Teamleider nautisch

Met ruim 3.400 kilometer kanalen en rivieren, 93 sluiscomplexen en 328 bruggen is de waterwereld van Rijkswaterstaat indrukwekkend te noemen. En wist je dat onze vaarwegen tot de drukste ter wereld horen? Kom hier aan bijdragen als teamleider nautisch! Jij stuurt 3 teams van in totaal circa 25 operationele medewerkers aan, die op hun beurt zorgen voor een vlotte en veilige scheepvaart en het waterpeil op het IJsselmeer gebied en Amsterdam Rijnkanaal reguleren. Interessant? Solliciteer direct!

Hoe jij bijdraagt in jouw rol

Als teamleider nautisch heb je de dagelijkse aansturing over een team van circa 20 tot 30 professionele verkeersleiders en operationele sluis- en brugbedienaren. Zij zijn verantwoordelijk voor de verkeersbegeleiding op het water en zorgen voor een veilige en vlotte doorstroming van het scheepvaartverkeer. Deze medewerkers werken in roosterdienst (24/7) op diverse locaties, zoals onder andere Lelystad, Dronten, Den Oever en Kornwerderzand, Amsterdam, Urk en Nieuwegein.

Je bent lid van het managementteam van de afdeling Scheepvaart- en Watermanagement (SWM) en je realiseert, samen met collega-teamleiders en het afdelingshoofd, doelstellingen vanuit het jaarplan. Voorbeelden daarvan zijn: het bevorderen van de samenwerking in het IJsselmeer gebied, het verbeteren van de bedienprocessen en het stimuleren van een proactieve veiligheidscultuur. Hierbij kun je onder andere denken aan de sociale veiligheid, de veiligheid in werkprocessen, de eigen veiligheid en die van gebruikers. Je draagt voor ongeveer een halve dag per week bij aan een van de netwerkdiensten om processen landelijk te uniformeren en te optimaliseren.

Dit is waar jij voldoening uit haalt

Jij krijgt er energie van om je medewerkers mee te nemen in vernieuwingen en bij te dragen aan hun ontwikkeling en vitaliteit. Dit doe je door medewerkers actief te coachen, motiveren en ervoor te zorgen dat er een prettige werksfeer in het team is. Je draagt dus bij aan een open cultuur waarbij je de medewerkers aanspreekt op hun gedrag. Vanzelfsprekend mogen ze jou daar ook op aanspreken. Je bent je voortdurend bewust van jouw voorbeeldfunctie voor de medewerkers en collega’s binnen Rijkswaterstaat. Met trots draag jij het imago van Rijkswaterstaat buiten de organisatie uit.

Jouw dag is geslaagd als je inhoudelijke werkzaamheden opgepakt hebt en de HRM-taken effectief en nauwkeurig uitgevoerd zijn. Hierbij kun je denken aan: het op adequate wijze vastleggen van afspraken, bijvoorbeeld over de persoonlijke ontwikkeling van medewerkers. Ook zorg je voor een efficiënte en effectieve inzet van de medewerkers in de roosterdiensten. Als teamleider heb je een brede functie waar je zelf invulling aan kunt geven. Je bent verantwoordelijk voor een gecontroleerde bedrijfsvoering en zorgt ervoor dat het ziekteverzuim onder controle blijft.

Wat wij aan jou waarderen

Jij bent de schakel tussen de medewerkers en het management. Je vertaalt de wensen van het management naar de werkvloer en andersom. Dat vraagt om een sterke persoonlijkheid die gericht is op het boeken van resultaat, en tegelijkertijd oog heeft voor en in verbinding staat met de medewerkers. Als teamleider zorg je voor heldere sturing en geef je duidelijk richting aan je team. Zo zorg jij ervoor dat de benodigde mensen en middelen op het juiste moment beschikbaar zijn.

Je hebt veel vrijheid in de uitvoering van je werk en daar kan je goed mee om gaan. Je kunt goed besluiten nemen, gaat daadkrachtig te werk en neemt mensen mee in jouw keuzes. Verder heb je doorzettingsvermogen om je doelen te bereiken. Je bent als teamleider mensgericht, bereikbaar en aanspreekbaar. Daarnaast communiceer je op een duidelijke en motiverende wijze en ben je goed in het onderhouden van contacten en het opbouwen van jouw eigen netwerk.

Kom met ons kennismaken!

Functie-eisen

• je hebt een studie afgerond in de richting van management economie en recht of management en organisatie
• je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met leidinggeven, bij voorkeur in een operationele 24/7-omgeving
• je hebt aantoonbare ervaring met het vormgeven en uitvoeren van veranderprocessen
• je bent bereid een rol in de crisisorganisatie te spelen en hiervoor periodiek (telefonische) consignatiediensten te draaien
• je hebt ervaring in een complexe omgeving, zoals overheidsinstellingen of het onderwijs