Medewerker Koperscommunicatie

Functieomschrijving

Ben jij een enthousiaste en energieke professional met een passie voor klantenbegeleiding in de (woning)bouwsector? Jij denkt mee, maar vooral vooruit! Wij zoeken een gedreven medewerker koperscommunicatie die het verschil maakt vanaf het voorontwerp tot aan de oplevering!

Dit wordt jouw baan

In de functie van medewerker koperscommunicatie ben jij de schakel tussen onze kopers en de bouwprojecten. Je begeleidt kopers tijdens het hele traject van aankoop tot oplevering en zorgt ervoor dat zij zich gehoord en begrepen voelen. Jouw doel is om de klanttevredenheid te verhogen door heldere en tijdige communicatie.

Je bent het eerste aanspreekpunt voor kopers en beantwoord hun vragen, zowel telefonisch als via de e-mail. Je coördineert de specifieke wensen van de kopers en draagt zorg dat deze worden meegenomen in het bouwproces. Ook informeer je over de voortgang van hun woning en organiseert kijkdagen en informatiebijeenkomsten.

Je neemt vanaf het voorlopig ontwerp tot en met de start van de verkoop de taken op je met betrekking tot de technische verkoop voorbereiding. Samen met de projectmanager en/of ontwikkelaar zorg jij ervoor dat er ten tijde van de verkoop een aantrekkelijke commerciële klantpropositie is, die technisch goed ingebed is in de processen van de organisatie.

Je houdt je bezig met het toetsen van de wensen van de klant op technische uitvoerbaarheid, regelgeving en financiële haalbaarheid. Dit alles in samenspraak met je collega’s van koperscommunicatie, vastgoedontwikkeling, werkvoorbereiding, uitvoering, opdrachtgevers en/of (bouwkundig) adviseurs. Het werkgebied vanuit onze vestiging in ‘s Hertogenbosch is Noord-Brabant, Limburg en Zeeland.

Je bent positief en energiek ingesteld en bent echt geïnteresseerd in de koper. Je hebt oog voor de wensen en zorgen van de koper en kunt je goed inleven in hun situatie. Je denkt mee en werkt graag samen met verschillende afdelingen en externe partijen. Je denkt vooral vooruit en neemt je collega’s daarin mee.

Meer bij Dura Vermeer

Dura Vermeer is een familiebedrijf. Een onafhankelijke bouwonderneming actief in woningbouw, utiliteitsbouw, infrastructuur en techniek in Nederland. Al sinds 1855 vormen onze onafhankelijkheid en langjarige continuïteit de basis voor onze strategie. Met een omzet van circa € 1,8 miljard en ruim 3.000 medewerkers behoren we tot de top van de Nederlandse bouwsector. Samen realiseren we prachtige projecten. Iconische, en soms ook alledaagse projecten waarmee we nieuwe antwoorden bieden op maatschappelijke vraagstukken. Waarmee we de beste oplossingen voor morgen garanderen en het verschil maken voor Nederland, juist op de langere termijn.

We hebben stevige ambities – en daarvoor geldt dat we die alleen kunnen waarmaken dankzij onze mensen. Als beste werkgever maken wij ons er daarom hard voor dat jij elke dag opnieuw kiest voor Dura Vermeer. Dat jij net zo trots bent op wat we maken als wij dat zijn. Dat iedereen die bij ons werkt gelukkig is. Dat je bij ons jezelf kunt zijn, je veilig voelt en je kunt uitspreken. En dat je tot je recht komt. En het beste uit jezelf kunt halen.

Hier zit je op je plek

Wij zijn Dura Vermeer Bouw Zuid, een ontwikkelende bouwer in het werkgebied ‘onder de rivier’ (Zuid-Gelderland, Noord-Brabant, Limburg en Zeeland). We zijn onderdeel van de divisie Bouw & Vastgoed van Dura Vermeer. Bij ons ervaar je het gemak van een groot bedrijf met de unieke sfeer en cultuur van een klein bedrijf.

We zoeken nieuwe collega’s die van aanpakken weten én binnen onze club passen. Door gewóón doen en gewoon te dóen. We hebben een nuchter en gedreven team met collega's die voor elkaar klaarstaan. Dat geldt voor elke discipline die we in huis hebben: ontwikkeling, woningbouw, utiliteitsbouw, renovatie & transformatie en beheer & exploitatie.

Ons kantoor is gevestigd in ’s-Hertogenbosch. Als medewerker van Dura Vermeer Bouw Zuid ben je onderdeel van een club van ontwikkelaars, bouwers, doeners en waarmakers. Duurzame samenwerking staat daarbij voorop: samen plannen maken, samen kennis en successen delen en samen innoveren.

Vereisten

Dit breng jij mee

• Een afgerond hbo opleiding in de richting van vastgoed, marketing, communicatie evenementen of vergelijkbare opleiding.
• Ervaring of affiniteit in de bouwsector is natuurlijk mooi meegenomen.
• Je kunt goed plannen en hebt oog voor detail.
• Je blijft kalm en efficiënt, ook als het druk is.
• Je denkt in oplossingen en past je gemakkelijk aan veranderende situaties aan.
• Een goed gestructureerde en overzichtelijke manier van werken.

Deze eisen tonen de richting van het profiel dat wij zoeken voor deze functie. Mocht jij jezelf niet in alle eisen herkennen, maar denk je wel dat dit de functie voor jou is? Dan gaan we graag met jou in gesprek.

Dit bieden wij jou

• Een goed salaris dat meegroeit met jouw ontwikkeling.
• 30 verlofdagen met de mogelijkheid om er maximaal 13 bij te kopen of uit te laten betalen.
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een standaardverzekering van alle werknemersrisico’s, pensioenregelingen, een extra aanvulling bij arbeidsongeschiktheid en een bijdrage voor het vakbondslidmaatschap.
• Een laptop en smartphone.
• Een mobiliteitsbudget, NS Business Card, reiskostenvergoeding of (elektrische) lease auto.
• Een gloednieuwe (elektrische) fiets dankzij ons lease-a-bike fietsplan.
• Veel aandacht voor jouw groei dankzij onze eigen Dura Vermeer Academie met volop opleiding- en trainingsmogelijkheden binnen je vakgebied, maar bijvoorbeeld ook op het gebied van vitaliteit.
• Bedrijfsfitnessregeling met keuze uit een sportaanbod van ruim 3.500 sportlocaties door heel Nederland.
• Een goede werk-privébalans dankzij een flexibel werken beleid en soepele regelingen voor arbeidsduur, werktijden, calamiteiten, mantelzorg of sabbatical.
• Voor UTA-medewerkers: een vast bedrag Budget Duurzame Inzetbaarheid bovenop je brutosalaris (conform CAO Bouw & Infra).
• Voor verse vaders en partners: 100% doorbetaling van je salaris tijdens de eerste 5 wettelijke verlofdagen én het 5 weken aanvullend ouderschapsverlof, in plaats van de standaard 70%.