Beleidsadviseur Digitale Opsporing

Ben je geïnteresseerd in de bestrijding van (georganiseerde) criminaliteit en in de toepassing van digitale opsporingsmiddelen? Wil je het inbedden van digitale opsporing in het hele Openbaar Ministerie stimuleren en jezelf, ook juridisch, verder ontwikkelen? Dan kun je bij het Landelijk Parket aan de slag als beleidsadviseur binnen het nieuw op te richten Landelijk Bureau Digitale Opsporing (LB-DO).

Wat ga je doen?

De maatschappij digitaliseert en digitale sporen spelen een rol in bijna ieder opsporingsonderzoek. Digitale opsporing is daarmee onmisbaar geworden voor de opsporing en vervolging van strafbare feiten. Het Openbaar Ministerie wil een impuls geven aan kennis over het binnenhalen van digitale sporen, de beoordeling ervan en de vertaling van techniek naar de juridische eisen voor opsporing en vervolging. In deze functie draag je bij aan een verbindende en toekomstgerichte aanpak van digitale opsporing en werk je mee aan hoe digitale opsporing landelijk wordt georganiseerd en toegepast.

Als beleidsmedewerker bij het Landelijk Bureau Digitale Opsporing bevorder je dat digitale opsporing een vanzelfsprekend onderdeel wordt bij het opsporen en beoordelen van strafzaken binnen het Openbaar Ministerie. Je richt je op het landelijk coördineren, verbinden en borgen van alle aspecten die een rol spelen bij digitale opsporing. Daarbij werk je als schakel tussen beleid en uitvoering, met nauwe samenwerking met parketten, de adviseurs digitale opsporing, het Landelijk Bureaus Recherche, het Landelijk Platform Informatie Officieren en de Landelijk Officier van Justitie.

Concreet houd je je bezig met:

• Het landelijk coördineren en prioriteren van initiatieven rondom digitale opsporing.
• Het vertalen van signalen en ervaringen uit de praktijk naar eenduidige werkprocessen en kaders, en deze implementeren.
• Het signaleren, monitoren en rapporteren van knelpunten in de toepassing van digitale opsporing per parket.
• Het stellen van kaders en prioriteiten voor kennisproducten en opleidingscurriculum voor zaakbeoordelaars en Officieren van Justitie.
• Het ondersteunen van ketensamenwerking en innovatie, onder andere door afstemming met ketenpartners zoals de Nederlandse politie, de FIOD, de KMAR en het NFI.
• Het opbouwen en verder vormgeven van de nieuw opgezette afdeling, het Landelijk Bureau Digitale Opsporing, waarbij je actief verbinding zoekt met parketten en de bredere organisatie.

Wie ben jij?

Je werkt graag samen en legt makkelijk verbinding met collega’s. Met parketten en andere stakeholders houd je de lijnen kort. Je neemt initiatief, stelt prioriteiten en vindt het prettig om samen richting te geven aan de uitvoering. Je hebt bewezen effectief te opereren in een complexe organisatie met interne verhoudingen en belangen. Je gaat probleemoplossend te werk: je brengt structuur aan en weet informatie te vertalen naar duidelijke, praktische adviezen en afspraken. Daarnaast kun je goed schakelen tussen verschillende belangen en weet je collega’s en stakeholders op een natuurlijke manier mee te nemen. Je bent niet bang om te pionieren.

Dit breng je mee:

Je hebt affiniteit met digitale opsporing en bent nieuwsgierig naar de technische en juridische kanten van opsporing en strafvordering. Heb je (nog) geen technische achtergrond of juist geen juridische basis? Dan ben je gemotiveerd en beschik je over de capaciteiten om deze kennis verder op te bouwen.

Opleiding en ervaring:

Je beschikt over een afgeronde WO-opleiding, bij voorkeur in de richting van rechten, bestuurskunde, criminologie of een technische opleiding.

Je hebt ervaring met het verder brengen van beleid binnen een netwerkomgeving.

Daarnaast herken je jezelf in de volgende kerncompetenties:

• Organisatiesensitiviteit - Je hebt oog voor formele en informele verhoudingen, (on)uitgesproken belangen en organisatieprocessen. Je stuurt op verbinding tussen organisatieonderdelen en belangen. Daarbij anticipeer je op politieke en strategische dynamieken.
• Resultaatgerichtheid - Je houdt je vast aan doelen, ook bij obstakels en je zorgt dat afspraken worden nagekomen.
• Samenwerken – Je stuurt op samenwerking over afdelingen en organisaties heen, creëert verbinding en stimuleert een cultuur waarin gezamenlijk resultaat centraal staat. Je hebt ervaring met (opnieuw) verbinden van informatiestromen en expertise met focus op samenwerking.
• Bestuurlijke sensitiviteit – Je herkent politieke en bestuurlijke gevoeligheden en anticipeert hierop in advies en communicatie. Je stemt af met stakeholders, weegt belangen zorgvuldig af en adviseert met oog voor draagvlak en maakt strategische beslissingen met aandacht voor bestuurlijke verhoudingen.

Werken bij het Openbaar Ministerie

Het Openbaar Ministerie (OM) zorgt voor opsporing en vervolging van strafbare feiten. Bij het OM werken ruim vijfduizend medewerkers met diverse opleidingen en kwaliteiten.

Over de afdeling

Het Landelijk Parket

Je komt te werken in Rotterdam bij het Landelijk Parket. Binnen het Openbaar Ministerie richt het Landelijk Parket zich op de bestrijding van (inter)nationaal georganiseerde en ondermijnende criminaliteit. Van mensenhandel, drugs en witwassen tot terrorisme en cybercrime. Het gaat om ernstige misdaad die vraagt om een slimme en creatieve aanpak in samenwerking met andere partijen. Bij het Landelijk Parket werken zo’n 300 professionals, verspreid over vijf vestigingen: Rotterdam, Amsterdam, Zwolle, Den Bosch en Zoetermeer.

Team Landelijke Taken

Je gaat werken in het Team Landelijke Taken (TLT) en maakt deel uit van het cluster Digitale Opsporing. In dit cluster zijn de (landelijke) taken op het gebied van digitale opsporing, interceptie en de hackbevoegdheid ondergebracht. Deze onderwerpen hebben een grote onderlinge samenhang en overlappen elkaar. In dit cluster wordt daarom nauw samengewerkt, proactief informatie uitgewisseld en worden werkzaamheden regelmatig van elkaar overgenomen.

Je werkt in een professioneel werkklimaat waarin je samenwerkt met veelal ervaren en gedreven collega’s en waar samenwerking en kennisdeling centraal staan.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB). Dit bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Die tijd zijn bovenwettelijke uren, naar rato omvang dienstverband en leeftijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van het budget te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in extra verlof en andersom, of besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

• Een veiligheidsonderzoek A is onderdeel van de procedure.
• Een uitdagende baan in een unieke werkomgeving waarin je veel ruimte krijgt voor eigen initiatieven en waarin je wordt gestimuleerd om je te blijven ontwikkelen.
• Een professioneel werkklimaat waarin je samenwerkt met veelal ervaren en gedreven collega’s in een collegiale sfeer.
• Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op een vast contract.