Recruiter

Bij Amphia krijg je als Recruiter HR een centrale rol in de werving van nieuwe collega’s voor uiteenlopende afdelingen, van zorgafdelingen zoals (poli)klinieken tot ondersteunende afdelingen, kenniskernen en servicekernen.

Wat ga je doen?

• Je gaat het gesprek aan met een leidinggevende om het unieke en onmisbare van een functie te achterhalen. Hierbij stel je kritische vragen om de kern te doorgronden.
• Op basis daarvan schrijf je vacatureteksten en bepaal je de juiste wervingsstrategie, met oog voor de doelgroep. Gaat het om een moeilijk invulbare vacature, dan kun je onder andere social media en gerichte jobmarketing inzetten.
• Samen met de leidinggevende bepaal je het selectieproces. Je adviseert vanuit jouw expertise en houdt rekening met zowel de doelgroep als de behoeften van de vacaturehouder.
• Je faciliteert het volledige proces in ons recent geïmplementeerde ATS. Hierin richt je het selectieproces in, publiceer je vacatures en beheer je talentpools.
• Je maakt een voorselectie van open sollicitaties, bijvoorbeeld via telefonische intakes. In jouw rol speel je een centrale rol in het matchen van kandidaten voor functies zoals verpleegkundigen, doktersassistenten en artsen.
• Daarnaast werk je mee aan projectwervingen en HR-projecten. Denk aan de werving van duaalstudenten of vakantiekrachten.

Met wie?

Amphia is volop in ontwikkeling, en HR ontwikkelt mee. Je werkt samen met collega’s uit twee teams: HR Services en HR-Advies, Instroom & Verzuim. Het team Instroom bestaat uit Adviseur arbeidsmarktcommunicatie Loes, Adviseur onboarding & loopbaanontwikkeling Laura, Adviseur instroom & strategische personeelsontwikkeling Carlijn, Recruiter Jorrit en jij…?

Het totale HR-team bestaat uit ongeveer 55 collega’s met veel kennis en expertise. We werken hybride: deels op kantoor aan de Molengracht en deels vanuit huis. Je krijgt daarbij alle benodigde faciliteiten, zoals een laptop en mobiele telefoon. De HR-afdeling blijft zich ontwikkelen en zoekt continu naar manieren om te verbeteren. We houden elkaar op de hoogte via wekelijkse updates en vinden het daarnaast belangrijk om samen leuke dingen te doen.

En wie ben jij?

• Jij hebt een aantal jaar werkervaring als (corporate) Recruiter en minimaal een hbo-werk- en denkniveau.
• Ervaring met ATS Jobylon en/of recruitmentmarketingtool MrWork is een pré. Heb je die nog niet, dan leren we je hiermee werken.
• Je beheerst gesprekstechnieken en bent creatief en hebt lef. Je gaat gemakkelijk het gesprek aan en weet leidinggevenden overtuigend mee te nemen in jouw visie. Jij bent immers de expert.
• Je begrijpt het belang van sterke vacatureteksten en weet je goed te verplaatsen in verschillende doelgroepen. Je beheerst de Nederlandse taal uitstekend, zowel mondeling als schriftelijk.

Dit mag je van ons verwachten

• Een onmisbare rol, want jij bent de verbinder tussen kandidaat en leidinggevende en zorgt ervoor dat de sollicitant op de juiste plek binnen Amphia belandt.
• Direct een contract voor onbepaalde tijd voor 32-36 uur per week. Wil je fulltime werken, dat is 36 uur en het is mogelijk om 4 dagen van 9 uur per dag te werken.
• Een salaris binnen FWG 55 (min. €3.826,- tot max. €5.395,-), bruto op basis van 36 uur per week. Hier komt per augustus 2026 2% bovenop.
• Een eindejaarsuitkering en vakantietoeslag van beide 8,33%.
• Verder bieden we je de ruimte om je verder te ontwikkelen op persoonlijk vlak.
• Amphia is goed bereikbaar met de auto, fiets en het ov. Parkeren is gratis.