Ik wil het studententeam dat heeft deelgenomen aan de sprintdag van het Rode Kruis bedanken voor hun ideeën. Deze ideeën zullen ons zeker helpen om verder te werken aan rampenpreventie, waarbij we ook proberen de ontwikkeling duurzamer te maken.

Soapbox motiveert jongeren om maatschappelijke uitdagingen aan te pakken. Dit doen we via verschillende projecten, campagnes en challenges. Samen met een box vol bedrijven, overheden en onderwijsinstellingen. Wij geloven dat het bundelen van uiteenlopende talenten, kwaliteiten en kennis positieve impact teweegbrengt. Ons platform ‘Step on the Box’ is de plek waar deze interdisciplinaire samenwerkingen tot leven komen om aan impactvolle uitdagingen te werken.

Soapbox focust zich op een kansrijke en energieke omgeving. Zowel intern als extern is het bieden en ontdekken van kansen een belangrijk doel. Soapbox heeft een talentvol, divers en ambitieus team. We hebben een informele doch professionele werksfeer waarbij teamgevoel, doorgroeimogelijkheden en sociale activiteiten hoog op de agenda staan.

Soapbox werkt volgens onze eigen box-methode, gebaseerd op de Design Thinking methode. We werken langs drie fasen om impact te creëren: onderzoek - creatie - uitvoering. Hoe we deze verschillende fasen inrichten is afhankelijk van het vraagstuk en het doel dat we willen bereiken, echter zijn er een aantal aspecten die altijd terugkomen. Zo doen we altijd onderzoek naar de doelgroep, stakeholders en opdrachtgever. In de creatiefase ontwikkelen we een passend concept, of dat nou gaat om een (maatwerk)campagne, een gloednieuwe challenge of totaal iets anders. Het concept krijgt vorm door o.a. een huisstijl, website en een social media strategie. Tijdens de uitvoering komen altijd verschillende evenementen aan bod, zowel online als offline. Denk hierbij bijvoorbeeld aan een kick-off, sprintdag, gastles, workshop of een knallende finale. Aan het einde van ons traject blikken we altijd terug. Wat is het resultaat? Wat ging er goed? Wat kan er volgende keer beter?

Je kunt ons vinden in Maastricht, Amsterdam en Kaapstad!

Soapbox groeit en groeit! Dat vereist een sterke basis. Ons bedrijf is opgedeeld in verschillende afdelingen, ieder aangestuurd door een ‘Head’. De ‘Heads’ staan weer in direct contact met de directie. Maar, dat betekent niet dat we een hiërarchische structuur naleven. Elkaar helpen en open staan voor feedback staat hoog bij ons in het vaandel. Je kunt altijd even bij je manager, HR of zelfs de directie binnenlopen!

De afdelingen van Soapbox zijn: recruitment, HR & administratie, sales, IT, events, creatives en projecten.

In je eerste maand bij Soapbox gaan we aan de slag met jouw 5 jaren plan. In dit plan kijken we waar jouw ambitie ligt en op welke punten jij je wilt ontwikkelen. De punten uit dit plan worden in kleinere doelen opgedeeld en maandelijks besproken tijdens jouw maandgesprek. Verder heb je elk jaar een functionerings-, beoordelings- en ontwikkelingsgesprek met je leidinggevende. Hierin zoom je dieper in op jouw functioneren en uiteraard krijg jij ook de ruimte om feedback aan jouw leidinggevende te geven.

Wanneer je bij Soapbox komt werken, kom je terecht in een warm bad. Een plek waar jij jezelf mag zijn. Of dat nou op ons kantoor in hartje Amsterdam is of achter jouw bureau met uitzicht over de Sint Pietersberg in Maastricht. Vitaliteit en duurzaamheid staan bij ons hoog op de agenda, dit betekent dat wij maandelijks onze “Fit met Soapbox” activiteiten hebben, wij vers fruit bieden en dat wij zelfs een “SDG-Commissie” hebben. Verder hechten wij veel waarde aan onze frisse en energieke cultuur, dit betekent dat wij geregeld leuke en sociale activiteiten organiseren. Denk hierbij aan Carnaval, Sinterklaas, Kerst, Halloween, teamdagen, you name it!
Uiteraard moeten we niet vergeten dat jij de kans krijgt om mee te werken aan toffe campagnes die bijdragen aan het maken van positieve maatschappelijke impact!

Allereerst solliciteer je op jouw ideale vacature binnen Soapbox. Dit doe je door je CV (en eventueel een motivatie) op te sturen of op een andere creatieve manier. Binnen een korte tijd (wij streven altijd binnen twee weken), zal onze HR Manager Sascha jou een terugkoppeling geven en hoor je of en wanneer we de eerste kennismaking gaan plannen. In dit eerste gesprek vertellen we je graag alles over Soapbox en wie wij zijn, maar zijn natuurlijk ook erg benieuwd naar wie jij bent! Slaat de vonk over? Dan plannen we een tweede gesprek in om de functie uitgebreid te bespreken. Hier komen ook eventuele business cases aan bod. Daarbij is niets goed of fout, maar zo achterhalen we wel of de match er echt is. Daarna volgt een korte kennismaking met Luc of Hans (Onze directeuren) waarna we bij de match de contractuele zaken in orde kunnen maken en verwelkomen we je graag als nieuwe Soapboxie!

Het werk dat we doen is onder te verdelen in een aantal projectgroepen: University Challenges, Educational Challenges, SDG-Challenge, YouChoose en Step on the Box. Alles staat in het teken van het creëren van waardevolle kansen en samenwerkingen voor jongeren. Lees meer over de projectgroepen in de volgende vragen.