New to Magnet.me? Sign up now to get your own personalised job matches.

Sign up
View photo gallery

Senior Recruiter .NET

  • Type Job
  • Degree Bachelor
  • Location Utrecht, NetherlandsReykjavikplein 1UtrechtNLUtrecht3543
  • Posted
  • Start date -
  • Deadline -
  • FULL_TIMEBusiness developmentIT

Find your job faster with a profile

Directly see your job matches and find a job that's perfect for you.

Wat ga je doen als Senior Recruiter .NET?

Als ervaren recruiter werk je op een commerciele manier dagelijks mee aan de gezamelijke recruitmentdoelstelling. Via verschillende kanalen, bijvoorbeeld Social Media of het eigen netwerk weet je kandidaten te bereiken en te introduceren bij Capgemini. Hierin werk je nauw samen met de interne klant en spreek je wekelijks af met de stakeholders. De kandidaten worden van A tot Z door jou door het proces heen begeleid. Onderdeel van je werk is het sourcen van professionals, het opmaken van rapportages en het verrichten van marktonderzoeken. Je krijgt voldoende ruimte om je zowel vakinhoudelijk als persoonlijk verder te ontwikkelen in je functie.

Plaats in de organisatie

Als Senior Recruiter .NET ben je verantwoordelijk voor alle vacatures voor .NET binnen Application services. In nauwe samenwerking met je collega’s en stakeholders sta je voor de uitdaging het Recruitment team van Capgemini te vergroten.

Werkzaamheden:

  • Begeleiden van het gehele recruitmentproces zowel inhoudelijk, organisatorisch als administratief.
  • Pre-screening van de CV’s;
  • Verantwoordelijk voor de candidate journey
  • Employer Branding, LinkedIn en Social Media - je weet alle kanalen succesvol in te zetten
  • Het optimaliseren en het bewaken van de processen;
  • Relatie opbouwen met de interne klanten, BPO team en leveranciers om een optimale samenwerking te generen;
  • Contract management;
  • Het analyseren en genereren van diverse rapportages;
  • SPOC voor diverse vragen betreffende inkooporders en administratieve vragen.

Wat neem jij mee:

  • Een afgeronde HBO- of WO-opleiding;
  • Minimaal 2-4 jaar werkervaring in IT recruitment
  • Werkervaring in een commerciële recruitment omgeving;
  • Ervaring met sourcing en een goede dosis creativiteit;
  • Zelfstandig en in teamverband kunnen werken in een complexe organisatie en goed kunnen
  • omgaan met meerdere stakeholders;
  • Uitstekende analytische, sociale en communicatieve vaardigheden;
  • Een goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel mondeling als schriftelijk.

Vragen over deze vacature?

Neem contact op met Marloes den Hartog (Recruitment Manager Application Services)

 06-19290046

People also viewed