Magnet.me  -  The smart network where hbo and wo students find their internship and first job.

The smart network where hbo and wo students find their internship and first job.

This opportunity has expired. It is therefore no longer possible to like or apply.

See similar opportunities instead

Cloud DevOps Engineer

Posted 26 Mar 2024
Work experience
3 to 7 years
Full-time / part-time
Full-time
Job function
Degree level
Required language
Dutch (Fluent)

Your career starts on Magnet.me

Create a profile and receive smart job recommendations based on your liked jobs.

Wat ga je doen?

We zetten vol in op onze migratie naar de cloud. Dat wat we niet afnemen als standaard (SaaS) bouwen we zelf. We kiezen dan voor PaaS (MS Azure) of Low-code. Met Low-code hebben we al veel ervaring. Minder ervaring hebben we met microservices architecturen en Cloud Native development. We zoeken dan ook iemand met veel ervaring op dit gebied.

Je bent (minimaal medior) DevOps / Cloud Engineer in het Platform Team. Samen met je teamgenoten en onze cloudpartner zorg je voor een optimale ondersteuning van de Feature Teams. Enerzijds doe je dit door het beschikbaar stellen van top-notch infrastructuren op Azure aan feature teams via self service portals. Anderzijds door feature teams te helpen om bottlenecks te identificeren en hands-on te coachen naar betere development processen (CI/CD, XP practices, etc).

Jij bent verantwoordelijk voor:

Het team draagt als geheel de verantwoordelijkheid voor de geleverde eindproducten. Je inzet is gericht op:

  • definiëren en ontwikkelen van de platformarchitectuur voor feature teams;
  • beschikbaar stellen van clouddiensten aan feature teams via een door jou en je team ontwikkelde self service portal;
  • ontwikkelen, testen, deployen en documenteren van automation workflows;
  • in samenwerking met cloudarchitecten en onze infrapartner ontwikkelen, testen, deployen en documenteren van orkestratieoplossingen (tbv microservices, containers);
  • opzetten en beheren van API management op Azure;
  • in nauwe samenwerking met de tech leads van de feature teams identificeren van bottlenecks in de development processen;
  • vervolgens delen van DevOps best practices door hands-on mentorschap en coaching;
  • uitdragen van de mogelijkheden van cloud native development en configuratie- en integratieoplossingen die Azure biedt.
  • Continu verbeteren van alle aspecten die met deze functie te maken hebben.

Wat breng je mee?

Je herkent jezelf in de onderstaande punten:

  • automate everything is jouw levensmotto;
  • anderen zien jou al jarenlang als dé cloud-infra expert;
  • je weet al welke componenten in Azure beschikbaar zijn voordat Microsoft dit zelf weet;
  • je bouwt pipelines in Azure DevOps alsof het niets is;
  • je deinst niet terug voor een organisatie met hoge verwachtingen en agile groeispurten;
  • veel afstemming met andere teams is op je lijf geschreven;
  • hoewel je hart bij infra ligt, ben je ook bedreven in coding (in meer dan één taal);
  • zaken als API Management, Kubernetes/AKS, ASE en Application Gateway zijn voor jou dagelijkse kost.

Waar ga je werken?

Onze gewenste microservices-architectuur en cloudambities zijn nog niet verwezenlijkt. Het is nog nodig om nauw samen te werken met andere teams. We werken daarom in Agile Release Trains. Elk kwartaal gebruiken we hiervoor de Big Room Planning. Dit is een tweedaags event waarin je met 30 andere development teams en Business Stakeholders afhankelijkheden in kaart brengt en risico’s wegneemt. Fun is één van de belangrijke aspecten dat dit event succesvol maakt.

Daarnaast geloven we in continue ontwikkeling van jezelf en van elkaar. Dit uit zich onder andere in:

  • de maandelijkse Learning Friday met workshops en trainingen;
  • laagdrempelige toegang tot (online) leerplatformen;
  • de mogelijkheid om individuele trainingen te volgen uit je opleidingsbudget;
  • met je teamleden bezoeken van conferenties.

Samen met ruim 3600 collega’s van Stedin maak je werk van een leefwereld vol nieuwe energie. Met elkaar zorgen we voor een energiesysteem dat betrouwbaar en betaalbaar is én blijft. We zijn bevlogen, we verbinden en we willen vooruit. Hoe we dat doen? Klik hier!

Wij belonen jouw inzet met:

  • een salaris gebaseerd op kennis en ervaring van maximaal € 5.500 (bruto op basis van een fulltime werkweek (40u/w), exclusief vakantiegeld);
  • in ieder geval 20 vakantiedagen die je zelf kunt aanvullen met het FlexBudget;
  • een FlexBudget (minimaal 17,54% van je brutosalaris, met inbegrip van 8% vakantiegeld) waarbij je zelf kan bepalen wat je hiermee doet; extra salaris laten uitbetalen, vrije dagen bijkopen of je pensioen aanvullen;
  • een goed pensioen bij ABP, waarvan 70% van de premie wordt betaald door Stedin;
  • zeer uitgebreide trainings- en opleidingsmogelijkheden, we investeren in onze medewerkers;
  • een goede balans tussen werk en privé;
  • een laptop en mobiele telefoon. Je kunt ook kiezen voor Bring Your Own Device en zo bijdragen aan onze visie op duurzaamheid;
  • onbeperkt reizen met openbaar vervoer met een OV vrij-abonnement of een reiskostenvergoeding.

Stedin biedt een boeiende werkomgeving te midden van de energietransitie, een van Nederland's grootste uitdagingen. Als vooraanstaande netbeheerder vragen we flexibiliteit, creativiteit en nieuwe competenties om in te spelen op kansen en risico's. Trots zijn we op de werksfeer, ontwikkelingsmogelijkheden en arbeidsvoorwaarden. Tevreden collega's maken Stedin tot een geweldige werkplek, en dat geeft ons nieuwe energie. Doe je mee?

Energy
Rotterdam
Active in 1 country
5,300 employees
70% men - 30% women
Average age is 41 years

What employees are saying

Isabelle Bal - van Duijn

Campus Recruiter

Isabelle Bal - van Duijn

Ik draag bij aan het werk maken van een leefwereld vol nieuwe energie. Hoe gaaf is dat! Dit doe ik samen met al mijn collega's en wie weet binnenkort ook samen met jou.

Tine Romers

Corporate Recruiter

Tine Romers

Bij Stedin staan we voor een van de grootste uitdagingen ooit; de energietransitie. Hoe tof om daar in deze rol een bijdrage aan te leveren door een goede selectie van nieuwe collega's. Daarnaast kan je bij ons altijd jezelf zijn, dan werkt het net wat beter!