Magnet.me  -  The smart network where hbo and wo students find their internship and first job.

The smart network where hbo and wo students find their internship and first job.

This opportunity has expired. It is therefore no longer possible to like or apply.

See similar opportunities instead

HR stage bij BR8: recruitment

Posted 27 Mar 2024
Work experience
0 to 2 years
Full-time / part-time
Part-time
Job function
Degree level
Required language
Dutch (Fluent)

Your career starts on Magnet.me

Create a profile and receive smart job recommendations based on your liked jobs.

HR stage bij BR8: recruitment

BR8 is een startup in logistiekBR8 is nieuw, we bestaan sinds 2017. We doen logistiek: we bezorgen meubels voor webwinkels. Een markt die groeit, want meubels worden nu nog vooral in de ouderwetse winkel gekocht. Daarom groeit BR8 keihard. We zijn nu al met 25 BR8’rs.

Logistiek kan niet zonder zijn bezorgers. Onze bezorgers zijn ons visitekaartje. Veel meubels worden thuis bij de klant uitgepakt en geassembleerd. Dat moet vreselijk netjes gebeuren. Een ongemotiveerde bezorger is desastreus voor het resultaat. En onze bezorgers hebben een speciale achtergrond.

Probleemstelling: recruitment in een scale-up met een sociaal hart

Recruitment in een start-up/scale-up is een uitdaging an sich. Hoe bind je mensen aan een relatief klein, onbekend bedrijf? En hoe bepaal je hoeveel man/vrouw je nodig hebt? Wanneer moeten deze nieuwe mensen starten?

Daarnaast heeft BR8 een sociale doelstelling. Ongeveer 50% van de bezorgers die we aannemen, komen uit langdurige werkloosheid. We hebben een hecht netwerk van ambtenaren van lokale gemeenten, en vertegenwoordigers van het UWV, om deze mensen te vinden en bij BR8 te introduceren.

Nog lastiger zijn de functies in het magazijn en op de planningsafdeling. Onze processen zijn jong en onvolmaakt, en dus verwachten we pro-actief ideeën om het beter te maken. Dat vereist een bepaald opleidingsniveau.

Doelstelling

Een recruitment strategie uitdenken en implementeren om BR8 te helpen groeien. Waar moeten we werven? Hoeveel moeten we werven? Moeten we onze website verbeteren? De aankleding in kantoor? En daarna? BR8 kan alleen maar groeien met een succesvolle recruitment strategie. Je bent van harte welkom, na je studie, je strategie verder te verbeteren!

Hopelijk tot snel, bij BR8!

BR8 groeit kneiterhard. Onze overtuiging: logistiek = software. In een vreselijk stoffige industrie innoveert BR8 met betere, schaalbare tools om efficient en klantvriendelijk te kunnen bezorgen. Een beetje afgekeken van Coolblue, waar onze roots liggen.
Het geld dat we daarmee verdienen geven we liever uit aan onze bezorgers. We nemen 50% aan uit langdurige werkloosheid. Mensen dan weer zien opbloeien is het mooiste wat er is.

Logistics
Montfoort
Active in 1 country
50 employees
90% men - 10% women
Average age is 29 years

What employees are saying

Eelco

Eigenaar

Eelco

13 jaar Coolblue-ervaring, baas van de logistiek. Na een MBA aan London Business School de ultieme ervaring opgepakt: zelf starten. Runt IT, Sales en Recruitment.

Edwin

Eigenaar

Edwin

Opgegroeid binnen IT bij Sogeti. Bioloog van opleiding. Maakt BR8 groen en duurzaam. Runt Operatie en Finance.