Talent Ontwikkel Programma - Consultancy

Talent Ontwikkel Programma - Een traineeship voor jonge academici met ambitie

Ontdek waar je krachten liggen en versterk je persoonlijk leiderschap

Het Talent Ontwikkel Programma  

In het ibc Talent Ontwikkel Programma helpen wij jonge, ambitieuze mensen het beste uit zichzelf en de start van hun carrière te halen. In dit driejarige programma ontdekken deelnemende Talenten waar hun kracht ligt en ontwikkelen zij hun persoonlijke leiderschap. Dit doen zij door 3 tot 5 opdrachten bij diverse werkgevers te combineren met een opleidingsprogramma in zowel harde als zachte vaardigheden. Op deze manier leren zij zichzelf en de consultancywereld in korte tijd kennen.

De opdrachten  

De opdrachten en rollen zijn veelzijdig. In de opdrachten vervullen Talenten bijvoorbeeld de rol van (junior) projectmanager, PMO-er, customer journey expert, Scrum master, consultant in veranderprojecten of HR adviseur. De opdrachten vinden plaats in één van de drie strategische thema’s van Ibc, engaging customers, inspiring people en organizing excellence en vaak bij verschillende opdrachtgevers. ING, Vodafone, NS, Friesland Campina, Ikea, DSM, Q-park.. deze organisaties vormen een greep uit de opdrachtgevers van Ibc, bestaand uit voornamelijk multinationals en MKB+. Aan diversiteit geen gebrek!

De opleiding

Naast de opdrachten volgen Talenten met een selecte groep medetalenten intervisie en trainingen waarin  persoonlijk leiderschap, (inter)persoonlijke competenties en vaardigheden op het gebied van bedrijfs-, proces- en projectmanagement (inclusief certificering) worden ontwikkeld. Talenten leren zo vanuit hun persoonlijk leiderschap optimaal toegevoegde waarde te leveren in opdrachten, op een eigen en mensgerichte manier die bijdraagt aan de verdere ontwikkeling van de organisatie. De opleiding is compleet met persoonlijke coaching en vakinhoudelijke mentoring gedurende het hele programma.

Jaar 3

Waar de eerste twee jaar van het programma het fundament vormen en het Talent de kans geven om te ontdekken waar zijn kracht ligt, is het derde jaar een op maat gesneden jaar van verdere ontwikkeling en specialisering in één van de drie strategische thema’s van ibc. Dit om een succesvolle overstap naar de functie van medior consultant bij ibc te kunnen garanderen.

Mocht een Talent in het programma hebben ontdekt dat zijn kracht en interesse buiten de consultancy liggen, dan is een overstap naar één van de opdrachtgevers in een vaste functie als specialist of manager ook mogelijk.

Iets voor jou?

Ibc zoekt ambitieuze mensen die de arbeidsmarkt willen bestormen. Talenten die misschien nog niet precies weten hoe ze dit willen doen, maar dit graag in een intensief en divers programma verder willen verkennen. Daarbij is nieuwsgierigheid naar consultancy en de wil om dit vakgebied verder te leren kennen aanwezig. Ook het verder ontwikkelen van persoonlijk leiderschap en het lef om kritisch naar jezelf te kijken zijn natuurlijke behoeften. Eigen verantwoordelijkheid nemen staat in dit alles centraal.

Talent alleen is niet genoeg. Ibc gelooft in learning agility; het potentieel om veel en snel te leren in nieuwe situaties. Dit maakt wat ibc betreft het verschil tussen talentvol zijn en succesvol worden en blijven. Hier horen 5 competenties of krachten bij:

• Denkkracht: het vermogen situaties en problemen snel te analyseren
• Communicatiekracht: de kracht om helder te communiceren, te overtuigen en te luisteren
• Sociale kracht: het vermogen mensen te verbinden, samenwerking zoekend en sociaal sensitief
• Daadkracht: resultaatgericht, energiek en initiatief nemend
• Ontwikkelkracht:  onafhankelijk, ambitieus en continu op zoek naar (zelf)ontplooiing

Verder voldoen Talenten aan de volgende (harde) eisen:

• Een afgeronde WO-master;
• maximaal 2 jaar werkervaring;
• nevenactiviteiten waaruit ambitie en een continue ontwikkelbehoefte blijken.