Magnet.me  -  The smart network where hbo and wo students find their internship and first job.

The smart network where hbo and wo students find their internship and first job.

This opportunity has expired. It is therefore no longer possible to like or apply.

See similar opportunities instead

Junior Innovation & Design

Posted 13 Mar 2024
Work experience
1 to 3 years
Full-time / part-time
Full-time
Salary
€2,957 - €4,707 per month
Degree level
Required language
Dutch (Fluent)
Deadline
31 Mar 2023 00:00

Your career starts on Magnet.me

Create a profile and receive smart job recommendations based on your liked jobs.

Ben jij die creatiever doener, boordevol goede ideeën waarmee je kunt innoveren bij de HR -dienstverlener van de Rijksoverheid? Vind je het daarnaast leuk om technische ontwikkelingen te volgen en beschik je over een gezonde dosis lef? Dan moet je zeker reageren! Bij het innovatieLab (iLab) van O&P Rijk zijn we op zoek naar een proactieve en enthousiaste starter die op zoek is naar een uitdagende springplank.

Team iLab vertaalt ideeën, wensen en behoeften van collega’s en belangrijke HR-ketenpartners naar innovatieve concepten en moderne (technische) oplossingen. Denk bijvoorbeeld aan een proof of concept voor RPA (robotics process automation), of een serious game voor de onboarding van nieuwe medewerkers.

Innovatie is de motor van O&P Rijk en team iLab helpt om snel en efficiënt in te spelen op de klantvraag. We zijn op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen - binnen het rijk en in de markt. Zo zorgen we voor een sterke basis voor het realiseren van innovaties en blijven we scherp op kansen voor vernieuwing. Team iLab is op zoek naar een starter met lef die het team komt versterken. Binnen het team richt je je onder andere op de volgende activiteiten:

  • Het verder uitbouwen van het Design Thinking gedachtegoed binnen O&P Rijk (onder andere door het onder de aandacht brengen van onze toolkit).
  • Het doorlopen van de diverse stappen van Design Thinking om inzichten op te halen. Denk hierbij aan: inzicht krijgen in de gebruiker, het definiëren van het onderliggende probleem en het bedenken en uitwerken van innovatieve oplossingen.
  • Het maken van mock-ups en prototypes om aannames te testen.
  • Ondersteunen bij het ontwerpen, plannen, faciliteren en uitwerken van creatieve sessies.
  • Ondersteunen van de agile werkwijze binnen het team (bijvoorbeeld sprint events voorbereiden).
  • Het bijdragen aan en doorontwikkelen van ons leer- en evaluatieproces.
  • Het verkennen van kansen voor innovatie binnen de organisatie, samen met collega’s van andere teams.

Wat kun je verwachten?

Als starter krijg je de vrijheid om te experimenteren en fouten maken mag. Zolang we er als organisatie maar van leren. De lessons learned zijn wat ons betreft namelijk juist heel waardevol om nieuwe inzichten te krijgen en verder te komen. Om deze goed te borgen zijn we bijvoorbeeld bezig met het opzetten van een repository waar we de geleerde lessen makkelijk vindbaar kunnen maken en organisatiebreed kunnen delen. Hier kun jij dus aan bijdragen.

Daarnaast ondersteun je het team waar nodig terwijl je leert over onder andere agile werken, datagedreven werken en trends binnen HR. Je helpt bijvoorbeeld bij het plannen en organiseren van workshops (bijvoorbeeld over data-, visie- of verandervraagstukken) en bij het uitdragen van het Design Thinking gedachtegoed binnen de organisatie.

Tot slot deins je als lid van het iLab niet terug voor het ondersteunen van innovatie-experimenten of voor het verbeteren van bestaande processen. Er is veel ruimte voor je eigen inbreng, dus we laten ons ook graag verrassen door jouw creatieve ideeën.

Hoe ziet het team er uit?

Je komt te werken in een jong en hecht innovatieteam, waarbij we minimaal één keer per week samen op kantoor in Den Haag werken. We werken volgens de Agile Scrum methode, waardoor we elkaar iedere dag (al dan niet online) spreken en er veel ruimte is voor feedback. Zo houden we elkaar scherp, maar zorgen we er ook voor dat er genoeg tijd is voor gezelligheid. Daarnaast hebben we altijd een of meerdere Rijks ICT-trainees die onderdeel uitmaken van ons team en werken we samen met jong talent uit het hoger onderwijs via i-partnerschap.

Functie-eisen

Je bent (bijna) afgestudeerd en op zoek naar een gave plek waar je ‘on the job’ kennis kunt maken met het werken bij de Rijksoverheid. Je werkt graag aan vernieuwing en hebt interesse in IT-vraagstukken. Als starter ben je leergierig en ontdek je door het team met diverse taken te ondersteunen waar jouw kwaliteiten liggen. Zo oriënteer je je direct op jouw volgende stap.

Wat wij vragen:

  • Je bent creatief, durft out-of-the-box te denken en je weet anderen te inspireren.
  • Je bent proactief, houdt van experimenteren en creëert graag overzicht.
  • Je bent bekend met Design Thinking of vindt het leuk om over deze methode te leren.
  • Je gaat graag met verschillende collega's in gesprek en vindt het leuk om (samen met een collega) workshops te faciliteren.

Herken je jezelf in de bovenstaande beschrijving? Dan hopen we echt dat je reageert, ook als je jezelf deels herkent en jezelf graag doorontwikkeld. Bij ons krijg je namelijk ook de kans om te leren en je gaandeweg te blijven ontwikkelen.

Arbeids­voorwaarden

  • Salaris­niveau schaal 10
  • Maand­salaris Min €2.957 – Max. €4.707 (bruto)
  • Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
  • Contract­duur 1 jaar
  • Minimaal aantal uren per week 32
  • Maximaal aantal uren per week 36

Overige arbeids­voorwaarden

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

O&P Rijk vindt het belangrijk om een goede afspiegeling van de samenleving te zijn en werkt daarom actief aan een divers personeelsbestand binnen een inclusieve organisatie. Inclusief betekent dat iedereen zich betrokken en gewaardeerd voelt – niet ondanks maar dankzij de verschillen. Het is dan ook mogelijk om in je sollicitatie alleen die gegevens te noemen die je relevant vindt voor de functie. Want ook zonder bijvoorbeeld je naam, je leeftijd of je geboorteplaats kunnen wij een goede inschatting maken of je in aanmerking komt voor een sollicitatiegesprek.

Werk je bij de Rijksoverheid, dan werk je voor Nederland. Aan zaken die beter kunnen in ons land. Beter onderwijs bijvoorbeeld. Leefbare wijken. Of passende zorg. Werken aan een ideaalbeeld. In de wetenschap dat dat ideaalbeeld nooit helemaal wordt bereikt. Want een land is nooit af.
We maken graag nader kennis met je en beantwoorden al je vragen. Want zo…


Werk je bij de Rijksoverheid, dan werk je voor Nederland. Aan zaken die beter kunnen in ons land. Beter onderwijs bijvoorbeeld. Leefbare wijken. Of passende zorg. Werken aan een ideaalbeeld. In de wetenschap dat dat ideaalbeeld nooit helemaal wordt bereikt. Want een land is nooit af.

We maken graag nader kennis met je en beantwoorden al je vragen. Want zo krijg jij een goede indruk van jouw mogelijkheden bij de Rijksoverheid. Kijk in de agenda waar we de komende te vinden zijn.

Government
The Hague
90,000 employees

What employees are saying

Anouk Geldof

Projectleider online strategie

Anouk Geldof

"Trots dat ik mag werken aan de arbeidsmarktcampagne van één van de grootste werkgevers van Nederland”
Anouk Geldof is als projectleider verantwoordelijk voor de online strategie van Werken voor Nederland, de arbeidsmarktcampagne van de Rijksoverheid.
Werken aan een ontdekplatform voor werkend Nederland
“De website waar ik aan werk…

Marloes Droog

Campagnemanager

Marloes Droog

"We moeten blijven zorgen dat we de echte toppers eruit kunnen halen”
Marloes Droog coördineert de arbeidsmarktcampagne Werken voor Nederland. Zij zorgt dat alle communicatie op één lijn zit en bijdraagt aan het imago van de Rijksoverheid als werkgever.
De juiste persoon op het juiste moment op de…