HR Adviseur

Formatiebeheer en functiewaardering. Op die thema’s ligt jouw focus als HR-adviseur bij de Belastingdienst in Utrecht. Wat jouw baan zo mooi maakt? Onze organisatie staat midden in de maatschappij en is daardoor permanent in beweging . Daardoor vindt er veel afstemming plaats over de uitvoering van het werk en de daarvoor benodigde en toegekende capaciteit. Dat betekent dat jouw adviezen hierover impact hebben op de gehele organisatie.

Dit doe je bij de Belastingdienst

Als HR-adviseur ben je onderdeel van het team Formatiebeheer en Functiewaardering van de landelijk opererende shared service organisatie (SSO) Organisatie en Personeel. Jij adviseert en ondersteunt het management bij inrichtings- en functiewaarderingsvraagstukken. Concreet betekent dit dat je functies waardeert, waarbij het zowel om organieke als uitgevoerde functies gaat. Daarnaast adviseer je over functiebeschrijvingen en -profielen en stel je deze op. Ook behandel je aanvragen over functiewaarderingen en neem je als het nodig is functie-interviews af. Daarnaast deel je met behulp van het systeem Fuwasys de functies in Functiegebouw Rijk in, of waardeer je groepsfuncties volgens de beredeneerde vergelijking met behulp van het normmateriaal Belastingdienst.

Ook als het gaat om formatiebeheer, ben je een belangrijke gesprekspartner voor jouw collega’s van het management. Zo adviseer je hen over de inrichting en uitvoering hiervan. En zorg je ervoor dat de toegekende formatie juist en actueel is opgenomen in de systemen. Eventuele afwijkingen hierin signaleer je snel. Verder draag je bij aan de ontwikkeling van interne controlemaatregelen. Kortom, jij hebt een belangrijke spilfunctie als het gaat om formatiebeheer en functiewaardering.

Een bijzondere baan, omdat...

• je ervoor zorgt dat het formatie- en functiebeheer van de Belastingdienst op orde blijft. Hoe beter we deze thema’s voor elkaar hebben, hoe meer de dienstonderdelen daar profijt van hebben bij de verdere inrichting van hun organisatie.
• je van betekenis bent voor veel medewerkers binnen onze organisatie: mede door jou zitten zij op de juiste plek.
• je in jouw functie veel samenwerkt, bijvoorbeeld met de collega’s buiten de SSO Organisatie en Personeel die werken binnen de bedrijfsvoering van hun organisatieonderdeel. Hiermee draag je bij aan een uniforme en integrale bedrijfsvoering die in lijn is met zowel de financiële als HR-kaders.

"De belastingdienst legt vast welke functies en hoeveel daarvan we hebben om al het werk uit te voeren. Het is erg tof om als expert-team hierover integraal te adviseren op zowel formatie als functie(-waarderingen) gebied voor de gehele Belastingdienst. Als je wilt, kun je het verschil maken!" Remco, senior adviseur formatiebeheer en functiewaardering.

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt hbo werk- en denkniveau op het gebied van personeel en organisatie.
• Je hebt ervaring als HR-adviseur en affiniteit met het werkgebied.
• Je bent bekend met de toepassing van Fuwasys, Functiegebouw Rijk, PDirekt,
• Nakisa, SAP en relevante wet- en regelgeving, of je bent in staat je dit snel eigen te maken.

Jouw competenties

• klantgerichtheid
• organisatiesensitiviteit
• plannen en organiseren
• samenwerken
• zelfontwikkeling

De afdeling - SSO Organisatie en Personeel

Shared Service Organisatie Organisatie en Personeel (SSO O&P) ondersteunt de organisatie in het bereiken van de organisatiedoelstellingen en levert daarvoor eerste- en tweedelijns-expertise op het gebied van (uniforme) organisatie- en personeelsontwikkeling. SSO O&P draagt daarmee bij aan een eigentijds en aantrekkelijk werkgeverschap, de juiste persoon op de juiste plek op het juiste moment én aan een ondersteunende organisatie-inrichting en -ontwikkeling.