This opportunity has expired. It is therefore no longer possible to like or apply.
Your career starts on Magnet.me
Create a profile and receive smart job recommendations based on your liked jobs.
Voor ons HR team zijn we op zoek naar een ervaren HR Business Partner voor regio Middenwest Nederland (DC Waddinxveen). In deze rol ben jij de sparringpartner voor ons lijnmanagement in de betreffende regio. Samen met een team van HR collega’s en ben je verantwoordelijk voor de borging van ons HR beleid en draag je bij aan onze HR strategie.
Je adviseert en ondersteunt het (regio)management en de regiodirectie op het gebied van brede HR thema’s. Juridische en arbeidsvoorwaardelijke kwesties zijn hierbij aan de orde van de dag. Je bent daarnaast operationeel verantwoordelijk voor de realisering van het strategisch regionaal personeelsbeleid. Je bent medeverantwoordelijk voor de KPI’s en bewaakt en evalueert samen met de lijn alle doelstellingen. Verder ben je de specialist op gebied van zeer diverse HR thema’s. Of het nu gaat om analyses van de personeelskosten, om collega’s die zich graag verder willen ontwikkelen naar een andere functie of om juridische of arbeidsvoorwaardelijke kwesties.
Je durft risicos te nemen binnen de gestelde kaders in je rol als HRBP.
Jij bent het aanspreekpunt wanneer het gaat om vragen en oplossingen omtrent ons HR beleid en je stelt hiermee het management in staat om de juiste beslissingen te nemen en hen te coachen op het gebied van HR vraagstukken.
Als grootste supermarktketen in Europa zijn we actief in 31 landen. In Nederland hebben we meer dan 21.000 medewerkers in 440 filialen. De klant staat bij ons centraal en we hebben oog voor duurzaamheid, bijvoorbeeld door steeds meer biologische, diervriendelijke en duurzame producten in ons assortiment op te nemen én door de bouw van de meest duurzame distributiecentra van Nederland. Die betrokkenheid strekt zich ook uit tot onze medewerkers. Lidl zorgt voor een gezonde werk-privé balans, voldoende groei- en ontwikkelingsmogelijkheden en uiteraard de juiste beloning. Daarnaast staan diversiteit en inclusie bij Lidl hoog op de agenda, zodat iedereen gelijke kansen krijgt en zich kan ontwikkelen en we discriminatie voorkomen. Samen maken we Lidl!
Bij Lidl zetten we ons samen in voor het beste resultaat. Daar werken we, als één van Europa’s grootste discounters, elke dag keihard aan. Met succes. Want inmiddels staat de teller in Nederland al op 441 filialen. En we groeien nog steeds. Steeds meer klanten waarderen onze unieke winkelformule, waarbij eenvoud en klantgerichtheid centraal staan. Ons geheim? Dat zijn onze medewerkers. 21.000 mensen, ieder met zijn of haar eigen kwaliteiten. En met één ding gemeen: de Lidl-mentaliteit.
“Wat ik het leukste vind aan mijn werk is dat geen dag hetzelfde is, het is zo'n dynamische omgeving. En aan het leidinggeven vind ik juist mensen motiveren leuk. Van elkaar leren en als team groeien, zodat we optimaal kunnen presteren en de beste resultaten behalen, dat vind ik mooi.
Ik ben er wel trots op dat ik net uit de studiebanken kom en zo snel al aan het werk ben als teammanager. Voorlopig kan ik mij in deze functie nog volop ontwikkelen. Er zijn genoeg faciliteiten die Lidl aanbiedt en ervaren collega's. Iedereen voelt zich verantwoordelijk.”
Change language to: Dutch
This page is optimised for people from the Netherlands. View the version optimised for people from the UK.