Beleidsmedewerker stikstof

Er ligt in Nederland een enorme opgave om de depositie van stikstof terug te dringen: beschermde natuurwaarden staan onder druk en er zijn dringend maatregelen nodig om die natuur te versterken. Rechterlijke uitspraken hebben duidelijk gemaakt dat er maar beperkte ruimte voor maatschappelijke en economische ontwikkelingen zijn zolang de stikstofproblematiek voortduurt. Hierdoor ontstaan vertragingen bij bijvoorbeeld het bouwen van nieuwe woningen en het aanleggen van wegen. Het kabinet heeft 25 miljard uitgetrokken om de stikstofcrises te bestrijden. Als beleidsmedewerker stikstof bij het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat in Den Haag ga jij met dit ingewikkelde en uitdagende dossier aan de gang. Hoe draag jij bij aan een nieuwe aanpak met minder uitstoot die passend is en snel werkt, maar Nederland zich ook verder kan ontwikkelen?

Wat ga je doen als beleidsmedewerker stikstof?

De afdeling wegverkeersbeleid coördineert de stikstofaanpak voor het gehele ministerie van Infrastructuur en Waterstaat (IenW). Er worden veel beleidsterreinen en andere overheden geraakt door de stikstofproblematiek. Dit betekent dus ook veel afstemming met andere onderdelen binnen IenW, zoals luchtvaart, water en bodem, luchtkwaliteit, spoor, beheer van Natura 2000-gebieden enz. Met deze IenW-collega’s stem je af en behartig je het brede IenW-belang. Ook werk je nauw samen met andere departementen(LNV, EZK en BZK) en bijvoorbeeld provincies. Je werkzaamheden zijn divers en richten zich op de brede aanpak van stikstof. Je werkt mee aan de reductie van stikstofdepositie, het verbeteren van de natuur, het op gang brengen van toestemmingsverlening en het doorgang laten vinden van IenW-brede opgaven.

Voor deze vacatures zoeken we iemand met ecologische kennis, die in staat is deze kennis toe te passen in de juridische context van Natura 2000, met oog voor de IenW opgaven. Iemand die communicatief sterk is: die goed IenW weet te vertegenwoordigen in overleggen met externen en gericht blijft op oplossingen, juist als tegengestelde belangen aan de orde lijken te zijn. Onderwerpen waar de nieuwe collega zich mee bezig houdt zijn niet helemaal op voorhand te voorspellen, maar hebben met name betrekking op enerzijds de zoektocht naar wat IenW zelf kan doen om meer stikstof te reduceren en anderzijds het vraagstuk hoe grote maatschappelijke opgaven waar IenW voor staat gerealiseerd kunnen worden. De (interbestuurlijke) afstemming rond toestemmingverlening en stikstofruimte behoren in elk geval tot de werkzaamheden.

Hoe werken wij?

Als nieuwe collega kun je bij ons rekenen op een goed inwerktraject waarbij je kennismaakt met onze organisatie en je collega’s. Het “team stikstof” bestaat uit 6 mensen. Het is een klein en slagvaardig team waar we elkaar helpen waar nodig en sparren over de inhoud. Je krijgt veel verantwoordelijkheid en eigen ruimte om jezelf verder te ontwikkelen. Omdat het team de stikstofaanpak namens IenW in en buiten het ministerie coördineert, heb je veel contact met IenW-collega’s van milieu, water, spoor en luchtvaart. Maar ook met interdepartementale collega’s van LNV, EZK en BZK. Een heel veelzijdige baan waar je dag nooit hetzelfde is!

Functie-eisen

• je hebt ecologische kennis en ervaring met het stikstofdossier of een vergelijkbare beleidsterrein;
• je hebt oog voor de maatschappelijke impact en politieke context bij dit dossier;
• je hebt oog voor detail, maar weet hoofd- en bijzaken waar nodig te scheiden;
• je weet het eigen belang en het algemeen belang samen te brengen;
• je bent in staat om binnen dit dynamische en soms hectische dossier goed je eigen grenzen te bewaken;

En als laatst maar zeker niet het minst belangrijk: je bent een leuke collega die ons team beter maakt! Als echte teamspeler vindt je het leuk om samen met collega’s aan onderwerpen te werken, waarbij je flexibel bent en kunt schakelen tussen verschillende onderwerpen.

Arbeids­voorwaarden

• Salaris­niveau schaal 11
• Maand­salaris Min €3.503 – Max. €5.343 (bruto)
• Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
• Minimaal aantal uren per week 32
• Maximaal aantal uren per week 36

Overige arbeids­voorwaarden

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

• onze standplaats is Den Haag maar wij werken hybride;
• de sluitingsdatum van deze vacature is 14 november;
• het inwinnen van referenties en een (online) screening via onder meer databanken kunnen deel uitmaken van het sollicitatieproces;
• acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.