Magnet.me  -  The smart network where hbo and wo students find their internship and first job.

The smart network where hbo and wo students find their internship and first job.

This opportunity has expired. It is therefore no longer possible to like or apply.

See similar opportunities instead

Changemanager tunnels

Posted 26 Mar 2024
Work experience
1 to 3 years
Full-time / part-time
Full-time
Job function
Salary
€2,957 - €4,707 per month
Degree level
Required language
Dutch (Fluent)
Deadline
4 Nov 2022 00:00

Your career starts on Magnet.me

Create a profile and receive smart job recommendations based on your liked jobs.

Waar zouden we in Nederland zijn zonder wegtunnels? In ons complexe wegennet zijn deze onmisbaar voor een goede doorstroming van het verkeer! Wil jij een centrale rol spelen en er mede voor zorgen dat wegtunnels veilig zijn en optimaal blijven functioneren? Wil jij aan de slag met de tunnel technische systemen (hard- en software) in de tunnelketen? Dan is dit jouw functie!

Hoe jij de Nederlandse infrastructuur veiliger gaat makenHet totale tunnelcomplex, bestaande uit tunnel technische installaties en civiele constructies, aantoonbaar op orde houden. Dat is de taak van het tunnelteam. Vanuit het incident-probleemproces en onderhoudsprojecten van de landelijke Rijkswaterstaat diensten, komen regelmatig verbetervoorstellen. Zijn er hierdoor wijzigingen nodig in de hard- en software van technische systemen? Dan zorg jij, samen met onder andere de testmanager, dat deze op een gecontroleerde en beheerste wijze worden doorgevoerd. Dit doe je volgens het ITIL-changeproces. Aan jou de taak om het changeproces verder te implementeren, uit te voeren en te beheersen. Je beoordeelt verbeter(change)voorstellen en adviseert de asset manager hierover.

Dit is waar jij voldoening uit haaltJij vindt het leuk om een veelheid aan taken te hebben. Zo ben je ook verantwoordelijk voor het inrichten en voorzitten van een change-advisoryboard. Je houdt deze board operationeel en bent verantwoordelijk voor de daarin te maken keuzes. Hierover rapporteer je aan asset manager en informeer je de teamleden, en andere spelers in de tunnelketen zoals de bedienorganisatie, onderhoudsorganisatie, etc. Vervolgens bewaak je de kwaliteit van de uitvoering van de change, zorg je dat belanghebbenden, zoals hiervoor genoemd, tijdig betrokken zijn en stem je af met de afdeling Transitiemanagement van de Verkeerscentrale. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor een zorgvuldige registratie van de changes in het beheermanagementsysteem. En worden er changes uitgevoerd met een grote impact op de bedrijfsvoering? Dan ben jij regelmatig zelf op de tunnel aanwezig.

Wat wij aan jou waarderenIn je werk kijk je continu hoe je processen kunt verbeteren en je volgt proactief de landelijke ontwikkelingen in je vakgebied, vooralsnog met name wegtunnels. Daarover overleg en stem je af met anderen in het landelijke Tunnelbeheerteam. Je overlegt regelmatig met het tunnelteam, de Verkeerscentrale en de landelijke onderdelen van Rijkswaterstaat. Samenwerken doe je dan ook graag. Je bent ‘rolvast’, maar kunt ook pragmatisch handelen waarbij je hoofd- en bijzaken van elkaar kunt scheiden.

Alvast kennismaken?Wil je nog meer informatie over deze functie of over het team en de werksfeer? Je kunt altijd eerst even bellen met Dennis Blom, coördinator van het cluster Droog, via 06-55823970. Hij staat je graag te woord!

  • je hebt een hbo-diploma in een technische richting zoals elektrotechniek, ICT of industriële automatisering;
  • je hebt kennis van en ervaring met asset management conform de NEN 51000;
  • je hebt kennis en ervaring met ITIL processen;
  • je hebt enkele jaren ervaring met adviseren en het tot stand brengen van adviezen, projecten en diensten;
  • je hebt bij voorkeur kennis van reliability, availability, maintainability en safety en van lifecycle-costing en systems engineering;
  • je bent bereid om incidenteel ’s avonds of ’s nachts te werken.
  • Salaris­niveau schaal 10
  • Maand­salaris Min €2.957 – Max. €4.707 (bruto)
  • Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
  • Contract­duur Vast contract voorafgegaan door een jaarcontract. Bij voldoende functioneren: na een jaar omzetting in onbepaalde tijd.
  • Minimaal aantal uren per week 32
  • Maximaal aantal uren per week 36

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

  • je standplaats is Haarlem. Bij Rijkswaterstaat werken we volgens de richtlijnen van de overheid. Dit betekent dat we zoveel mogelijk thuis werken en maximaal de helft van de tijd op een Rijkswaterstaat kantoor of locatie als dit meerwaarde voor jou heeft;
  • de (online) selectiegesprekken vinden doorlopend plaats;
  • bij voldoende geschikte reacties kan de vacature eerder sluiten, dus reageer zo spoedig mogelijk;
  • een (online) voorselectietest of een assessment kan onderdeel zijn van het sollicitatieproces. Het maken van een casus en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, kan eveneens deel uitmaken van het sollicitatieproces. Het inwinnen van referenties maakt deel uit van het sollicitatieproces.

Talent als basis, diversiteit als krachtRijkswaterstaat is een inclusieve organisatie. Een organisatie die ruimte biedt aan iedereen en die de kracht van de diversiteit van medewerkers gebruikt om samen betere resultaten te halen voor Nederland.Inclusief betekent dat iedereen zich betrokken en gewaardeerd voelt; niet ondanks, maar dankzij de verschillen. Daarom nodigen wij jou graag uit, als jij je herkent in deze vacature, om te solliciteren.

Hybride solliciterenDit houdt in dat alle eerste kennismakings- en/of selectiegesprekken online plaatsvinden via Microsoft Teams. Het vervolg- en/of arbeidsvoorwaardengesprek wordt daarna zoveel mogelijk op locatie gedaan. Heb je dit liever online? De adviseur Werving en Selectie neemt contact met je op en inventariseert jouw wensen hierin. Meer informatie kun je terug vinden via de pagina Solliciteren.

Acquisitie op onze vacatures wordt niet in behandeling genomen.

Werk je bij de Rijksoverheid, dan werk je voor Nederland. Aan zaken die beter kunnen in ons land. Beter onderwijs bijvoorbeeld. Leefbare wijken. Of passende zorg. Werken aan een ideaalbeeld. In de wetenschap dat dat ideaalbeeld nooit helemaal wordt bereikt. Want een land is nooit af.
We maken graag nader kennis met je en beantwoorden al je vragen. Want zo…


Werk je bij de Rijksoverheid, dan werk je voor Nederland. Aan zaken die beter kunnen in ons land. Beter onderwijs bijvoorbeeld. Leefbare wijken. Of passende zorg. Werken aan een ideaalbeeld. In de wetenschap dat dat ideaalbeeld nooit helemaal wordt bereikt. Want een land is nooit af.

We maken graag nader kennis met je en beantwoorden al je vragen. Want zo krijg jij een goede indruk van jouw mogelijkheden bij de Rijksoverheid. Kijk in de agenda waar we de komende te vinden zijn.

Government
The Hague
90,000 employees

What employees are saying

Anouk Geldof

Projectleider online strategie

Anouk Geldof

"Trots dat ik mag werken aan de arbeidsmarktcampagne van één van de grootste werkgevers van Nederland”
Anouk Geldof is als projectleider verantwoordelijk voor de online strategie van Werken voor Nederland, de arbeidsmarktcampagne van de Rijksoverheid.
Werken aan een ontdekplatform voor werkend Nederland
“De website waar ik aan werk…

Marloes Droog

Campagnemanager

Marloes Droog

"We moeten blijven zorgen dat we de echte toppers eruit kunnen halen”
Marloes Droog coördineert de arbeidsmarktcampagne Werken voor Nederland. Zij zorgt dat alle communicatie op één lijn zit en bijdraagt aan het imago van de Rijksoverheid als werkgever.
De juiste persoon op het juiste moment op de…