Magnet.me  -  The smart network where hbo and wo students find their internship and first job.

The smart network where hbo and wo students find their internship and first job.

This opportunity has expired. It is therefore no longer possible to like or apply.

See similar opportunities instead

New business manager start- & scale-ups

Posted 27 Mar 2024
Work experience
1 to 3 years
Full-time / part-time
Full-time
Degree level
Required languages
English (Fluent)
Dutch (Fluent)

Your career starts on Magnet.me

Create a profile and receive smart job recommendations based on your liked jobs.

De Brand New Day-strategie is simpel: zorgen dat onze klanten zó tevreden zijn, dat ze ons aanraden bij hun vrienden en kennissen. Ambassadeurs, noemen wij dat. Maar klanten – laat staan ambassadeurs – krijg je niet zomaar. Brand New Day heeft daarom een splinternieuw team in het leven geroepen dat zich gaat richten op voornamelijk jonge bedrijven. Bedrijven die snel groeien maar in alle haast nog helemaal niets aan pensioen regelen voor hun medewerkers. Veel van die werkgevers willen best iets regelen maar hebben allemaal zo hun eigen reden voor waarom dit nog niet het geval is. Die redenen horen wij al jaren. Dus hebben wij nu een product dat veel van die redenen oplost. Alleen moet jij ze hier nog even van overtuigen.
Pompt je commerciële hart al? We horen je denken: ‘Een oplossing voor een grote (latente) behoefte verkopen in een bereidwillige markt? Challenge accepted!’. Het betekent wel dat je (uiteindelijk) een heel brede kennis moet hebben over hoe pensioen en beleggen werkt in Nederland. En dat je die kennis op zo'n manier kan inzetten dat je decision makers kan overtuigen van de meerwaarde voor hun onderneming. Contact met de ceo van een tech scale-up, een hr-consultant bij een digitaal bureau of een operations manager van een nieuwe sportschoolketen wissel je moeiteloos af en je weet bij ieder persona wat je aanpak is. Kortom: je bent in staat om aan ieder niveau binnen een organisatie uit te leggen wat de voor- én nadelen zijn van ons product. Voor zowel werkgevers, als werknemers. Onze oplossing is namelijk niet voor ieder bedrijf geschikt. En aan het einde van de dag is 1 ding bij Brand New Day nog altijd het belangrijkst: past het niet, dan past het niet. Doen we niet moeilijk over. Goed geïnformeerde klanten gaan wat dat betreft boven sales targets. Die klant moet ook na een jaar (of 30) nog steeds blij met ons zijn.
Als New business manager zouden de letters MQL of SQL geen reden moeten zijn om te vragen of je een klinker mag kopen. En als de sales closing ratio krap is, snap jij wat er moet gebeuren. Je zal ook zeker niet alleen in, maar ook áán de winkel werken: meedenken en werken aan marketingcampagnes, (sales)procesoptimalisatie, KPI’s en rapportages hoort er allemaal bij. Dat doe je natuurlijk niet alleen. Het team is nu nog klein en -net als de rest van Brand New Day- best jong (van geest, red.). Met een gezonde dosis ambitie, bovendien. Dat is ook wel nodig, want deze markt is nieuw voor ons en de verwachtingen zijn hoog. Dus. Ben jij op je best in een jong maar ambitieus team vol slimme koppen? Waar de neuzen dezelfde kant op staan en wat zich de komende periode snel zal ontwikkelen? En word je enthousiast van Brand New Day? Laat het ons vooral weten.


Wat we van jou verwachten:

  • Je hebt HBO of WO denk- en werkniveau
  • Je bent bij voorkeur fulltime beschikbaar
  • Je hebt relevante commerciële werkervaring
  • Je hebt affiniteit met beleggen en het bedrijfsleven
  • Je spreekt en schrijft uitstekend Nederlands en Engels
  • Je hebt de neiging om jezelf te willen blijven ontwikkelen in je werk

Wat krijg je van ons?

  • Een goed basissalaris en een mooie bonusregeling
  • Een goede werklaptop
  • Een intern opleidingstraject waar je de rest van je leven wat aan hebt
  • Mogelijkheid om relevante diploma’s te halen (o.a. Wwft, wft, ESMA)
  • Echte doorgroeimogelijkheden, organisatiebreed
  • En ook niet onbelangrijk: maandelijkse borrels en regelmatig goede feestjes

Waar wacht je nog op?

Solliciteer direct. Daarna doorloop je deze stappen:

  • Stap 1: Upload je CV
  • Stap 2: Gesprek met Thomas van der Heijden en een ander teamlid
  • Stap 3: Gesprek met Joost Tieland en een directielid
  • Stap 4: Hoog inzetten, beetje onderhandelen, contract ondertekenen en aan de slag!

Vragen?
Mail naar Djoeke Bour (personeel@brandnewday.nl). Liever even bellen? Dat kan op 020-75 85 335.

Wil je meer weten over hoe Brand New Day met jouw persoonsgegevens omgaat? Lees dan ons privacy statement.

De financiële wereld is absoluut saai en muf. Gelukkig doen wij het op onze eigen manier. Geloof je ons niet? Kom eens langs op gesprek.
We begonnen in 2010 met nul klanten. En inmiddels hebben we al 125.000 rekeninghouders. Die groei blijft, dus we zijn hard op zoek naar nieuwe mensen! Interesse?

Finance & Banking
Amsterdam
100 employees

What employees are saying

Nikki

Medewerker klantenservice

Nikki

Het budget van onze borrel is afhankelijk van het aantal complimenten van klanten. En als iemand veel complimenten krijgt, is het Nikki! Veel gehoord compliment: “zoetgevooisde stem”. Ze werkt al sinds 2012 naast haar studie bij Brand New Day. Gepokt en gemazeld dus.

Nicolas

Manager business analyse

Nicolas

Brand New Day’er van het eerste uur. Nicolas heeft op vele afdelingen gewerkt en kent dus de systemen, processen én wensen van de klant. Ervaring die hem nu goed van pas komt als business analist. Sociaal bewogen, niet in woord, maar in daad als vrijwilliger.