Front-end developer Avéro

Over deze vacature

Je werkt in de Agile Release Trein Avéro. Binnen Avéro werken 3 scrumteams aan de website om te zorgen voor een optimale (digitale) bediening van onze intermediaire klant. Geen consumenten als klanten, maar intermediairs/adviseurs. Dat maakt de dynamiek net even anders en onderscheid Avéro ook van andere teams binnen Achmea.

De bediening van de intermediaire klant is een enorme kans voor Achmea en dit maakt dat er begin 2022 de keuze is gemaakt om Avéro ook naar doelarchitectuur te brengen en te investeren op gebied van IT. We staan dus nog aan het begin van onze ontwikkeling en zullen in korte tijd een mooie groei gaan doormaken. Uiteraard zullen we nieuwe digitale funnels willen toevoegen aan onze website. Maar daarnaast zullen we ook moeten nadenken over de beheersbaarheid van onze codebase. Zodat we met 3 scrumteams op een efficiënte manier kunnen samenwerken.

Onze challenges:

- Hoe kunnen we de uniformiteit over onze website bewaken voor een optimale klantbeleving? Denk hierbij aan de inzet van een Design System (in nauwe samenwerking met UX designers)

- Hoe kunnen we onze development experience verder verbeteren (efficiënt ontwikkelproces, zoveel als mogelijk geautomatiseerd)?

- Hoe kunnen we onze projectopzet verder verbeteren, waarbij de scrumteams los van elkaar waarde kunnen leveren, maar waarbij we hergebruik wel mogelijk houden (denk aan monorepo / NX / Microfrontends).

Vind je het leuk om mee te denken bij deze inrichtingsprincipes en onze CI/CD inrichting? Dan is dit de ideale plek en hét moment!

JOUW AFDELING

Avéro Achmea IT

De samenstelling van het team is een mix van interne en externe collega’s. De cultuur is open en informeel. De materie is complex en de omgeving is dynamisch. Jouw team bestaat uit business analisten, API- en Angular developers, testspecialisten, functioneel beheer en UX designers. Je werkt daarnaast ook nauw samen met andere teams binnen Achmea IT.

Daarnaast komen de 6 front-end developers die verdeeld zijn over de 3 scrumteams wekelijks bij elkaar bij het Avéro front-end overleg. In deze meetings wordt onderling kennis gedeeld, wordt gesproken over generieke improvements op vakgebied Front-end en helpen we elkaar in de ontwikkeling van het vakmanschap. Er is een keer in de 3-weken een Centraal Beheer Front-end overleg waarbij we kennis kunnen uitwisselen met de collegae die voor merk Centraal Beheer werken.

• Als team staan we voor: Respect voor elkaar;

• Openheid & Transparantie;

• Kwaliteit & Vakmanschap;

• Klant & Businesspartner tevredenheid.

Wat jou uniek maakt als Front-end developer Avéro

Je bent een uitstekende Angular developer. Daarnaast coach je andere developers en draag je bij aan een goede samenwerking binnen de Avéro teams en met andere IT teams. Je vindt het leuk je bezig te houden met nieuwe initiatieven en verbeteringen.

Wat neem je mee?

• Minimaal hbo werk- en denkniveau. Erg fijn als je een IT gerelateerde opleiding hebt gevolgd;

• Je hebt ruime werkervaring in het ontwikkelen van front-end code en Angular voor websites;
• Kennis van Test Driven Development, Continuous Integration en Sitecore zijn een pré.

Wat wij bieden

Als Hartloper bij Achmea zet jij je elke dag in voor een gezonde, veilige én duurzame toekomst. En daar belonen we je graag voor! Natuurlijk krijg je bij ons een goed salaris, een mooie pensioenregeling mét lage eigen bijdrage (3,25%), 136 verlofuren (op basis van 34 uur per week) én korting op onze verzekeringen. Maar er is meer:

• Een 34-urige werkweek is bij Achmea de standaard! Je werkt dan bijvoorbeeld 4 dagen van 8,5 uur. Zo heb je nóg meer tijd voor vrijwilligerswerk, een goed boek, mantelzorg óf jouw favoriete sport!
• Onder de noemer All You Can Learn volg je opleidingen, cursussen en trainingen. De wereld van leren en ontwikkelen ligt bij ons aan je voeten!
• €2500 Klimaatbudget om je huis te verduurzamen, duurzaam witgoed te kopen óf een elektrische fiets aan te schaffen. Dit bedrag is bedoeld voor producten en diensten die een bijdrage leveren aan verduurzaming en dus de verbetering van het milieu.
• Gezond werken vinden we belangrijk, dus zorgen we ook dat dit kan met een berg healthy initiatieven!
• Je ontvangt maandelijks een persoonlijk keuzebudget, opgebouwd uit 8% vakantietoeslag, 8,33% eindejaarsuitkering en 3,85% bovenwettelijk verlof. Je kiest zelf op welk moment je dit budget laat uitbetalen, je het gebruikt voor verlofsparen of dat je er vakantie-uren van koopt.