Receive recommendations based on your profile and get approached by companies.

Meewerkstage eindmontage

Posted 19 May 2022
Share:
Work experience
1 to 7 years
Full-time / part-time
Full-time
Job function
Salary
€325 per month
Degree level
Required languages
English (Fluent)
Dutch (Fluent)

Receive recommendations based on your profile and find matching jobs.

300,000+ students and young professionals already have a profile.

Wat ga je doen

Wij zoeken voor de periode vanaf Q3 2022 een enthousiaste student(en) van de studie HBO Bedrijfskunde voor een meewerkstage binnen onze Eindmontage.

In het kader van procesverbetering en de doelstelling modernste fietsfabriek van de wereld wil Gazelle een zo optimaal mogelijk productie (assemblage) proces. Stappen die Gazelle hiervoor wil maken is o.a. binnen de eindmontage continue verbeteren implementeren. Dit gaat Gazelle doen door het verlies van productietijd door baanstops / andon-stops digitaal te registreren, zodat er o.b.v. data geleerd kan worden over inefficiëntie uit het verleden.

Als alle halffabrikaten in de fabriek gereed gemaakt zijn en klaar staan op het rangeerterrein, kan de eindmontage starten om alle onderdelen te assembleren tot een E-bike. Dit gebeurd op een aangedreven assemblagelijn met ruim 25 werkplekken. Op iedere werkplek is er 85 seconden de tijd om een vaste set aan assemblage handelingen uit te voeren, waarna dit zich herhaalt voor de volgende fiets. Op het moment dat er problemen ontstaan, kunnen medewerkers op een Andon knop drukken, waarmee de assemblagelijn tijdelijk stopt. Deze stage draait om deze Baanstops / Andon stops.

In de huidige situatie stopt de baan, wordt het probleem verholpen, en wordt de baan weer herstart. Over deze baanstop wordt geen informatie opgeslagen, waardoor het moeilijk is te leren van gemaakte fouten in het verleden. Daar komt verandering in met een systeem aan de assemblagelijnen, waarmee de informatie over een baanstop wordt vastgelegd in een database. De opdracht van de meewerkstage is om met deze data dagelijks hapklare preventieve acties te formuleren (en op te volgen) richting teamleiders & lijnmedewerkers. Deze preventieve acties moeten baanstops de komende dag(en) voorkomen én dus kwaliteit & output van de fabriek verhogen.

Naast de analyses die je dagelijks zult maken en preventieve acties die je opstelt en opvolgt, is het ook taak om een dashboard te ontwikkelen en dit zo te doen dat jouw taken uiteindelijk overgedragen kunnen worden aan eindmontage teamleiders.

Wat vragen we van jou

Gazelle zoekt een of twee zelfstandige, praktisch ingestelde HBO-student(en) met een no-nonsense instelling en pragmatische houding. Het doel van de meewerkstage-opdracht is om vanaf Q4 2021:

  • Analyses te maken op baanstops data
  • Preventieve acties te formuleren voor magazijn, lakkerij en montage (en eventueel overige afdelingen) o.b.v. de analyses
  • STIPS (korte vergaderingen) faciliteren om preventieve acties uit te zetten en op te volgen
  • Ontwikkeling dashboard (borging analyses in Qlik Sense dashboarding)
  • Borging van taken op den duur bij teamleider
  • Ondersteunen bij (bredere) implementatie van baanstop-registratie systeem.

Wat bieden wij

Kortom, een gevarieerde meewerkstage. De stagevergoeding bedraagt € 325, - bruto per maand op basis van een 40-urige werkweek. Je zal rapporteren en onder begeleiding staan van de Manager Operations. Raakvlak zal er zijn met alle andere Operations afdelingen.

Over de organisatie

Bij Koninklijke Gazelle in het Veluwse Dieren maken circa 350 medewerkers elk jaar meer dan 275.000 fietsen. Gazelle is marktleider in Nederland en profileert zich door een aansprekende, innovatieve collectie en een hoge leverbetrouwbaarheid, waarbij een goede introductie van nieuwe producten essentieel is. Export is één van de strategische speerpunten. Al sinds de oprichting in 1892 staat kwaliteit bij Gazelle voorop.

Gazelle maakt sinds 2012 onderdeel uit van Pon.bike. Pon is een van de grootste familiebedrijven in Nederland. Een internationaal handels- en servicebedrijf met een breed scala aan activiteiten. De verkoop van topproducten van de beste fabrikanten waaronder Volkswagen, Caterpillar, MAN, Gazelle en Continental en de levering van aanvullende diensten zoals onderhoud, reparatie, leasing, verhuur en financiering, vormen de basis van ons aanbod. In Europa, maar ook in de VS en Azië.

Binnen Pon zijn mensen het DNA van het bedrijf, waarbij mensen de passie hebben om te presteren, het vertrouwen en de vrijheid krijgen om te werken, de verantwoordelijkheid voor hun daden nemen en plezier hebben in het werk. Daar ligt de verbinding, dat maakt Pon sterk. Het is de manier waarop we iedere dag met elkaar en met onze klanten en leveranciers omgaan.

Pon is wereldwijd actief op het gebied van mobiliteitsproducten, -diensten en -oplossingen en biedt ook honderden industriële oplossingen. In 1895 begonnen als kleinschalig familiebedrijf, groot geworden als handelshuis, bekendheid verworven als autohandelaar en inmiddels toonaangevend in tal van markten. Al bijna meer dan 125 jaar zetten we mensen en goederen in beweging. Op dit moment werken er ruim 30.000 medewerkers in 30 landen. Meer informatie? Ga naar: pon.com of jobsatpon.com

Other
Amsterdam
Active in 27 countries
12,000 employees
80% men - 20% women
Average age is 36 years

What employees are saying

Daan de Lint

Management Trainee

Daan de Lint

Whenever I call my fellow trainees the topic “trainingsweek” pops up: we immediately relive the fascinating & clumsy moments we experienced during the intense courses. In the 20-month trainee program, we have 3 separate training weeks during which we get crash courses in many disciplines.

Lyan Zielhorst

Senior Marketeer @ Pon Automotive

Lyan Zielhorst

Why did I choose Pon
It is a privilege to work for this company because Pon is a global player in trading and services with a wide range in activities. Pon is known as an open and informal company where each trainee gets the possibility to develop themselves...