Receive recommendations based on your profile and get approached by companies.

Stagiair HR en Recruitment

Posted 15 May 2022
Share:
Work experience
0 to 1 years
Full-time / part-time
Part-time
Job function
Degree level
Required language
Dutch (Fluent)

Receive recommendations based on your profile and find matching jobs.

300,000+ students and young professionals already have a profile.

Volg jij op dit moment een studie in de richting HRM of Arbeids- en Organisatiepsychologie en ben jij een enthousiaste en ondernemende student die graag ervaring op wil doen op het gebied van HR en Recruitment? Kies dan voor de (meewerk)stage bij BECIS | DIOR! BECIS | DIOR biedt een dynamische omgeving waar je in ons jonge en levendige HR- en recruitmentteam ervaring op kan doen.

Wat ga je doen?

Tijdens je stage houd je je bezig met zowel recruitment als HR werkzaamheden. Hierbij help en ondersteun je waar nodig, maar je krijgt ook de ruimte om actief mee te denken over het optimaliseren van onze werkprocessen. Jouw kritische blik en initiatieven worden hierin zeer gewaardeerd. Op deze manier maak je op je eigen manier kennis met de praktische kant van het HR en recruitment vakgebied.

De taken de jij gedurende je stage uitvoert, omvatten…

  • Het nadenken over en opstellen van wervingsprofielen;
  • Het publiceren van deze wervingsprofielen op diverse jobboards en het bijhouden van deze jobboards voor reacties;
  • Het screenen van cv’s om de juiste match te vinden;
  • Het zoeken van adviseurs (in opleiding) op diverse kanalen;
  • Het voeren van (eerste) sollicitatiegesprekken;
  • Het meedenken over HR procedures, zoals het verbeteren van de onboarding, arbeidsmarktcommunicatie, en doorstroomaspecten;
  • De administratieve afhandeling van de werving- en selectieprocessen, denk hierbij aan het inplannen van sollicitanten en het bijwerken van ons kandidatenbestand of het beheren van de recruitment mailbox;
  • Het meedenken over de organisatiecultuur bij BECIS | DIOR.

… Kortom, je leert tijdens deze stage van alles over het wervingsproces!

Is dit wat voor jou?

Kan je niet wachten om je opgedane kennis in de praktijk toe te passen? Als jij je herkent in de onderstaande criteria gaan we graag met je in gesprek:

  • Je zit in de eindfase van een relevante HBO of WO-opleiding in de richting van HRM of Arbeids- en Organisatiepsychologie;
  • Je hebt affiniteit met werving en selectie;
  • Je bent per september 2022 voor minimaal vier maanden beschikbaar, bij voorkeur voor drie of vier dagen per week;
  • Je bent communicatief vaardig en nieuwsgierig naar wat mensen beweegt;
  • Je hebt uitstekende kennis van de Nederlandse taak in woord en geschrift.

Wat bieden we?

We bieden jou:

  • Intensieve persoonlijke begeleiding;
  • Veel ruimte en mogelijkheden voor eigen initiatieven;
  • Stagevergoeding;
  • Laptop en iPhone;
  • Trainingsmogelijkheden bij onze DIOR Academy ;
  • Toegang tot de leukste borrels in Amsterdam en Den Haag!

Wie is BECIS | DIOR?

BECIS | DIOR is hét adviesbureau op het gebied van informatiemanagement, digitaal samenwerken en gebruikersadoptie. Wij helpen (semi)overheidsinstanties bij het ontwikkelen van een visie op informatiemanagement en de uitvoering hiervan. Hiermee vervullen wij een schakelfunctie tussen de organisatie en IT. Adviseren, implementeren, begeleiden en trainen, daar zijn wij goed in. Naast adviesbureau zijn wij ook een kennisinstituut. Vanuit onze DIOR academy kun je traineeships en opleidingen volgen op het gebied van informatiebeheer en informatie- en verandermanagement. Jouw ontwikkeling staat daarbij centraal binnen onze organisatie.

Hoe is het om bij BECIS | DIOR stage te lopen?

Esmee van Bokkum – Stagiaire HR & Recruitment

Wat is er zo leuk aan BECIS | DIOR?

BECIS | DIOR bestaat uit een jong en bruisend team, waardoor je als student al snel op je plek zit. Het is een platte organisatie waar je bij iedereen terecht kan met vragen of opmerkingen. Hierdoor heb ik snel het gevoel gekregen dat ik onderdeel ben van het team. Je krijgt alle ruimte om jezelf te ontwikkelen op je eigen manier en je ideeën voor te stellen. De stage is een brede stage, waarin je zelf inspraak hebt in welke taken je uitvoert. Daarnaast wordt je uitgedaagd om het beste uit jezelf te halen en nieuwe dingen te leren.

Wat heb je geleerd tijdens je stage?

Tijdens mijn meeloopstage heb ik een goed beeld gekregen van het recruitmentproces. Ik heb de kennis van mijn opleiding hier ook in toe kunnen passen. Ondertussen kan ik cv’s van passende kandidaten gemakkelijk herkennen en weet ik hoe het administratieve proces werkt. Ook de verschillende tools die daarbij langskomen, bijvoorbeeld LinkedIn en Magnet,me, heb ik geleerd om te beheren. Ik denk graag mee over het optimaliseren van het wervingsproces, en ook hier heb ik alle vrijheid voor gekregen. Deze vrijheid was de rode draad door mijn stageperiode heen, hierdoor heb ik mij op een snel tempo kunnen ontwikkelen in het vak van HR en recruitment.

Interesse?

E-mail je cv en motivatiebrief naar recruitment@becis.nl.

Wij zijn BECIS | DIOR,  dé ontwikkelaar van jong talent op het gebied van informatie- en verandermanagement binnen de (semi-) overheid. Wij zijn een jonge en vooruitstrevende organisatie die anders denkt. In onze dienstverlening draait het om de mensen die met de systemen gaan werken. Wij vinden het centraal stellen van de gebruiker essentieel voor een succesvolle verandering. Onze taak ligt niet bij de aanschaf of inrichting van een nieuw ICT-systeem; hij begint daar pas.

Management consulting
Den Haag
Active in 1 country
100 employees
40% men - 60% women
Average age is 35 years

What employees are saying

Julius Pilzecker

Adviseur in opleiding

Julius Pilzecker

Tijdens mijn master Archeologie werkte ik voornamelijk aan het digitaliseren en invoeren van gegevens in digitale archieven. Hier werd voor mij duidelijk dat ik meer wilde doen met het managen van informatie en de processen voor mijzelf en andere mensen overzichtelijk in kaart brengen.

René de Jong

Adviseur & Kennismanager

René de Jong

Als adviseur houd ik mij bezig met implementatie- en verandervraagstukken met directe meerwaarde voor de organisatie en het werkproces. Ik zie wat mensen beweegt om wel of niet mee te gaan in een verandering. Met creatieve oplossingen weet ik mensen te verbinden en overtuigen.