This opportunity has expired. It is therefore no longer possible to like or apply.
See similar opportunities insteadYour career starts on Magnet.me
Create a profile and receive smart job recommendations based on your liked jobs.
De afdeling L&O is een nieuwe afdeling binnen de afdeling P&O en Expertise. Het doel van deze afdeling is om de leer- en ontwikkelcultuur te vergroten. Hierbij geven wij onder andere invulling aan vakbekwaamheidstrainingen en opleidingen die nodig zijn voor het goed kunnen uitoefenen van een functie bij Exploitatie of Techniek. Daarnaast faciliteert de afdeling mogelijkheden voor loopbaan- en leiderschapsontwikkeling.
De opdracht
Wij zoeken een stagiaire die het leuk vindt om een bijdrage te leveren aan de opleidingsprogramma’s van de afdeling Techniek. Onder begeleiding van een adviseur Leren en Ontwikkelen kun je aan de slag met blended learning trajecten voor de monteurs van onze Technische afdelingen Vlootservices en Energievoorziening. Daarnaast kun je ook verschillende opdrachten uitvoeren voor onze adviseur Loopbaanontwikkeling op het gebied van algemene scholing en persoonlijke groei. Vind je het leuk om te leren hoe je e-learnings bouwt in het platform A New Spring? Wil je nog beter leren hoe je een advies kan opstellen? Hou je van een dynamische omgeving? Dan kun je bij ons solliciteren, mits je voldoet aan de volgende punten:
Geen woorden, maar daden
Bij de RET is het vizier voortdurend gericht op verbetering. 3.500 collega's proberen elke dag weer een beetje beter te zijn dan gisteren. Met aandacht voor elkaar, gezondheid en vakbekwaamheid levert dat een innovatieve organisatie op waar geen dag hetzelfde is. Luister maar eens naar een paar van je toekomstige collega’s:
'Elke werkdag is anders en daardoor heb ik elke dag plezier in mijn werk.'
'Weinig bedrijven zijn zo Rotterdams als de RET: we houden allemaal van aanpakken.'
Van zo'n organisatie kun je deel gaan uitmaken en het levert je nog meer op:
Geen woorden, maar daden
Bij de RET is het vizier voortdurend gericht op verbetering. 3.500 collega's proberen elke dag weer een beetje beter te zijn dan gisteren. Met aandacht voor elkaar, gezondheid en vakbekwaamheid levert dat een innovatieve organisatie op waar geen dag hetzelfde is. Luister maar eens naar een paar van je toekomstige collega’s:
'Elke werkdag is anders en daardoor heb ik elke dag plezier in mijn werk.'
'Weinig bedrijven zijn zo Rotterdams als de RET: we houden allemaal van aanpakken.'
Van zo'n organisatie kun je deel gaan uitmaken en het levert je nog meer op:
De RET N.V. is het dynamische openbaarvervoerbedrijf van de stadsregio Rotterdam. Ons bedrijf weerspiegelt de aard van de stad, is levendig, zakelijk en eerlijk. We steken graag de handen uit de mouwen en richten onze blik op de toekomst. De RET is al bijna 150 jaar een begrip in de stad en regio Rotterdam. Sinds juli 2007 verzorgen we het…
De RET N.V. is het dynamische openbaarvervoerbedrijf van de stadsregio Rotterdam. Ons bedrijf weerspiegelt de aard van de stad, is levendig, zakelijk en eerlijk. We steken graag de handen uit de mouwen en richten onze blik op de toekomst. De RET is al bijna 150 jaar een begrip in de stad en regio Rotterdam. Sinds juli 2007 verzorgen we het regionale openbaar vervoer als verzelfstandigd bedrijf. De RET is een structuur N.V., met de gemeente Rotterdam als enige aandeelhouder. De algehele leiding van de RET is in handen van algemeen directeur Pedro Peters.
“Toen ik bij de RET begon, had ik echt een gevoel van thuiskomen. Er werkt hier een prettig type mensen. Daarnaast maakt de RET een verzelfstandigingsproces door en dat heb ik in 2000 ook bij Eneco meegemaakt. De RET is van het ambtelijke af en zet nu…
Change language to: Dutch
This page is optimised for people from the Netherlands. View the version optimised for people from the UK.