Create your personal profile and easily find a job you love.

Sign up

Create your personal profile and easily find a job you love.

Sign up

Talent Zorginkoop

Traineeship Zeist, NL
Posted 29 Apr 2021

Degree level

Master

Job function

Healthcare

Required language

Dutch (Fluent)

Work experience

0 to 2 years

Salary

€2,652 per month

Start date

1 September 2021

Find a job you love at one of the 5,000 employers on Magnet.me.

Talent Zorginkoop

Zeist

Fulltime

Als Talent Zorginkoop werk je gedurende jouw Talentship aan verschillende opdrachten bij Zorginkoop Zilveren Kruis. Je maakt kennis met de wereld van Zorginkoop en de rol van de zorgverzekeraar bij het uitvoeren van de ‘Zorgverzekeringswet’ en de ‘Wet langdurige zorg’. Tijdens jouw opdrachten leer je alle processen van het inkopen van zorg kennen. Door een persoonlijk ontwikkeltraject maak je een flinke stap in jouw ontwikkeling en weet jij na twee jaar nóg beter waar jouw talenten liggen. Ook krijg je jouw vakinhoudelijke vaardigheden meer onder de knie: ontwikkelen van beleid, inkopen van zorg, analyseren van data, managen van financiën en projecten. Na jouw Talentship ben jij klaar om door te stromen in een specialistische rol als beleidsontwikkelaar, controlespecialist, analist of inkoper. 

Jouw Talentship in een notendop:

  • Vier opdrachten van een half jaar op verschillende afdelingen van Zorginkoop Zilveren Kruis: Strategie & Innovatie, Inkoop, Naleving & Controle en Langdurige Zorg;
  • Een extern persoonlijk ontwikkeltraject en vakinhoudelijke trainingen;
  • Begeleiding en coaching door: HR-coördinator, opdrachtbegeleiders, buddy (oud-Talent Zorginkoop), mentor en externe coach.

Jouw sollicitatieproces:

Solliciteren doe je via de Achmea TalentPitch. Deze bestaat uit verschillende onderdelen: capaciteitentest, persoonlijkheidsvragen, motivatievragen en situationele test. Je hebt tot en met 25 mei 2021 de tijd om de TalentPitch af te ronden;

Een aantal kandidaten nodigen we begin juni uit voor een online Persoonlijke Gesprek. Tijdens dit gesprek bespreek je samen met onze Recruiter en een Talent Zorginkoop of de functie van Talent Zorginkoop en ons bedrijf bij jou passen;

Als we beiden een match ervaren, nodigen we je uit voor de Selectiedag op 23 juni dit zal een Online Selectiedag zijn. Indien mogelijk organiseren wij deze dag het liefst in een live variant op ons kantoor in Zeist. De volgende dag hoor je of je kan starten als Talent Zorginkoop per 1 september 2021.

Jouw afdeling: Zorginkoop

Als marktleider neemt Zilveren Kruis regie om de toegankelijkheid, betaalbaarheid en kwaliteit van zorg te beschermen. Samen met zorgaanbieders zorgen wij dat onze verzekerden een reële premie en passende zorg krijgen. Juiste zorg op de juiste plek is hierbij belangrijk, die realiseren wij onder andere met het stimuleren van innovaties.

De afdeling Zorginkoop is het bedrijfsonderdeel waar Zilveren Kruis voor haar verzekerden zorg inkoopt bij zorgaanbieders. Bij Zorginkoop ontwikkel je beleid, stel je contracten op, onderhandel je met zorgaanbieders en stimuleer je aanbieders om goede resultaten te halen en contracten na te leven. Wij bedenken initiatieven en zetten vernieuwing in gang. Op deze manier brengen we gezondheid dichterbij voor iedereen door de zorg toegankelijk, betaalbaar en goed te houden.

In ons Zorginkoopbeleid beschrijven wij hoe wij dit aanpakken. Ieder jaar gaan wij met circa 30.000 zorgaanbieders een samenwerking aan. Zorginkoop bestaat uit de afdelingen Strategie & Innovatie, Inkoop, Naleving & Controle en Langdurige Zorg.

Wat jou uniek maakt als Talent Zorginkoop

Jouw profiel:

  • Je hebt een afgeronde wo-master;
  • Je hebt aantoonbare interesse in de gezondheidszorg. Affiniteit met de financieel-economische kant van de gezondheidszorg is een pre.

Jouw talenten:

  • Je overziet het grotere geheel. Je onderscheidt hoofd- en bijzaken en legt verbanden tussen verschillende soorten informatie en processen;
  • Je neemt verantwoordelijkheid. Je zorgt dat er actie wordt ondernomen waar jij invloed kan uitoefenen en maakt hierin verwachtingen waar;
  • Je durft vragen te stellen en dingen net even anders te doen. Je vormt een persoonlijke visie op zaken die impact hebben. Je persoonlijke visie uit je, ook wanneer deze niet door anderen wordt gedeeld;
  • Je voelt jouw omgeving goed aan en begrijpt hoe verhoudingen werken. Je zoekt de verbinding met anderen in jouw omgeving op;
  • Je kunt overtuigend advies geven en anderen in beweging brengen;
  • Je neemt de verantwoordelijkheid over jouw ontwikkeling. Je reflecteert op je eigen handelen en neemt feedback serieus. Je onderneemt acties om jouw gedrag, vaardigheden en competenties te ontwikkelen.
  • Mensen verschillen, gelukkig maar. Wij geloven erin dat diversiteit ons helpt om tot de beste oplossingen te komen. Elke dag werken we daarom aan een nog meer diverse en inclusieve omgeving, waarin iedereen de ruimte krijgt om zichzelf te zijn. Samen werken we aan een gezonde, veilige en toekomstbestendige samenleving.

Wat wij bieden

  • Een contract voor 2 jaar op basis van 34 uur per week;
  • Een startsalaris van €2.652,- bruto per maand met een halfjaarlijkse verhoging van circa €100,- na het afronden van elke opdracht;
  • 144 wettelijke verlofuren plus een persoonlijk keuzebudget opgebouwd uit: 8% vakantietoeslag, 8,33% eindejaarsuitkering en 3,85% bovenwettelijk verlof. Je kiest zelf of je dit budget laat uitbetalen, spaart of dat je er verlofuren van koopt;
  • Een aantrekkelijke reiskostenvergoeding en korting op onze schade- en arbeidsongeschiktheidsverzekeringen.
  • Korting op je zorgverzekering bij Zilveren Kruis. Je krijgt ook nog een extraatje van € 250,- bruto per jaar.  
Share:
Logo Achmea
About Achmea
to company page

Met grote merken onder onze paraplu zoals Centraal Beheer, Interpolis en Zilveren Kruis zetten wij ons dagelijks in voor het levensgeluk van onze 10 miljoen klanten. Verzekeren heeft namelijk alles te maken met je goed voelen. Daar zijn wij van overtuigd. Daarom investeren we in producten en diensten die dat goede gevoel geven. Artificial Intelligence, drones, service-apps: we zetten nieuwe technologie in om onze services nog makkelijker te maken. En onze verzekeringen nóg persoonlijker.

Insurance
Zeist
Active in 7 countries
16,000 employees
50% men - 50% women
Average age is 40 years

What employees are saying

Helena Debrot

Financial Management Trainee

Helena Debrot

Gedurende het persoonlijke ontwikkeltraject van het traineeship heb ik mijzelf veel beter leren kennen. Omdat ik vanaf jongs af aan veel verantwoordelijkheden kreeg vind ik het lastig werkzaamheden uit handen te geven. Hiermee kan ik op werk oefenen door vaker de hulp van anderen in te schakelen.

Elles van Geest

Management Trainee

Elles van Geest

Ik krijg volop de kans om mijzelf te ontwikkelen. Waar ik tijdens mijn studie vooral keuzes maakte op basis van ratio, leer ik nu om juist dicht bij mijn gevoel te blijven en persoonlijk leiderschap in te zetten.
Daarnaast haal ik veel voldoening uit mijn werk door de maatschappelijke relevantie!