This opportunity has expired. It is therefore no longer possible to like or apply.
See similar opportunities insteadYour career starts on Magnet.me
Create a profile and receive smart job recommendations based on your liked jobs.
Wil jij aan de slag bij een jonge, ambitieuze en duurzame scale up, dat zich inzet voor een aardgasvrij Nederland? Ben jij die enthousiasteling met technische kennis en minstens 2 jaar werkervaring, die mensen makkelijk aanzet tot actie? Of maak je jezelf technische kennis makkelijk eigen en heb je werkervaring in het adviseren van woningeigenaren? Dan zoeken wij jou!
Wie ben jij?
Wat ga je doen?
Als Adviseur Duurzaam Wonen word je onderdeel van het Technisch Advies-team en je gaat nauw samenwerken met onze adviseurs. Als adviseur ben je verantwoordelijk voor de inhoudelijke advisering die we vanuit Regionaal Energieloket verzorgen. Enerzijds denken we mee met gemeenten over hoe ze hun wijken op verstandige wijze richting aardgasvrij krijgen, anderzijds is dat de advisering van woningeigenaren richting een duurzame en aardgasvrije woning.
Concreet betekent dit voor jou:
Wat bieden wij je?
Wat wij verwachten van jou?
Wie zijn wij?
In 2015 is Regionaal Energieloket gestart en inmiddels zijn we het grootste onafhankelijke online platform rondom duurzaam wonen. Onder het label Regionaal Energieloket zijn we duurzaamheidspartner van bijna 50 gemeenten in Nederland. Van Amsterdam tot Apeldoorn tot Dordrecht. In 2050 moeten alle wijken aardgasvrij zijn. En dat is precies waar wij gemeenten mee helpen. Als Regionaal Energieloket informeren we woningeigenaren over hoe ze hun woning stap voor stap energiezuiniger en comfortabeler kunnen maken. Ook zorgen we ervoor dat we op buurt/wijk of gemeenteniveau woningeigenaren bundelen om samen duurzame maatregelen in te kopen om zo te profiteren van groepsvoordeel. De afgelopen jaren hebben we zo duizenden woningeigenaren geholpen aan een duurzamere woning. Daarnaast denken we ook steeds vaker met gemeenten mee over de toekomstige warmteoplossingen van hun wijken. Wat is de impact daarvan op de woningeigenaren? Welke verbouwingen staan er voor- en achter de voordeur op het programma? Wat is de juiste mate van isolatie t.o.v. de toekomstige warmtebron?
Bedrijfscultuur
Bij Regionaal Energieloket besteden we veel tijd aan de bedrijfscultuur. Aangezien je een groot deel van je leven doorbrengt met collega's, geloven we dat je dan maar beter kunt zorgen dat het dan ook leuk is. Als team zijn we zeer ambitieus, maar nemen we onszelf niet te serieus. De mening van ieder teamlid doet ertoe. Een sterke feedback cultuur vinden we belangrijk en moedigen we aan. Je hebt de vrijheid om eigen initiatief te tonen en verantwoordelijkheid te pakken. Het team is inmiddels uitgegroeid naar meer dan 30 mannen en vrouwen en we groeien stevig door.
Geïnteresseerd?
Denk jij, na het lezen van deze vacature, dit is een baan voor mij en voldoe je aan het hierboven omschreven profiel? Dan maken we graag kennis met je! Solliciteer direct door samen met je CV, een kort maar krachtige motivatiebrief in te sturen.
Sollicitatieproces
Je spreekt in het proces veel verschillende mensen uit ons team, zodat wij een gezamenlijk besluit kunnen nemen en jij al veel van je mogelijke collega's hebt leren kennen.
Vragen?
Heb jij vragen over deze vacature of wil je meer weten over Regionaal Energieloket? Geen enkel probleem, neem gerust contact op met Naomi Evers, HR & recruitment bij Regionaal Energieloket, via naomi@regionaalenergieloket.nl.
Recruiter?
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature door een recruiter wordt niet op prijs gesteld.
Bij REL besteden we veel tijd aan de bedrijfscultuur. Aangezien je een groot deel van je leven doorbrengt met collega's, geloven we dat je dan maar beter kunt zorgen dat het dan ook leuk is. We zijn ambitieus, maar nemen onszelf niet te serieus. Een sterke feedback cultuur vinden we belangrijk en moedigen we aan. Je hebt de vrijheid om…
Bij REL besteden we veel tijd aan de bedrijfscultuur. Aangezien je een groot deel van je leven doorbrengt met collega's, geloven we dat je dan maar beter kunt zorgen dat het dan ook leuk is. We zijn ambitieus, maar nemen onszelf niet te serieus. Een sterke feedback cultuur vinden we belangrijk en moedigen we aan. Je hebt de vrijheid om eigen initiatief te tonen en verantwoordelijkheid te pakken. Het team is inmiddels uitgegroeid naar meer dan 50 mannen en vrouwen en we groeien stevig door.
Samen hard werken aan een gemeenschappelijk doel: alle gebouwen onafhankelijk van fossiele brandstoffen in 2050. We zoeken learning junkies die pro-actief zijn. Ons team bestaat uit een diverse groep met exceptionele skills en gekke hobbies. Maar bovenal sterk gedreven om verandering te realiseren.
We geloven in de combinatie van purpose & profit, met ondernemerschap als drijvende kracht. We beschouwen onszelf als nuchter en hebben een 'no-jerk policy'. Er is hier geen plek voor ego's die zichzelf op de eerste plek zetten. Als team zijn we zeer ambitieus maar nemen we onszelf niet te serieus.
Change language to: Dutch
This page is optimised for people from the Netherlands. View the version optimised for people from the UK.