This opportunity has expired. It is therefore no longer possible to like or apply.
See similar opportunities insteadYour career starts on Magnet.me
Create a profile and receive smart job recommendations based on your liked jobs.
SeederDeBoer werkt samen met haar klanten om visies te realiseren, missies te vervullen, het bestaansrecht te verstevigen en het succes te versterken. “Inzicht laat mens en organisatie groeien”, is het motto van de organisatie. Vanuit vertrouwen en verbinding trekken de consultants van SeederDeBoer samen op om de beoogde veranderingen en ontwikkelingen ook daadwerkelijk te realiseren. Het realiseren van transformaties is de kern van haar dienstverlening. SeederDeBoer kiest duidelijk voor een groeistrategie. Dit doet SeederDeBoer met ervaren en jonge adviseurs. Bij SeederDeBoer werken 120 mensen. Het hoofdkantoor is gevestigd in Amsterdam.
In het werk van SeederDeBoer staanzes kernwaarden centraal. Deze waarden geven houvast wanneer moeilijke keuzes gemaakt moeten worden of wanneer/als er spannende stappen gezet moeten worden. Zo zal SeederDeBoer niet in een opdracht stappen waar haar integriteit in het geding is. En zo zal SeederDeBoer pijnlijke onderwerpen in een opdrachtsituatie bespreekbaar maken wanneer ze vrij handelen en denken in de weg staan.
De zes kernwaarden
SeederDeBoer heeft haar drijfveren en wat de organisatie bezielt als volgt omschreven:
“Het kennen van onszelf is een voortdurende zoektocht. Het is een individuele zoektocht van iedere professional bij SeederDeBoer en het is ook een collectieve zoektocht van ons als bedrijf. In deze zoektocht leren we onze eigen bezieling steeds beter kennen en weten we ook steeds beter waarom we de dingen doen zoals we ze doen. Deze zoektocht werkt bevrijdend. We weten goed wat onze bijdrage is en kunnen vanuit verbinding en contact werken met onze klanten. Het is echter ook bittere professionele noodzaak. Om onze klanten te kunnen helpen in hun groei, zullen we zelf ook moeten leren groeien. Een proces waarin wij en onze klanten alle donkere en lichte kanten van het leven tegenkomen.
Zorg voor de ander: Verantwoordelijkheid
Zorg voor de ander staat centraal in ons werk. Natuurlijk heeft ieder mens en ook iedere organisatie de verantwoordelijkheid om zelf te werken aan de eigen vragen zodra ze ontstaan. Deze verantwoordelijkheid nemen en de vragen proberen te beantwoorden leidt tot het toenemen van vermogen om op een later moment vragen zelf beter op te kunnen lossen. Soms zijn de vragen echter te groot. Het lukt op dat moment niet om de vraag goed te formuleren of er is angst om de vraag te stellen. Het is dan fijn om zorg en steun te ontvangen van iemand die wil helpen en die tegelijkertijd de verantwoordelijkheid voor de vraag bij de vrager laat liggen.
SeederDeBoer werkt graag samen met visionaire, verstandige, hartelijke, bewuste en moedige mensen die graag iets willen bereiken voor hun organisatie. In termen van verantwoordelijkheid werken we vooral voor bestuurders en directeuren. Mensen die zich in een eindverantwoordelijke positie bevinden voor het verbeteren van de werking, positionering en prestaties van de organisatie.
Betere omgeving: ‘Passende’ ontwikkeling
Werken aan visie, bewustzijn en inzicht is van grote waarde. In onze overtuiging draagt het werken hieraan direct bij aan een betere omgeving. Een betere omgeving in de zin van meer begrip over de ordening der dingen. Meer verbinding tussen mensen omdat ze in staat zijn beter contact te maken. Meer oog voor waar het knelt en waar ondersteuning nodig is. Meer aandacht voor die gedragingen die positief bijdragen aan de eigen visierealisatie. Andersom werkt het echter ook. Een visie op een betere omgeving kan een sterke impuls zijn voor de eigen ontwikkeling en in het ondersteunen van anderen in hun ontwikkelproces. In onze visie is het van belang dat organisaties zich ‘passend’ ontwikkelen. Passend in de zin dat ze weten wat hun bijdrage is en daar ook gericht aan blijven werken. Passend dat ze ook contact blijven houden met de mensen die werken bij de organisatie en met de andere betrokkenen buiten de organisatie. Passend dat ze niet alleen het economisch belang voor laten gaan, maar ook oog hebben van hun invloed op bijvoorbeeld sociaal en maatschappelijk vlak en op het milieu. Passend dat er een goede afweging wordt gemaakt tussen de collectieve en individuele belangen”.
Managing Consultant Care en Sociaal Domein
SeederDeBoer zet zich in voor een gezonde samenleving, waarbij kwetsbare mensen extra aandacht verdienen. SeederDeBoer helpt organisaties om hun dromen voor deze doelgroepen waar te maken. SeederDeBoer begeleidt trajecten in de care en het sociale domein op het gebied van integratie, ketensamenwerking, governance, rendementsverbetering, organisatieontwikkeling en zelfsturing.
SeederDeBoer zoekt een nieuwe collega die zin heeft om samen te werken aan een beter en gezonder Nederland.
Als managing consultant ben je (eind) verantwoordelijk voor het realiseren van de ambities en de uitbouw van de praktijk van SeederDeBoer in de care en het sociaal domein. Tevens ben je verantwoordelijk voor het leiden van (strategische) organisatie- en implementatieprojecten in de care en het sociaal domein. In de rol van programmamanager zorg je voor een realistische planning, het monitoren van voortgang en het behalen van resultaten binnen tijd en budget. Je stuurt het programma- en projectteam aan bestaande uit collega’s of medewerkers van de klant. Je bent de verbindende factor voor de zorgorganisatie. Je betrekt en informeert op het juiste moment de stakeholders en hebt een sturende en leidende rol in de stuurgroep. In deze rol is het van belang dat je het overzicht houdt, tijdig de juiste discussies aangaat, besluitvaardig optreedt en een standpunt durft in te nemen en te verdedigen.
Functie-eisen
Persoonsprofiel Managing Consultant Care en Sociaal Domein
Je bent een dynamische persoonlijkheid, doortastend, open en met goede communicatieve, commerciële en sociale vaardigheden. Je hebt de ambitie en drive om bij te dragen aan een betere maatschappij voor kwetsbare mensen. Je bent gericht op duurzame verbeteringen en je overtuigt door een open stijl van communiceren, transparante en mensgerichte stijl van werken in complexe projecten. Tevens ben je een goede teamspeler. Je houding is proactief.
Je bent een professional, deskundig op bedrijfskundig en organisatiekundig vakgebied (b.v. op het gebied van IT-, bedrijfsvoering-, financiën- of governance vraagstukken) en een gesprekspartner op niveau. De kracht van je denken en handelen ligt in je procesgerichtheid en het helder communiceren en adviseren over complexe vraagstukken. Je kunt adequaat omgaan met professionals. Je bezit een pioniersmentaliteit, bent zakelijk, ziet kansen en commerciële opportunity’s en je bent onderhandelingsvaardig.
Kerncompetenties
Vergoeding
SeederDeBoer biedt een marktconform salaris en heeft een aantrekkelijke collectieve bonusregeling.
Daarnaast kent SeederDeBoer uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals: 30 vakantiedagen bij een volledig dienstverband; uitstekende opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden; vrijheid om je werk naar eigen wens en behoefte in te richten. Een goede werk/privé balans en de mogelijkheid om 80% te werken. Een auto/Ov-kaart/laptop en simkaart/abonnement met maandelijkse vergoeding voor eigen mobiele telefoon en een aantrekkelijke collectieve pensioenregeling.
Tenslotte biedt SeederDeBoer een inspirerende en stimulerende werkomgeving met bevlogen en betrokken collega’s, waarin veel ruimte is voor informele activiteiten.
SeederDeBoer is een organisatieadviesbureau, gevestigd naast het centraal station van Amsterdam. Wij begeleiden onze klanten bij het doorvoeren van complexe én relevante organisatieveranderingen in diverse sectoren (financieel, publiek en zorgsector). Wij werken aan een betere omgeving door onze klanten te helpen in hun groei, maar ook veel te investeren in onze eigen ontwikkeling. Wij durven dan ook te stellen dat professionele én persoonlijke ontwikkeling bij ons hoog in het vaandel staan.
Ondanks dat het traineeship niet direct aansloot bij mijn studie Farmaceutische Wetenschappen, zijn er veel overeenkomsten in het denkproces. Bij SeederDeBoer word ik voor complexe organisatorische problemen gezet, waarbij overzicht en creativiteit nodig is om een nieuwe, passende aanpak te vinden.
Bij SeederDeBoer bestaat een bijzondere, mensgerichte focus. Verandering teweeg brengen door niet alleen te bouwen op je expertise, maar ook gebruik te maken van mensenkennis en soft skills. Er is veel ruimte voor eigen initiatief om de organisatie verder te brengen, ongeacht je functie of rang.
Change language to: Dutch
This page is optimised for people from the Netherlands. View the version optimised for people from the UK.