Magnet.me  -  The smart network where hbo and wo students find their internship and first job.

The smart network where hbo and wo students find their internship and first job.

This opportunity has expired. It is therefore no longer possible to like or apply.

See similar opportunities instead

Recruitment manager

Posted 22 Mar 2024
Work experience
1 to 3 years
Full-time / part-time
Full-time
Job function
Degree level
Required language
Dutch (Fluent)

Your career starts on Magnet.me

Create a profile and receive smart job recommendations based on your liked jobs.

Als Recruitment Manager ben je verantwoordelijk voor de basis en kern van Nanny Nina: goede kwaliteit oppassers en nannies. Je hebt bij ons veel vrijheid je werk zelf in te delen en hebt de mogelijkheid (indien je dit wilt) ook vanuit huis of op een andere locatie (zelfs ander land/ op wereldreis!) te werken.

Functie omschrijving en uren (minimaal 20 uur per week, tot 40 uur per week)

Als Recruitment Manager ben je verantwoordelijk voor de basis en kern van Nanny Nina: goede kwaliteit oppassers. Echt essentieel voor de groei: onze oppassers zijn het visitekaartje van Nanny Nina!

Het belangrijkste is dat je de oppassers interviewt in jouw area en makkelijkst kunt schakkelen met jouw city manager. Jullie zijn samen een team om ouders ( onze klanten) zo goed mogelijk te helpen.

Je plant intake gesprekken in en screent oppassers. Dit doe je door tijdens het gesprek vragen te stellen om een goed beeld te vormen van de oppas. JE stelt scenario schetsen voor en bepaalt of het profiel past wat wat wij zoeken in een oppas. Ook check je of het tarief wat de dames hebben opgegeven past bij de ervaring en overkomen.

Daarna doe je ook de follow up; je zet het profiel op geverifieerd en eventueel online. Daarnaast koppel je terug aan de city manager welke oppassers je hebt gesproken zodat ze kunnen worden gematcht. Daarnaast check je de referenties en zet je de referenties online.

Jouw verantwoordelijkheden:

  • Screenen van online profielen van kandidaten en ze uitnodigen voor een intake
  • De juiste informatie over een gescreende kandidaat duidelijk en lekker snel doorgeven aan en city manager zodat zij de klanten goed kan helpen.
  • Persoonlijk interviewen van kandidaten ( online checks + persoonlijk interview and training)
  • Lokale promotie.
  • Nadenken over nieuwe recruitment manieren en voorstellen hiervoor aandragen bij city captain.
  • Overleg met city manager en mede recruitment agents om te bepalen hoe nog beter te kunnen gaan werken
  • Gebruiken van eigen netwerk om meer nannies te kunnen vinden
  • Het telefonisch checken van referenties van potentiële kandidaten bij ouders, en het daarbij meteen promoten van Madelief.

Oppas Madelief heeft in elke stad een eigen City Captain, die daar het contact heeft met ouders & oppassers. Verder zorgt zij voor alle lokale marketing en samenwerkingen. Eens per 2 maanden hebben we een meeting met alle City Captains van Oppas Madelief, om de doelen van het gehele bedrijf te bespreken!

Other
Haarlem
20 employees

What employees are saying

June

Marketing medewerkster

June

Voorbeeldje: Vandaag kun je ons vinden op de iamexpat fair in Amsterdam! Wat doen jullie op deze zonnige zaterdag? ☀️

Laura

City Captain Den Haag

Laura

Laura is de City Captain van Den Haag. Zij selecteert alle oppassers persoonlijk en staat klaar voor alle vragen van ouders, en koppelt de juiste oppas aan het juiste gezin.