Magnet.me  -  The smart network where hbo and wo students find their internship and first job.

The smart network where hbo and wo students find their internship and first job.

This opportunity has expired. It is therefore no longer possible to like or apply.

See similar opportunities instead

Manager Duurzame Inzetbaarheid en Vitaliteit

Posted 23 Mar 2024
Work experience
5 to 7 years
Full-time / part-time
Full-time
Job function
Degree level
Required language
Dutch (Fluent)

Your career starts on Magnet.me

Create a profile and receive smart job recommendations based on your liked jobs.

Functie

Krijg jij energie van een leidende rol in het ontwikkelen en implementeren van beleid? En wil jij een belangrijke bijdrage leveren aan het vergroten van de vitaliteit en duurzame inzetbaarheid van de 4500 Sligro Food Group collega’s in de logistiek, groothandels en op het hoofdkantoor?

Als manager duurzame inzetbaarheid en vitaliteit ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en onderhouden van beleid op gebied van verzuimmanagement, schadelastbeheersing, duurzame inzetbaarheid, veiligheid en vitaliteit. Je hebt een duidelijke en analytische visie op inzetbaarheid en arbeidsomstandigheden en je neemt de organisatie mee in de uitdagingen en aanpak op deze thema’s. Vervolgens vertaal je het beleid op creatieve wijze naar de praktijk. Daarnaast inspireer je ons als team om vitaliteit en daarmee een fitter, gezonder maar ook gelukkiger team van collega’s te worden en blijven. Hiervoor zoek je de afstemming en samenwerking met het management, de diverse bedrijfsonderdelen en je HR-collega’s. Want naast dat je de expert bent op deze inhoudelijke thema’s, weet je ook hoe je de werkzaamheden goed kan inrichten en procesverbeteringen kan realiseren samen met alle belanghebbenden op deze thema’s.

Belangrijke taken en verantwoordelijkheden in deze functie zijn:

  • Eigenaarschap op het thema duurzame inzetbaarheid en vitaliteit;
  • Het monitoren en oplossen van uitdagingen op het vlak van verzuim, schadelast, en veiligheid, zowel operationeel als tactisch en strategisch enerzijds en het meer proactieve belang van een vitaal team anderzijds;
  • Het uitwerken van een door de organisatie gedragen aanpak van deze uitdagingen;
  • Het coördineren en/of uitvoeren van deze aanpak; Het ondersteunen van de HR-adviseurs op het vlak van ingewikkelde dossiers of vraagstukken op de thema’s waar jij verantwoordelijk voor bent;
  • Het zorgdragen voor onderhoud en ontwikkeling van kennis op de thema’s bij HR-collega’s en de belanghebbenden in de organisatie;
  • Het managen van de (externe) providerboog, het volgen van de geleverde prestaties en
  • het aanspreken van providers op prestaties;
  • Het door ontwikkelen van ons verzuimsysteem in samenwerking met de gebruikers en collega’s van HR IT;
  • Het coördineren van het proces rondom WIA instroom en subsidies;
  • Het optimaal beheersen van schadelast door coördineren van proces rondom regres, WIA en ZW.

Functie-eisen

Wie ben jij?

Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als manager op de thema’s verzuim, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid. Je hebt ervaring op het gebied van het thema veiligheid en affiniteit met vitaliteit coaching en ontwikkeling.

Daarnaast beschik je over minimaal een afgeronde HBO- of WO-opleiding, bijvoorbeeld in de richting HRM, gezondheidswetenschappen en/of een algemenere opleiding bedrijfskunde aangevuld met een opleiding op het vlak van verzuim/case management. Je hebt actuele kennis van de sociale wetgeving en juridische zaken in relatie tot verzuimmanagement en schadelastbeheersing. Het werkveld van verzekeraars, WGA, ARBO en re-integratiebedrijven is voor jou bekend terrein.

Als manager duurzame inzetbaarheid en vitaliteit ben je een zelfstarter, die proactief zoekt naar kansen en mogelijkheden. Je hebt een sterke manier van communiceren en adviseren, hebt lef om zaken voor elkaar te krijgen en je bent een verbinder die procesmatig kan denken. Als zelfstarter ga je een transformatie inzetten, waar je naast het formuleren van een visie, het management, de providers en HR inspireert en proactief adviseert op het gebied van verzuim, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid. Kortom, je schakelt feilloos tussen operationele, tactische en strategische werkzaamheden. Je bent regelmatig onderweg om te kijken wat er speelt in onze groothandels, distributiecentra en bezorgservice.

We bieden:

  • Een salaris dat aansluit bij het belang dat we aan deze functie hechten;
  • Vakantiegeld en prima pensioenregeling;
  • Laptop en telefoon van de zaak, 25 vakantiedagen;
  • Modern kantoor waar iedereen in een positieve sfeer samenwerkt.

Contactinformatie

Solliciteren kan gemakkelijk via de sollicitatiebutton. Vragen, suggesties of tips zijn natuurlijk altijd welkom. Schroom daarom dan ook niet om contact op te nemen met jouw Recruiter Kim Emonds, bereikbaar op telefoonnummer 06-11097811. Wil je ‘s ochtends aan het ontbijt of snel voordat je de auto in stapt een appje sturen? Geen probleem! Stuur een bericht en je ontvangt zo spoedig mogelijk een reactie.

Bedrijfsinformatie

Sligro Food Group bestaat uit verschillende foodretail- en foodservicebedrijven. Samen met onze klanten hebben we één belangrijke passie: food. Om ervoor te zorgen dat iedereen zich daarop kan richten, worden alle bedrijven vanuit ons hoofdkantoor in Veghel ondersteund. Zo kunnen de verschillende bedrijven zich regionaal richten op die passie.

Op het hoofdkantoor werken we intensief samen. Dat uit zich in een professionele en efficiënte backoffice organisatie. We zijn trots op onze passie en gezond eigenwijs waar nodig

In 1935 een bescheiden familiebedrijf, nu een groots netwerk van groothandels voor zelfbediening en bezorging. Onze succesformule? Passie voor food, ondernemersdrift en persoonlijke aanpak van onze medewerkers. Zij zijn de 5000 ingrediënten die Sligro maken tot wat hij is: marktleider in foodservice. Dat maakt ons ook expert in logistiek, dus of je nu een carrière ambieert in commercie, sales, supply chain of data, bij Sligro vind je altijd iets naar jouw smaak.

Foods & Beverages
Veghel
Active in 2 countries
5,000 employees
60% men - 40% women
Average age is 40 years

What employees are saying

Kayleigh

Trainee

Kayleigh

“Je zit hier tijdens je traineeship regelmatig aan tafel met de directie, dat is best bijzonder.”
Lees verder op www.traineebijsligro.nl

Emma

Trainee

Emma

“Je komt er achter waar je krachten liggen, hoe je deze het beste kunt inzetten en waar je jezelf nog verder kan ontwikkelen.”
Lees verder op www.traineebijsligro.nl