Teamleider Microbiologie/Lab

What we ask

De ideale kandidaat voor deze functie heeft minimaal:

• Relevante en afgeronde HBO opleiding Microbiologie of Levensmiddelentechnologie, aangevuld met opleiding RCA;
• Minimaal 5 jaar werkervaring in een laboratorium, ervaring in een leidinggevende functie is een pré;
• Gedegen actuele kennis van microbiologische analysemethoden en laboratoriumapparatuur, laboratoriumstatistiek, kwaliteitsmanagement en kwaliteitsmanagementsystemen;
• Analytisch werk- en denkvermogen;
• Goede communicatieve vaardigheden, creatief en flexibel, accuraat, klantgericht en proactief;
• Goede beheersing van de Nederlandse en de Engelse taal.

What we offer

Je salaris wordt gebaseerd op:

• De zwaarte van de functie, je ervaring en opleiding;

• Maar FrieslandCampina beloont niet alleen in geld;

• We vinden het belangrijk dat je blijft groeien;

• Want die ontwikkeling komt zowel onze producten als jouw carrière ten goede;

• Daarom investeren we in relevante opleidingen en trainingen binnen jouw vakgebied;

• Ook op de werkvloer merk je dat de nadruk ligt op het uitwisselen van kennis tussen collega’s onderling;

• Zo leer je tenslotte het meest.

Vacancy description

Als Teamleider Microbiologie ben je verantwoordelijk voor de operationele aansturing van een team van 6 medewerkers:

• Zorgt voor een efficiënte en effectieve inzet van mensen en middelen opdat werkzaamheden tijdig, kwalitatief goed en kostprijs technisch aanvaardbaar worden uitgevoerd.
• Ontwikkelt, motiveert en stimuleert medewerkers om vastgestelde doelen te behalen.
• Draagt zorg voor een effectieve communicatie binnen het team, binnen de operationele afdelingen en met de andere disciplines.
• Is verantwoordelijk dat medewerkers als team de werkzaamheden uitvoeren waarin voor ieder zijn taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden helder zijn.
• Geeft medewerkers feedback op gedrag en houding en creëert en atmosfeer waarin medewerkers elkaar op de juiste wijze feedback geven.
• Voert werkoverleggen.
• Draagt samen met QA/QC Manager zorg voor tijdige en correcte communicatie over het beleid en de budgetten.
• Zorgt voor een adequaat personeelsbeleid in lijn met het HR beleid.
• Voert de jaarlijkse performance & talent management cycle OTIF uit en bewaakt de follow-up.
• Maakt resultaatafspraken met medewerkers in lijn met de doelstellingen van de afdeling.
• Voert de procedures uit t.a.v. beleid ziekteverzuim incl. het voeren van verzuimgesprekken.
• Is verantwoordelijk voor het realiseren van de doelstellingen van de afdeling gericht opoptimale dienstverlening, conform afspraken in SLA’s met OPCO’s.
• Is verantwoordelijk voor realisatie van de vastgestelde KPI’s (m.n. doorlooptijd en analyse-betrouwbaarheid) voor de afdeling.
• Zorgt voor een excellente kwaliteitsborging conform de eisen gesteld in ISO 17025.
• Is verantwoordelijk voor toezicht houden op handhaving van regels en voorschriften met betrekking tot QA-SHE.
• Controleert en evalueert werkprocessen en doet voorstellen tot verbetering op het vlak van efficiency, automatisering en digitalisatie aan de afdelingsmanager.
• Adviseert over toe te passen analysemethoden.
• Maakt medewerkers bewust van de facetten van arbeidsveiligheid.
• Participeert, faciliteert en ondersteunt projectteams met inhoudelijke kennis en inzet van medewerkers.
• Oplossen van analytische en organisatorische knunten.
• Draagt zorg voor een adequate planning en realisatie van de operationele activiteiten.  

Vrijgave analyse resultaten:

Draagt de eindverantwoordelijkheid voor de vrijgave van analyse resultaten.

Draagt zorg voor de communicatie met klanten in geval er issues zijn over analyse uitslagen.