Create your personal profile and easily find a job you love.

Sign up

Create your personal profile and easily find a job you love.

Sign up

Business Developer & Talent Connector

Job Amsterdam, NL
Posted 19 Nov 2020

Degree level

Bachelor

Job function

Business development

Required language

Dutch (Fluent)

Work experience

2 to 10 years

Start date

1 January 2021

Deadline

4 Dec 2020 22:59

Find a job you love at one of the 5,000 employers on Magnet.me.

Haal jij energie uit het leggen van contact met nieuwe mensen en bedrijven en het creëren van nieuwe samenwerkingen? Wil je werken met een jonge, ambitieuze doelgroep met aandacht voor zelfbewustzijn en onderdeel worden van een visie gedreven organisatie? Dan is deze functie jou op het lijf geschreven. Lees hieronder verder waar wij voor staan en wie wij zoeken en wie weet ontmoeten wij elkaar binnenkort!

Young Colfield, wie zijn wij

Hallo! Wij zijn Young Colfield. Aangenaam! Om te zien of we een mooie match voor elkaar zijn, is het belangrijk om te weten hoe wij naar de wereld kijken. Daarom stellen we ons graag aan je voor.

Wij geloven in impact leren maken als jezelf. Met persoonlijke kracht drijven we onszelf, maar ook de wereld aan. Daarom ligt onze focus op het begeleiden van mensen in hun ontwikkeling, zowel op persoonlijk niveau, als op inhoud. Wij geloven in mensen die vanuit zelfbewustzijn de wereld in beweging brengen. Professioneel (zelf)bewustzijn. Het volgende vinden wij daarbij belangrijk:

  • Betrokkenheid, met oprechte aandacht voor jezelf, je (werk)omgeving en anderen.
  • Echtheid, vanuit de overtuiging dat ieder mens uniek is, met zijn eigen kleur.
  • Bewustzijn, de wil om te groeien en bewust in het leven staan.
  • Eigenaarschap, met verantwoordelijkheid voor jezelf, je rol en je ontwikkeling

Young Colfield, wat doen wij?

Young Colfield biedt traineeships aan voor WO-starters. Bij ons werken zo’n 60 mensen, van wie 10 staffleden en 50 trainees die voor 1 of 2 jaar bij ons in dienst zijn. In die tijd werken ze bij onze opdrachtgevers, krijgen ze persoonlijke coaching en opleiding in teamverband. Dit doen we in de vorm van ons Talent Program en ons Dedicated Program. Daarnaast bieden we met ‘Young Experience’ opleidingsprogramma’s en trainingen aan op het gebied van persoonlijke ontwikkeling voor mensen buiten onze organisatie.

Young Colfield, en jij?

In deze rol ben je onderdeel van het staffteam met 80% van je werk in onze Dedicated Program Cirkel (je leest het goed: wij organiseren ons in rollen en cirkels. Daar vertellen we je in een gesprek graag meer over!). Binnen ons Dedicated Program ligt de focus op het werven, selecteren, plaatsen en begeleiden van trainees voor ons IT (Business) traineeship. In ons team vervul jij – in ieder geval - twee rollen, namelijk die van Business Developer én Talent Connector.

We zoeken iemand die ontzettend veel energie krijgt van het voeren van gesprekken met nieuwe opdrachtgevers en kandidaten. Een kick krijgt van het creëren van een win win situatie. En houdt van het opstarten van enerzijds een duurzame relatie tussen ons bedrijf en die van de opdrachtgever, en anderzijds de ambities en wensen van de trainee goed weet te matchen met een interessante inhoudelijke rol. Als Business Developer ben jij verantwoordelijk voor onze sales. Het vinden en binden van nieuwe plekken voor onze trainees bij interessante (nieuwe) opdrachtgevers. Als Talent Connector ben je medeverantwoordelijk voor de werving en selectie van onze trainees. Hierin werk je nauw samen met onze andere Talent Connector. Je voert gesprekken met kandidaten en overlegt met je teamgenoten over de beste match tussen kandidaat en de opdrachtgever en rol. Kortom: je bent de spil tussen kandidaten en opdrachtgevers waarbij je vanuit Business Development mooie nieuwe plekken creëert en het proces van werving en selectie mede vormgeeft en draaiende houdt.

Wat ga je doen?

  • Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen, onderhouden en uitbouwen van relaties met onze (nieuwe) klanten;
  • Jij zorgt voor de groei van de variëteit aan samenwerkingspartners;
  • Je voert selectiegesprekken met kandidaten en begeleid je ze door ons selectieproces. Hierin ben je de spil tussen verschillende stakeholders, denk aan klanten en kandidaten, maar ook werving- en selectiepartijen;
  • Je krijgt alle vrijheid om je commercialiteit en creativiteit te botvieren. Denk aan het uitbouwen van onze commerciële strategie en onze selectie- en matching activiteiten;
  • Je komt in een zelfsturende organisatie terecht waar eigen creatieve ideeën en ondernemerschap gestimuleerd worden. Als team zijn we samen namelijk volledig verantwoordelijk voor het Dedicated Program. We bepalen dus met elkaar de begroting, de strategie en de invulling van het programma.

Wat breng jij mee?

Als Business Developer en Talent Connector ben je het gezicht van Young Colfield voor opdrachtgevers én toekomstig talent. Daarom geloven wij dat het belangrijk is dat je het volgende in huis hebt:

  • Je hebt minimaal 2-3 jaar aantoonbare en relevante werkervaring in sales en/of recruitment. Ervaring met onze doelgroep (Young IT Professionals) is een pré en je hebt in ieder een duidelijk motivatie om met deze doelgroep te werken.
  • Je straalt enthousiasme en oprechtheid uit en weet dit over te brengen op zowel kandidaten als (potentiële) opdrachtgevers;
  • Je komt daadkrachtig over en denkt in kansen. Je weet van aanpakken en bent stressbestendig;
  • Je bent een verbinder en weet duurzame relaties op te bouwen. Mensen weten dat ze bij jou terecht kunnen en jij weet aan te sluiten op de behoeften van onze kandidaten en opdrachtgevers
  • Je bent zeer ondernemend en creatief ingesteld. Hierdoor ben je goed in staat om commerciële kansen te signaleren, daarop te handelen en bedenk je met plezier nieuwe ideeën voor het professionaliseren van onze sales- en recruitmentprocessen;
  • Je hebt interesse in persoonlijke ontwikkeling en bent reflectief ingesteld;
  • Je hebt een afgeronde WO-opleiding, liefst in een richting die raakvlakken heeft met wat wij doen.

Wat bieden wij jou?

Visie: Je werkt in een jonge, visie-gedreven organisatie met veel energie, creatiekracht en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling. Je hebt je eigen Talent Manager, trainingen die je kunt volgen, jaarlijks opleidingsbudget en Young Colfield inspiratiesessies.

Teamgevoel: Je bent onderdeel van het Young Colfield staff team met wekelijkse stand-up en maandelijkse inspiratie-strategie sessies; ook in tijden van Corona weten we het teamgevoel hoog te houden en zijn we hier bewust mee bezig. Niets is belangrijker dan fijne collega’s om je heen.

Vergoeding: Een marktconform salaris mét winstdeling, een vast contract (nieuwsgierig? Lees hier onze blog hierover), én de 4Q experience (ook hier hebben we een blog over geschreven!). 

Fijne plek: Zodra Corona het weer toelaat: een inspirerend kantoor in Amsterdam met, naast verse bloemen, goede koffie en hippe inrichting, ook een pingpong- en tafelvoetbaltafel voor de liefhebber. Daarnaast faciliteren wij in het creëren van een goede thuiswerkplek.

Gezelligheid: En natuurlijk de hele Young Colfield ervaring hier omheen! Gezelligheid, veel jonge enthousiaste mensen, een hecht team, borrels, wintersport en teambuilding.

Enthousiast? Yes!

Wil jij onze nieuwe collega worden en ben je per januari (of evt. februari) 32 – 40 uur beschikbaar? Leuk! Stuur je CV en motivatie uiterlijk 4 december naar Anneloes.van.der.meer@youngcolfield.nl!

Eerst even bellen of (digitaal) koffie drinken? Uiteraard mag je altijd vrijblijvend contact opnemen met Anneloes via bovenstaand email adres of via 06-81904436.

Wie weet tot snel!

Share:
Logo Young Colfield
About Young Colfield
to company page

Het zijn spannende tijden. Een voortdurende stortvloed aan nieuwe technologie verandert de wereld sneller dan je ‘businessmodel’ kunt zeggen. En het tempo waarin deze innovaties elkaar opvolgen neemt alleen maar toe.
Meebewegen in deze realiteit is de enige optie. Het creëren van omstandigheden waarmee je de richting beïnvloedt. Met een kansrijk momentum als gezamenlijk doel.

IT
Amsterdam
Active in 1 country
55 employees
50% men - 50% women
Average age is 26 years

What employees are saying

Anneloes

Talent Connecter - Talent Manager

Anneloes

Waar liggen je talenten? Waar wil je nog in groeien? En wat heeft jou gevormd tot de persoon die jij nu bent? Deze vragen fascineren mij. Tijdens mijn traineeship in het Talent Program heb ik de kans gekregen om bij verschillende opdrachtgevers in verschillende rollen heel veel...

Maike

ING Top Engineer Trainee

Maike

Tijdens mijn traineeship bij ING werk ik als machine learning engineer voor het team dat de zoekfunctie beheert van het internet bankieren. Samen met mijn Scrum team werken wij aan het verbeteren van deze zoekfunctie voor de klanten. Dit doen we met behulp van machine learning, algoritmes...