Magnet.me  -  The smart network where hbo and wo students find their internship and first job.

The smart network where hbo and wo students find their internship and first job.

This opportunity has expired. It is therefore no longer possible to like or apply.

See similar opportunities instead

Meewerkstage ondernemingsraad Schiphol Group

Posted 22 Mar 2024
Work experience
0 to 3 years
Full-time / part-time
Full-time
Degree level
Required language
Dutch (Fluent)

Your career starts on Magnet.me

Create a profile and receive smart job recommendations based on your liked jobs.

Word jij enthousiast van de volgende steekwoorden: ondernemingsraad, complexe organisatie, change management, procesarchitectuur en blauwdruk? Dan zijn wij naar jou op zoek!

Wij zijn een luchtvaartonderneming met een belangrijke maatschappelijke opdracht. Met onze luchthavens creëren wij waarde voor de samenleving en de economie. Kom je aan boord bij Royal Schiphol Group, dan kom je in een wereld die altijd in beweging is. Jouw eigen talenten en kwaliteiten hebben we hard nodig om onze ambities waar te maken: Schiphol wil de ‘wereld verbinden’ en Schiphol wil in 2030 een zero-waste airport zijn.

De Ondernemingsraad bestaat uit 17 collega’s uit alle hoeken en gaten van Schiphol. Samen vormen zij de stem van alle collega’s richting het management, waaronder de directie. De ondernemingsraad luistert goed naar de wensen van de Schiphol-collega’s, is zich bewust van de bedrijfsbelangen en spreekt hierover met de directie.

De Ondernemingsraad (OR) zorgt voor een gezonde balans tussen de verschillende belangen, stelt zich open op en is proactief in het geven van advies bij het nemen van besluiten.

Opdracht reguliere stage

Het beschrijven en vastleggen van de OR-processen die onderdeel uitmaken van het adviesrecht, zoals:

· Vroegtijdig instappen (het zogenaamde instapmodel) bij grote organisatieontwikkelingen, veranderingen van werkwijzen en uitbestedingen;

· Samenstelling van een werkgroep;

· Alle adviesaanvragen toetsen op consequenties voor het personeel (o.a. bijdragen aan werkdruk, arbeidsvreugde en vertrouwen);

· Adviesaanvragen toetsen op aanzienlijke risico’s die het bedrijf loopt (o.a.imago, financieel, kwaliteit, haalbaarheid);

· Etc.

De OR-formatie wijzigt iedere twee jaar. Door het ontwerpen van een procesarchitectuur en het opstellen van een blauwdruk wordt de ervaring en kennis geborgd voor toekomstige OR-formaties.

Doel:

· Lessons learned vastleggen uit eerdere adviesaanvragen m.b.t. ingrijpende organisatiewijzigingen, te gebruiken door toekomstige OR-werkgroepen;

· Rol van de OR tijdens adviesaanvragen meer uniform invullen;

· Samenstelling van goed afgewogen werkgroepen t.b.v. adviesaanvragen;

· Relatie/samenwerking medewerker & OR: hoe zorg je voor een goede raadpleging van je achterban tijdens een adviestraject;

· Relatie/samenwerking OR & bestuurder: hoe zorg je ervoor dat er balans blijft tussen de belangen van de medewerkers en het bedrijf;

· Borgen van kennis en ervaring m.b.t. adviesaanvragen van OR-leden (huidige en uit het verleden).

Meetbaar resultaat

· Blauwdruk Procesarchitectuur Adviesaanvraag t.b.v. (toekomstige) OR-leden.

Taken

· Interviewen medewerkers (bijvoorbeeld Assetmanagement en Schiphol Telematics);

· Interviewen senior managers (bijvoorbeeld Assetmanagement en Schiphol Telematics);

· Interviewen van OR-werkgroepleden;

· Interviewen van OR-leden;

· Ontwerpen procesarchitectuur adviesaanvraag traject;

· Opstellen Blauwdruk adviesaanvraag traject.

Profiel

· Zelfstandig, planmatig en gestructureerd kunnen werken;

· Goede sociale vaardigheden;

· Analytisch vermogen;

· Kritisch.

Startdatum, duur, aantal dagen per week

· Startdatum: in overleg;

· Duur: minstens 12 weken;

· Dagen per week: 4 à 5 dagen.

Niveau

Je bent een vierdejaars HBO- of WO-student Organisaties, verandering en management (of iets vergelijkbaars).

Connecting your world is onze missie. Wij zijn een luchtvaartonderneming met een belangrijke maatschappelijke opdracht: met onze luchthavens en samenwerkingsverbanden creëren wij waarde voor de samenleving en de economie. Een van de grootste ambities van Royal Schiphol Group is om onze luchthavens te ontwikkelen tot the world’s most sustainable and high quality airports; de voorkeursluchthaven voor reizigers, luchtvaartmaatschappijen en logistieke dienstverleners. En jij kunt daaraan meewerken!

Aerospace & Defence
Schiphol
Active in 5 countries
2,200 employees
70% men - 30% women
Average age is 41 years

What employees are saying

Kelly van Herten

projectmanager bij Corporate Procurement

Trainee van 2012 tot 2014
“Er zijn veel verschillende functies te vervullen binnen één bedrijf! Van ‘met de voeten in de klei-functies’ tot deelnemen aan het politieke speelveld”

Pauline Smulders

Marketeer

Trainee van 2012 tot 2014
“Dankzij het traineeship heb ik vooral heel veel over mezelf geleerd. Je volgt samen met een groep trainees een coachingstraject waarin je helemaal binnenstebuiten wordt gekeerd.”