New to Magnet.me? Sign up now to get your own personalised job matches.

Sign up

New to Magnet.me? Sign up now to get your own personalised job matches.

Sign up

Stagiair Onderzoek naar NAP-hoogte Betrouwbaar en Precies in XY

Internship in Delft, the Netherlands
Posted

Degree level

Bachelor

Job function

IT

Required language

Dutch (Fluent)

Work experience

0 to 1 years

Salary

€628

Deadline

29 May 2020 21:59

Find your job faster with a profile

Directly see your job matches and find a job that's perfect for you.

Functie­omschrijving

Het NAP (Normaal Amsterdams Peil) wordt sinds 1818 gebruikt als referentievlak voor de hoogte in Nederland. Om de hoogte bekend te maken zijn in de openbare ruimte ruim 35.000 peilmerken (metalen bouten) aangebracht in stabiele objecten. In opdracht van Rijkswaterstaat worden deze peilmerken periodiek gemeten, om de hoogte precies en betrouwbaar vast te stellen. Deze hoogtes worden via Internet gepubliceerd, samen met aanvullende informatie over de peilmerken.

De positie van de peilmerken is minder nauwkeurig vastgelegd. Sinds 2017 wordt de positie in het Rijksdriehoekstelsel (RD) met 5 meter nauwkeurigheid bepaald. Oudere peilmerken hebben een lagere nauwkeurigheid. De werkelijke positie kan tientallen meters afwijken van de aangegeven coördinaten. Hoewel de huidige gegevens, in combinatie met de omschrijving en foto’s, voldoen om de peilmerken in het veld terug te vinden, is het voor RWS wenselijk om de positienauwkeurigheid op een kosten- en arbeidsefficiënte manier te verbeteren. Voor het inzichtelijk maken van bodemdaling en zakkingen van objecten is het belangrijk om de positie van de meetpunten goed te kennen. Bovendien maken we steeds vaker gebruik van een combinatie van datasets, waarbij een betrouwbare XY-positie belangrijk is om een goede vergelijking te kunnen maken. Denk hierbij bijvoorbeeld aan het plannen van NAP-bijhoudingsmetingen. Hiervoor maken we gebruik van zakkingsgegevens die met InSAR gemeten zijn.

Jij gaat aan de slag met het ontwikkelen van een methode om de nauwkeurigheid van de XY-positie van peilmerken automatisch te verbeteren. Hiervoor kunnen allerlei aanvullende gegevens van de peilmerken gebruikt worden, zoals het adres van het object, aan welke kant het peilmerk zit (de windrichting) of de coördinaten in het gevelvlak. Verder zijn (oude) foto’s beschikbaar van de peilmerken. Met behulp van openbare datasets (bijvoorbeeld de BAG) denken we dat de positie sterk verbeterd kan worden. Uiteraard zijn andere oplossingen ook een mogelijkheid.

Functie-eisen

  • Je volgt een hbo- of academische opleiding in de richting van geodesie, geo-informatie, geomatics, geoscience and remote sensing, GIMA of datascience;
  • Je hebt ervaring met ArcGIS, databases en geo-informatie;
  • Je herkent je in onze kernwaarden: resultaatgericht, aanspreekbaar, dienstverlenend, integer, ondernemend en verbindend.
Share:
Logo De Rijksoverheid
About De Rijksoverheid
to company page

Werk je bij de Rijksoverheid, dan werk je voor Nederland. Aan zaken die beter kunnen in ons land. Beter onderwijs bijvoorbeeld. Leefbare wijken. Of passende zorg. Werken aan een ideaalbeeld. In de wetenschap dat dat ideaalbeeld nooit helemaal wordt bereikt. Want een land is nooit af.
We maken graag nader kennis met je en beantwoorden al je vragen. Want zo...

Government
Den Haag
90,000 employees

What employees are saying

Anouk Geldof

Projectleider online strategie

Anouk Geldof

"Trots dat ik mag werken aan de arbeidsmarktcampagne van één van de grootste werkgevers van Nederland”
Anouk Geldof is als projectleider verantwoordelijk voor de online strategie van Werken voor Nederland, de arbeidsmarktcampagne van de Rijksoverheid.
Werken aan een ontdekplatform voor werkend Nederland
“De website waar ik aan werk...

Marloes Droog

Campagnemanager

Marloes Droog

"We moeten blijven zorgen dat we de echte toppers eruit kunnen halen”
Marloes Droog coördineert de arbeidsmarktcampagne Werken voor Nederland. Zij zorgt dat alle communicatie op één lijn zit en bijdraagt aan het imago van de Rijksoverheid als werkgever.
De juiste persoon op het juiste moment op de...