Magnet.me  -  The smart network where hbo and wo students find their internship and first job.

The smart network where hbo and wo students find their internship and first job.

This opportunity has expired. It is therefore no longer possible to like or apply.

See similar opportunities instead

Digitale Kennismaking met L'Oreal - 30 april

Posted 26 Mar 2024
Work experience
0 to 5 years
Job function
Degree level
Required language
Dutch (Fluent)
When
30 Apr 2020 09:00
Deadline
23 Apr 2020 21:59

Your career starts on Magnet.me

Create a profile and receive smart job recommendations based on your liked jobs.

Digitale Kennismaking - 30 april

''kom jij online kennismaken met L’Oreal?''

voor stages & starters

Ben jij een ambitieuze en energieke WO Bachelor- of Masterstudent die het leuk lijkt om een stageplek te bemachtigen bij één van de grootste FMCG-bedrijven ter wereld? Tijdens de L’Oréal Ditgitale Kennismaking krijg jij een kijkje in de keuken van onze business.

Als stagiair bij L’Oréal wordt je opgenomen in het Intern Development Program (IDP), waarbij jouw ontwikkeling wordt gestimuleerd middels diverse activiteiten. Wij bieden verschillende full-time stages aan in de richtingen Marketing, Sales, Digital, Finance en Supply Chain. Door middel van een stage leer jij meer over de werkzaamheden binnen jouw interessegebied, waardoor het kiezen van een masterprogramma of toekomstige baan makkelijker wordt.

Tijdens deze online kennismaking kun jij jezelf al op een persoonlijke en informele wijze aan ons presenteren. Wij zullen er deze middag voor zorgen dat jij de “L’Oréal way of working” leert kennen. Zo kom je erachter of wij de ideale organisatie voor jouw stage zijn!

Inhoud van deze kennismaking

Rond 11:00 zullen wij starten met een Online Teams Meeting. Via een link die wij jou toesturen zal je automatisch in deze Skype Meeting komen waarin er een algemene welkomstpresentatie wordt gehouden. Deze presentatie zal vooraf naar je worden toegestuurd zodat je deze tijdens de presentatie de slides erbij kunt houden en na afloop nog kunt doorlezen. Wij zullen tijdens deze presentatie ook wat dieper ingaan over de stages die wij aanbieden en de mogelijkheden voor starters, zoals het Young Graduate Program. Hierna krijgt ieder de kans om tijdens de Q&A uitgebreid vragen te stellen. Op deze manier kom je er als student achter of er een match is met jou en L’Oréal.

Voor wie?

  • WO Bachelor- of Masterstudent;

  • Je denkt verder dan de “status quo”;

  • Je bent ondernemend en een echte teamplayer;

  • Je hebt oog voor detail en een sterk analytisch vermogen;

  • Je bent geinteresseerd in het lopen van een stage binnen de FMCG-branche.

Interesse?

Meld je dan snel aan voor de volgende Digitale Kennismaking, aanmelden kan tot 23 april.

Bij een groot aantal aanmeldingen vindt er een CV-selectie plaats. Je krijgt uiterlijk een week van te voren bericht van ons.

careers.loreal.com/global/en..

We know many companies say this, but L’Oréal really is something different.
Of course you know us as the market leader in beauty, with powerful brands but we are so much more than that!
We are recognized as the most ethical, sustainable, digitally driven, innovative FMCG company, and represent society by bringing people together with diverse backgrounds, visions, and skills to keep each other sharp.
So come and share your vision!

FMCG
Hoofddorp
Active in 68 countries
88,500 employees
50% men - 50% women
Average age is 38 years

What employees are saying

Max van Santvoort

Commercial Controller

Max van Santvoort

Max participated in Erasmus Recruitment Days, where he first connected with L’Oréal leading to pursuit an internship. This exposed him to a dynamic work environment by encouraging personal growth. “As an intern, you are part of the team, and you will get the responsibility about your own projects.”

Bob Joore

Management Trainee

Bob Joore

Bob discovered an appealing internship at L'Oréal on magnet.me. The key factors for Bob were the dynamic market, an ambitious team, and an open culture. L'Oréal's emphasis on self-learning, constructive feedback, and honest communication resonated with Bob, helping him reach his full potential.