This opportunity has expired. It is therefore no longer possible to like or apply.
See similar opportunities insteadYour career starts on Magnet.me
Create a profile and receive smart job recommendations based on your liked jobs.
Aangenaam!
Bij Young Colfield staat jouw groei en ontdekkingstocht centraal. Wij faciliteren een voedingsbodem waarin jong talent kan groeien. De boel in beweging krijgen. Daar geloven we in. En dat doen we op verschillende manieren: Een multi-company Talent Program; Dedicated Programs binnen de ING, KLM en ABN AMRO; en Crowd Consulting.
Talent Program
Heb je een passie voor projectmanagement en/of consultancy? Maar ben je nog erg op zoek naar wat voor soort organisatie en omgeving nou precies bij jou past? Dan ben je in ons Talent Program op het juiste adres!
In het Talent Program vervul je in twee jaar gemiddeld drie opdrachten van circa zes tot acht maanden bij een breed pallet aan bedrijven. Van startup, tot non-profit, tot corporate. In functies als project manager, junior consultant en/of business analist. Op deze manier kan je gaan ontdekken welke sector, functie en omgeving bij je past en waar jouw talenten en uitdagingen liggen. Daarnaast krijg je gedurende deze twee jaar intensieve persoonlijke begeleiding en een uitgebreid trainingsprogramma. Dit gaat om zowel hardskill trainingen (zoals Scrum Agile of Lean), als softskill trainingen (zoals Management Drives, Conflicthantering en Persoonlijk leiderschap). Het trainingsprogramma doorloop je samen met je team bestaande uit 7 andere trainees, waar je een hechte band mee opbouwt!
Naast de grote portie aan ambitie die leeft in onze organisatie, zijn wij ook niet vies van wat gezelligheid op zijn tijd. Onze vrijdagmiddag borrels zijn vaak erg gezellig, we organiseren door het jaar heen verschillende activiteiten en borrels met elkaar én we gaan ieder jaar een lang weekend met elkaar op wintersport!
Voorwaarden Talent Program:
Kennismaken?
Herken jij jezelf in bovenstaande beschrijving? Mooi! Leuk als je solliciteert. Dit is hoe wij ons selectieproces hebben ingestoken om erachter te komen of wij elkaar blij gaan maken:
1. Stuur een CV: Plus een brief met je verhaal en het balletje begint te rollen.
2. Eerste gesprek: Sterke motivatie? Passend CV? Dan nodigt een van onze talent connectors je uit voor een gesprek. Voorafgaand aan dit gesprek maak je een capaciteitentest bij ons op kantoor.
3. Tweede gesprek: Voordat je dit gesprek ingaat, vul je online een vragenlijst in over je persoonlijkheid. Tijdens dit gesprek bespreek je de uitkomst hiervan met Els, je toekomstig Talent Manager.
4. Selectiedag: De selectiedag bestaat uit verschillende onderdelen waaronder een persoonlijke presentatie, assessments en individuele gesprekken. Aan het eind kijken we of we een mooie match zien tussen jou en ons. Daarbij betrekken we ook vaak een van onze opdrachtgevers.
5. Arbeidsvoorwaarden: Heb je alle stappen succesvol doorlopen? YES! Tijdens een gesprek nemen we alle arbeidsvoorwaarden met je door en bespreken we wanneer je gaat beginnen.
Young Colfield biedt traineeships aan voor WO-starters met maximaal 2 jaar werkervaring. Als trainee werk je op dagelijkse basis bij een van onze samenwerkingspartners. Parallel daaraan volg je bij ons een uitgebreid hard- en softskill opleidingsprogramma waarin je samen met je Talent Manager en trainee team focust op duurzame persoonlijke en professionele groei. We hebben 2 verschillende traineeships: het 2-jarige Talent Program met brede focus en het 1-jarig Young Expert Program met IT-focus.
De cultuur binnen Young Colfield bestaat uit een zeer gedreven, maar ook zeer sociale groep mensen waarbij iedereen open staat om te helpen en geholpen te worden. We zijn open naar elkaar, zoeken verbinding en hebben vooral ook veel lol onderling.
Waar liggen je talenten? Waar wil je nog in groeien? En wat heeft jou gevormd tot de persoon die jij nu bent? Deze vragen fascineren mij. Ik vind het dan ook een voorrecht dat ik nu elke dag bezig mag zijn om onze trainees hierin te begeleiden tijdens hun traineeship.
Change language to: Dutch
This page is optimised for people from the Netherlands. View the version optimised for people from the UK.