New to Magnet.me? Sign up now to get your own personalised job matches.

Sign up

New to Magnet.me? Sign up now to get your own personalised job matches.

Sign up

Senior Corporate Recruiter

Job in Delft, the Netherlands
Posted

Degree level

Bachelor

Job function

Human resources

Required language

Dutch (Fluent)

Work experience

5 to 8 years

Find your job faster with a profile

Directly see your job matches and find a job that's perfect for you.

Werk waar je trots op kan zijn. Dit ga je doen.

Zie je het zitten? Een baan bij een bedrijf dat de energieambitie van de klant op één zet? Bij Joulz gaat het er niet om wát we doen, maar waarom we het doen. Je komt te werken in een boeiende en bloeiende omgeving. Samen met 180 collega’s ga je voor de combinatie van techniek en energie. Ruim 20.000 klanten zetten we AAN. Iedere dag. 

Joulz heeft sinds mei dit jaar een nieuwe eigenaar, 3i Infrastructure. Dit leidt tot een mooie setting met vele mogelijkheden en aanleiding voor veranderingen. De belangrijkste onderwerpen voor de komende jaren zijn: het neerzetten van een zelfstandige organisatie, het ontwikkelen van de commerciële mindset en het realiseren van groei. En dat alles te midden van de energietransitie. 

Voor Joulz zoeken we een nieuwe senior recruiter met ervaring in arbeidscommunicatie.

Jouw sterke punten worden we blij van.

Bijdrage aan (werving en selectie)beleid:

  • Het leveren van een bijdrage aan de ontwikkeling van het (werving en selectie)beleid;
  • Het leveren van input voor het arbeidsmarktcommunicatie- en wervingsplan;
  • Het leveren van input aan een ondernemend en commercieel verantwoord afdelingsplan;
  • Het signaleren van kansen in de arbeidsmarkt.

Adviseren en ondersteunen werving en selectie:

  • Het adviseren van opdrachtgevers en klanten over wervings- en/of
  • selectievraagstukken;
  • Het kennen van de ontwikkelingen in de business van de klant en het vertalen
  • naar consequenties;
  • Het opstellen van wervingsplannen en afstemmen hierover met het
  • management;

Het fungeren als eerste aanspreekpunt voor het management ten aanzien van recruitment.

Uitvoering werving en selectie:

  • Het uitvoeren van het vastgestelde arbeidsmarktcommunicatie- en wervingsbeleid;
  • Het opstellen van wervingspublicaties en het plaatsen in de media;
  • Het beheren van vacatures op jobsites;
  • Het beoordelen van cv’s en voeren van sollicitatiegesprekken;
  • Het pro-actief zoeken naar kandidaten vanuit het eigen netwerk;
  • Joulz vertegenwoordigen op ROC’s en Hogescholen;
  • Het opbouwen en beheren van een eigen caseload aan potentiële kandidaten.

Overige werkzaamheden:

  • Het opstellen en analyseren van managementrapportages;
  • Het deelnemen aan projecten;
  • Het houden van accountgesprekken met opdrachtgevers en klanten;
  • Het opbouwen en onderhouden van interne en externe netwerken.

Een goed team. Daar hoor je bij.

HR Joulz is een nog groeiende afdeling. We moeten op eigen benen verder en dat is een mooie uitdaging. Niet alleen willen we groeien, we willen bekend staan in de markt als een goede werkgever, die veel aandacht aan opleiding besteed. Waar onze medewerkers voor mooie klanten werken. Niet alleen zal jij je bezig houden met werving en selectie, ook onze naamsbekendheid vergroten, door middel van gerichte arbeidsmarktcommunicatie zal tot je taken behoren.  

Gevraagde opleiding & competenties:

  • Je hebt HBO werk- en denkniveau, met minimaal 5-8 jaar corporate ervaring in een klantgerichte en commerciële omgeving; 
  • Je houdt van uitdagingen, bent flexibel, weet overzicht te houden, blijft prioriteren terwijl je je ook durft en wilt verdiepen in details als dat nodig is.
  • Je houdt vol ook als er iets tegen zit en zoekt naar alternatieven en oplossingen;
  • Continu verbeteren vind je leuk, of dit nou processen, (ICT)systemen of zelfs mensen betreft.
  • Je beleeft plezier aan het behalen van resultaten samen met mensen; 
  • Je weet voorwaartse energie te creëren in een team en het juiste gedrag daarbij te bewerkstelligen;
  • Je weet de plannen over de bühne te brengen, daarmee richting en houvast gevend aan de mensen;
  • Jij hebt oog voor de mens in de organisatie, gericht op ontwikkeling en professionalisering van het team waarbij je medewerkers uitdaagt en ondersteunt.

Mooie arbeidsvoorwaarden. Die wil je hebben.

Wij verwachten veel van jou, maar jij mag ook veel van ons verwachten. Wat je krijgt? Dat zie je hier.

Deze functie is ingeschaald in schaal 8 of 9 afhankelijk van kennis en ervaring met een maximum van € 5418,00 bruto per maand. Daarnaast heb je de volgende arbeidsvoorwaarden bij een fulltime (40 uur) dienstverband:

  • 24,5 vakantiedagen eventueel aan te vullen vanuit het FlexBudget;
  • FlexBudget, te weten 24% van je brutosalaris; dit is inclusief 8% vakantiegeld.  Je kan zelf bepalen wat je hiermee doet: extra salaris laten uitbetalen, vrije dagen bijkopen of je pensioen aanvullen;
  • Goed pensioen bij ABP, waarvan 70% van de premie wordt betaald door Joulz;
  • Uitgebreide trainings- en opleidingsmogelijkheden;
  • Laptop en mobiele telefoon. Je kunt ook kiezen voor Bring Your Own Device en zo bijdragen aan onze visie op duurzaamheid;
  • Onbeperkt reizen met openbaar vervoer met een OV vrij-abonnement of een reiskostenvergoeding.
Share:
Logo Joulz  Energy Solutions
About Joulz Energy Solutions
to company page

Werken voor Joulz Energy Solutions betekent werken voor een toonaangevende speler op het gebied van infrastructuren en energiemanagement. Zo is Joulz Energy Solutions dé expert in ontwerp, aanleg en beheer van (complexe) midden- en hoogspanningsinstallaties. Wij helpen klanten als netbeheerders, energie-opwekkers en zakelijke klanten met uitdagingen die de energietransitie met zich meebrengt. Kortom, wij staan voor technisch vooruitstrevende oplossingen.
De...

Energy
Rotterdam
150 employees