Magnet.me  -  The smart network where hbo and wo students find their internship and first job.

The smart network where hbo and wo students find their internship and first job.

This opportunity has expired. It is therefore no longer possible to like or apply.

See similar opportunities instead

Senior Projectleider declaratie en facturatie Ketenbureau i Sociaal Domein

Posted 24 Mar 2024
Work experience
5 to 7 years
Full-time / part-time
Full-time
Job function
Degree level
Required language
Dutch (Fluent)
Deadline
2 Jan 2020 22:59

Your career starts on Magnet.me

Create a profile and receive smart job recommendations based on your liked jobs.

Over VNG Realisatie

De Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG) werkt aan een krachtige lokale overheid. VNG Realisatie stelt daarbij de lokale uitvoering van de maatschappelijke opgaven door gemeenten centraal. Onder meer door het actief participeren in de netwerken van gemeenten en hun partners, daar samenwerking te stimuleren via ‘samen organiseren’ en waar mogelijk standaarden te ontwikkelen die de dienstverlening van gemeenten verbeteren.

Zo draagt VNG Realisatie bij aan vier gemeentelijke speerpunten:

  • werken als één overheid, met leden en partners, aan het oplossen van maatschappelijke vraagstukken op sociaal-, fysiek- en veiligheidsdomein;
  • verbeteren van de dienstverlening;
  • een efficiënt- en wendbare organisatie;
  • anticiperen op de toekomst.

Over het Ketenbureau i-Sociaal Domein

In het Ketenbureau i-Sociaal Domein werken gemeenten én zorgaanbieders samen om de vermijdbare administratieve lasten in het sociale domein structureel te verminderen. Met als doel: kwalitatief goede zorg en ondersteuning bereikbaar en betaalbaar houden. Het Ketenbureau i-Sociaal Domein is verantwoordelijk voor de praktische uitvoering en wordt inhoudelijk aangestuurd door de Stuurgroep i-Sociaal Domein. Hierin zijn zowel gemeenten als zorgaanbieders – de ondertekenaars van de overeenkomst – vertegenwoordigd.

Het Ketenbureau is de structurele opvolger van het programma i-Sociaal Domein (programma iSD) en borduurt voort op de activiteiten en bereikte resultaten van het programma ISD. De rode draad in de Werkagenda 2018-2019 is het verder terugdringen van variatie in de inrichting van de informatievoorziening bij gemeenten en zorgaanbieders om zo de administratieve lasten te verminderen. Uit onderzoek is gebleken dat de bestaande standaarden nog te veel ruimte laten voor interpretatie en dat het gebruik van de standaarden niet altijd juist is.

Dit leidt in veel gevallen tot een verhoging van administratieve lasten. Het ontwikkelen van standaard administratieprotocollen en daarmee de doorontwikkeling van de iStandaarden is een belangrijke stap richting de oplossing van deze problematiek. Hiermee wordt een groot deel van de korte termijn werkagenda gerealiseerd. De planning is dat begin 2020 de benodigde wijzigingen en doorontwikkelingen gereed zijn. Op basis van de nieuwe strategische agenda voor komende jaren wordt momenteel gewerkt aan de werkagenda voor 2020-2021.

Omschrijving van de opdracht

Per 1 januari 2021 wordt voor zorg die vanuit de Jeugdwet wordt gefinancierd, het nieuwe woonplaatsbeginsel ingevoerd. In opdracht van de stuurgroep I-sociaal Domein werkt het ketenbureau aan een implementatieplan en aan de feitelijke implementatie van het nieuwe woonplaatsbeginsel. Dit vanuit de belangrijkste opdracht van het Ketenbureau i-Sociaal Domein om de vermijdbare administratieve lasten te reduceren. Deze opdracht wordt ingevuld door diverse taakvelden:

Beheer : beheren en (door)ontwikkelen van de keten infra en het berichten- verkeer

Implementatie : het ondersteunen van gemeenten en zorgaanbieders bij het bestrijden van de administratieve lasten

Ontwikkeling : Het verrichten van onderzoeken, het initiëren, deelnemen aan, uitvoeren en vervolmaken van projecten

Strategie : Het mede ontwikkelen, bepalen en bewaken van de strategische koers van het Ketenbureau

De taakvelden zijn nauw met elkaar verbonden en de diverse werkzaamheden liggen in elkaars verlengde.

In de Wmo en Jeugdwet wordt er tot 1 januari 2021 gewerkt met een Facturatie- en een declaratiesystematiek. Vanaf 1 januari 2021 wordt de facturatie systematiek afgeschaft en zal er alleen nog gewerkt worden met declaraties in de Wmo en jeugdwet, bijkomende wijziging is dat deze nieuwe declaratie systematiek alleen nog op maandbasis gedeclareerd mag worden (tot die tijd is 4 wekelijkse facturatie en declaratie toegestaan).

Voor het taakveld ontwikkeling zijn wij op zoek naar een projectleider die ons, onze stakeholders en het werkveld kan ondersteunen bij de overgang naar de nieuwe systematiek. Vertrekpunt van de opdracht is de uitgevoerde verkenning en de naar aanleiding daarvan opgestelde eerste handreiking F-D en de checklist 4 weken naar maand die recent door het Ketenbureau zijn opgeleverd. Verder zijn voor deze opdracht kaders van toepassing, die voortvloeien uit het Stappenplan handreiking financiële controle, het landelijk accountantsprotocol, de standaardartikelen en de nog te specificeren functionele vereisten voor trajectfinanciering en resultaatverantwoording.

Werkzaamheden en verantwoordelijkheden

De opdracht bestaat uit onderstaande onderdelen:

  • Het opstellen van een implementatieplan voor gemeenten en zorgaanbieders voor de overgang van Facturatie naar Declaratie en van vier weken naar maand
  • Voeren van afstemmingsoverleg met ketenpartijen/partners (Zorginstituut Nederland)
  • Het opleveren van RFC’s t.b.v. de mogelijke wijzigingen in de i-standaarden
  • Het informeren van het werkveld (gemeenten, zorgaanbieders, software leveranciers, accountants etc.) over de consequenties in processen
  • Plannen, toetsen,en rapporteren over de resultaten en de voortgang van het project, passend binnen methodiek voor projectmatig werken van het Ketenbureau
  • Zorg dragen voor het opstellen en tijdig aanleveren van de documenten voor de stuurgroep

Resultaat van de opdracht

Eindresultaat is het opleveren van een implementatieplan met betrekking tot de invoering van Declaratie en Facturatie. Dit plan beschrijft het proces aan de hand waarvan de invoering van het nieuwe Declaratieproces en de nieuwe periodiciteit kan plaatsvinden. Tevens draag je zorg voor instrumenten (handreiking, toolkit etc.) voor informatieoverdracht waarmee het werkveld voldoende kan worden geïnformeerd over de wijzigingen en heb je zorggedragen voor de benodigde instrumenten om het werkveld te ondersteunen bij deze wijziging.

Eisen

  • Afgeronde WO-opleiding.
  • Aantoonbaar WO werk- en denkniveau.
  • Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring, opgedaan in de afgelopen 5 jaar, binnen het Sociaal domein in de rol van Projectleider of Adviseur op het gebied van financieel-administratieve processen.
  • Minimaal 3 afgeronde referentieprojecten op het gebied van declaratie en facturatie in het Sociaal Domein in de afgelopen 5 jaar (Geef voorbeelden en / of aantoonbaar via CV/motivatie).
  • Kennis van de huidige facturatie en declaratie processen (Geef voorbeelden in motivatie/ te verifiëren tijdens een persoonlijk gesprek).
  • Aantoonbare ervaring met het werken met het accountantsprotocol i-Sociaal Domein

Wensen

  • Minimaal 5 jaar ervaring met het werken met de huidige systematiek van facturatie en declaratie, opgedaan in projecten en of onderzoeken, Geef voorbeelden en / of aantoonbaar via CV of motivatie.
  • Meer dan 5 jaar ervaring met facturatie- en declaratieprocessen bij gemeenten en/of zorgaanbieders op het gebied van huidige systematiek, Geef voorbeelden en / of aantoonbaar via CV of motivatie.
  • Relevant netwerk (bijv. NBA) bij gemeenten, zorgaanbieders en softwareleveranciers, blijkend uit CV of motivatie en referentie projecten.
  • Kennis met betrekking tot het berichtenverkeer iJW en iWmo Geef voorbeelden en / of aantoonbaar via CV of motivatie.

Competenties

  • Gericht op samenwerking
  • Kwaliteitsgericht
  • Resultaatgericht
  • Klantgericht
  • Zelfstandig en planmatig
  • Communicatief sterk, zowel verbaal als schriftelijk (projectdocumentatie)
  • In staat om partijen te verbinden (op inhoud en relatie)
  • Enthousiasmerend • Analytisch sterk
  • In staat ontwikkelingen aan elkaar te verbinden
  • Omgaan met belangentegenstellingen

We optimize the entire spectrum of HR processes through innovation, clear agreements, and thinking with suppliers, candidates and customers. Our services include Secondment, Vendor Management and Contract Management. Project-based and temporary work has become a necessity in the current economy. However, sourcing staff to carry out this work is often too cumbersome for companies. As a result, time and energy are wasted on the recruitment process, for example: in the processing of applications.

IT
Arnhem
15 employees