Magnet.me  -  The smart network where hbo and wo students find their internship and first job.

The smart network where hbo and wo students find their internship and first job.

This opportunity has expired. It is therefore no longer possible to like or apply.

See similar opportunities instead

Voorzitter Raad van Toezicht

Posted 22 Mar 2024
Work experience
5 to 7 years
Full-time / part-time
Part-time
Job function
Degree level
Required language
Dutch (Fluent)

Your career starts on Magnet.me

Create a profile and receive smart job recommendations based on your liked jobs.

De uitdaging

De RvT bestaat uit vijf leden, waaronder de voorzitter, die – op voordracht van de RvT zelf – voor een periode van vier jaar wordt benoemd. Eenmalig is een herbenoeming van vier jaar mogelijk.

De RvT kent een drietal commissies: de Financiële commissie, de Remuneratiecommissie (benoeming en werkgeverszaken) en de Commissie Kwaliteit en Veilig­heid. Binnen de RvT is – wegens aflopende zittingstermijn – thans de positie van voorzitter van de RvT vacant gesteld.

De RvT richt zich bij de vervulling van de taak naar het belang van Florence en weegt daartoe de in aanmerking komende belangen van de bij Florence betrokkenen af. Het is de verantwoordelijkheid van de RvT om toe te zien op een goede taakuitvoering van Florence.

De RvT dient bij deze taakuitoefening acht te slaan op relevante belangen van stakeholders. De leden van de RvT zijn allen lid van de Nederlandse Vereniging van Toezichthou­ders in de Zorgsector.

De RvT werkt met een algemeen profiel waaraan elk lid van de RvT voldoet en kent voorts specifieke profielen. Van belang is dat de leden van de RvT zowel beschikken over een brede maatschappelijke oriëntatie als gewenste deskundigheid op specifieke gebieden die vereist zijn om zich een oordeel te kunnen vormen over het functioneren van de organisatie. Van belang dat er voldoende diversiteit binnen de RvT aanwezig is qua kennis, ervaring, perspectieven en achtergrond om effectief en gezamenlijk complementair te kunnen functioneren.

Naast deskundigheid op het gebied van zorg, kwaliteit en veiligheid dient ook deskundigheid op het gebied van financieel-economisch en politiek-bestuurlijk terrein in de Raad afdoende aanwezig te zijn. Uitgangspunt voor de bezetting van de RvT is dat deze grotendeels uit generalisten bestaat die geza­menlijk een multidisciplinair team vormen.

De RvT wordt over de stand van zaken en voortgang bij Florence geïnformeerd door de Raad van Bestuur. Daarnaast heeft de RvT twee maal per jaar overleg met het directieteam. De RvT laat zich frequent informeren door gesprekken met de voltallige Centrale Cliëntenraad en de Ondernemingsraad. De vergaderingen vinden op steeds wisselende locaties van Florence plaats.

De werkzaamheden

De RvT heeft thans de positie van voorzitter van de RvT vacant gesteld.

Voor ieder lid, inclusief de voorzitter van de RvT van Florence, gelden de volgende kwaliteiten en persoonskenmerken:

  • Weet zich verbonden met de waarden, missie en doelstellingen van Florence;
  • Vervult een actieve rol in het maatschappelijk leven en heeft een brede maatschappelijke belangstelling;
  • Heeft een heldere visie op governance en draagt bij aan de dialoog hierover;
  • Reflecteert op eigen handelen en op het functioneren van de hele RvT;
  • Heeft inzicht in het besturen binnen het publieke domein en specifiek de zorg, alsook gevoel voor de verhoudingen tussen medezeggenschap, bestuur en toezicht;
  • Acteert als teamspeler en is verbindend vanuit transparantie en deskundigheid, versterkt daarmee de samenwerking met interne en externe stakeholders;
  • Vervult de rol van inspirerende sparring partner naar collega RvT leden en de RvB;
  • Is integer en onderkent tijdig mogelijke belangenverstrengeling; stelt zich daarbij professioneel en zelfbewust op;
  • Beschikt over onafhankelijk oordeelsvermogen en morele moed, en is in staat om ethische kwesties bespreekbaar te maken;
  • Heeft voldoende tijd en energie om zich in te zetten voor een adequate invulling van de functie;
  • Heeft academisch werk- en denkniveau.

De verwachtingen

Voor het lid van de RvT die tevens beoogd voorzitter is, gelden, met oog op de gewenste diversiteit in samenstelling van de Raad in aanvulling op de bovengenoemde kwaliteiten die ieder lid dient te hebben, de volgende specifieke profielkenmerken. Het is iemand die;

  • Tijdens (eerdere) functies de nodige (politiek) bestuurlijke ervaring heeft opgedaan; bijvoorbeeld bij een brancheorganisatie, bij VWS, een verzekeraar of de IGJ;
  • Goede inhoudelijke kennis van en ervaring met het zorgveld heeft; bestuurlijke zorgervaring is geen vereiste;
  • Een breed, relevant zorgnetwerk heeft waardoor hij/zij weet hoe ‘de hazen in zorgland lopen’;
  • Feeling heeft met en goed inzicht heeft in de grootstedelijke (zorg)problematiek en uitdagingen waar Florence mee te maken heeft;
  • Relevante contacten in de zorg heeft en stakeholders kent op nationaal of grootstedelijk niveau die hij/zij, waar wenselijk en passend qua kennis en ervaring, kan inzetten in het belang van Florence;

Rekening houdend met de toekomstige benoeming tot voorzitter, gelden voor dit lid RvT aanvullend de volgende specifieke eigenschappen en kwaliteiten met oog op het voorzitterschap. Het is iemand die;

  • Het vermogen heeft om met autoriteit en een natuurlijk gezag de voorzittersfunctie in de RvT te vervullen;
  • Beschikt over de persoonlijkheid en achtergrond om een leidende rol te vervullen bij de interne discussie en nodige besluitvorming van de RvT;
  • Ervaring heeft als toezichthouder in een complexe organisatie;
  • Beschikt over zodanige eigenschappen en uitstraling dat hij/zij zonodig extern een rol in het belang van Florence kan vervullen.
  • Een sterke en aimabele persoonlijkheid heeft, sociaal vaardig is met een positieve instelling;
  • Gevoel heeft voor het bijeenbrengen van cliënt- en organisatiebelangen, en daar vanuit de RvT-rol consequenties aan verbindt;
  • Diplomatiek sterk en politiek handig is in wijze van opereren en communiceren;
  • (Realistisch) ambitieus is voor de organisatie en niet voor zichzelf;
  • In staat is om het goede gesprek te voeren, te klankborden, te spiegelen, feedback te geven en te ontvangen;
  • Gericht is op samenwerking, transparant is op de inhoud en zorgvuldig op de relatie en comfort en veiligheid biedt;
  • In staat is rolvast toezicht te houden en een verbinder is pur sang; zowel binnen de RvT, in relatie tot het bestuur als met de organisatie;
  • De vergaderingen van de RvT in prettige sfeer en efficiënt kan doen verlopen; met gevoel voor humor en relativeringsvermogen;
  • Met oog op het gevraagde tijdsbeslag en de nodige reisafstand zich beschikbaar kan stellen voor Florence waar nodig;
  • Met hart voor en dienstbaar aan de organisatie kan opereren.

Ons aanbod

Gevraagde tijdsbesteding

De RvT vergadert regulier circa 6 tot 8 maal per jaar, waarvan ten minste één vergadering buiten de aanwezigheid van de RvB waarin de zelfevaluatie van de Raad plaatsvindt. Voorts kan het bijwonen van bijvoorbeeld een aantal bijeenkomsten met belanghouders om een structurele tijdsbesteding vragen. Tenslotte brengt deelname aan commissies binnen de RvT tijdsbeslag met zich mee, evenals deelname aan werkbezoeken en programma's in het kader van permanente educatie. Het tijdsbeslag per lid van de RvT bedraagt tenminste 100 uur per jaar. Vervulling van de rol van voorzitter vraagt circa 50 uur extra.

Jij solliciteert en wij zoeken de baan die bij je past!
Het vak uitvoeren waarvoor je bent opgeleid? Dat kan bij Florence! Wij faciliteren en ondersteunen je zoveel mogelijk, zodat jij je kunt rich...

Healthcare
Rijswijk
Active in 1 country
3,500 employees
20% men - 80% women
Average age is 45 years