This opportunity has expired. It is therefore no longer possible to like or apply.
See similar opportunities insteadYour career starts on Magnet.me
Create a profile and receive smart job recommendations based on your liked jobs.
De uitdaging
De RvT bestaat uit vijf leden, waaronder de voorzitter, die – op voordracht van de RvT zelf – voor een periode van vier jaar wordt benoemd. Eenmalig is een herbenoeming van vier jaar mogelijk.
De RvT kent een drietal commissies: de Financiële commissie, de Remuneratiecommissie (benoeming en werkgeverszaken) en de Commissie Kwaliteit en Veiligheid. Binnen de RvT is – wegens aflopende zittingstermijn – thans de positie van voorzitter van de RvT vacant gesteld.
De RvT richt zich bij de vervulling van de taak naar het belang van Florence en weegt daartoe de in aanmerking komende belangen van de bij Florence betrokkenen af. Het is de verantwoordelijkheid van de RvT om toe te zien op een goede taakuitvoering van Florence.
De RvT dient bij deze taakuitoefening acht te slaan op relevante belangen van stakeholders. De leden van de RvT zijn allen lid van de Nederlandse Vereniging van Toezichthouders in de Zorgsector.
De RvT werkt met een algemeen profiel waaraan elk lid van de RvT voldoet en kent voorts specifieke profielen. Van belang is dat de leden van de RvT zowel beschikken over een brede maatschappelijke oriëntatie als gewenste deskundigheid op specifieke gebieden die vereist zijn om zich een oordeel te kunnen vormen over het functioneren van de organisatie. Van belang dat er voldoende diversiteit binnen de RvT aanwezig is qua kennis, ervaring, perspectieven en achtergrond om effectief en gezamenlijk complementair te kunnen functioneren.
Naast deskundigheid op het gebied van zorg, kwaliteit en veiligheid dient ook deskundigheid op het gebied van financieel-economisch en politiek-bestuurlijk terrein in de Raad afdoende aanwezig te zijn. Uitgangspunt voor de bezetting van de RvT is dat deze grotendeels uit generalisten bestaat die gezamenlijk een multidisciplinair team vormen.
De RvT wordt over de stand van zaken en voortgang bij Florence geïnformeerd door de Raad van Bestuur. Daarnaast heeft de RvT twee maal per jaar overleg met het directieteam. De RvT laat zich frequent informeren door gesprekken met de voltallige Centrale Cliëntenraad en de Ondernemingsraad. De vergaderingen vinden op steeds wisselende locaties van Florence plaats.
De werkzaamheden
De RvT heeft thans de positie van voorzitter van de RvT vacant gesteld.
Voor ieder lid, inclusief de voorzitter van de RvT van Florence, gelden de volgende kwaliteiten en persoonskenmerken:
De verwachtingen
Voor het lid van de RvT die tevens beoogd voorzitter is, gelden, met oog op de gewenste diversiteit in samenstelling van de Raad in aanvulling op de bovengenoemde kwaliteiten die ieder lid dient te hebben, de volgende specifieke profielkenmerken. Het is iemand die;
Rekening houdend met de toekomstige benoeming tot voorzitter, gelden voor dit lid RvT aanvullend de volgende specifieke eigenschappen en kwaliteiten met oog op het voorzitterschap. Het is iemand die;
Ons aanbod
Gevraagde tijdsbesteding
De RvT vergadert regulier circa 6 tot 8 maal per jaar, waarvan ten minste één vergadering buiten de aanwezigheid van de RvB waarin de zelfevaluatie van de Raad plaatsvindt. Voorts kan het bijwonen van bijvoorbeeld een aantal bijeenkomsten met belanghouders om een structurele tijdsbesteding vragen. Tenslotte brengt deelname aan commissies binnen de RvT tijdsbeslag met zich mee, evenals deelname aan werkbezoeken en programma's in het kader van permanente educatie. Het tijdsbeslag per lid van de RvT bedraagt tenminste 100 uur per jaar. Vervulling van de rol van voorzitter vraagt circa 50 uur extra.
Jij solliciteert en wij zoeken de baan die bij je past!
Het vak uitvoeren waarvoor je bent opgeleid? Dat kan bij Florence! Wij faciliteren en ondersteunen je zoveel mogelijk, zodat jij je kunt rich...
Change language to: Dutch
This page is optimised for people from the Netherlands. View the version optimised for people from the UK.