Magnet.me  -  The smart network where hbo and wo students find their internship and first job.

The smart network where hbo and wo students find their internship and first job.

This opportunity has expired. It is therefore no longer possible to like or apply.

See similar opportunities instead

Project Engineer

Posted 26 Mar 2024
Work experience
3 to 8 years
Full-time / part-time
Full-time
Job function
Degree level
Required language
Dutch (Fluent)

Your career starts on Magnet.me

Create a profile and receive smart job recommendations based on your liked jobs.

Beschrijving van het bedrijf

Bij JACOBS DOUWE EGBERTS kan óók jij impact hebben, net als al onze ruim 12.000 gepassioneerde werknemers die actief zijn in meer dan 100 landen. Wij zijn er trots op dat we samen met hen iedere dag een rol mogen spelen in de levens van miljoenen mensen met onder andere onze sterke merken als Douwe Egberts, L’OR, Senseo, Pickwick, Piazza D’Oro, Jacobs, Tassimo, Moccona, Kenco, Pilao en Gevali. De impact die onze werknemers hebben op de organisatie, de merken en zichzelf, draagt bij aan onze wereldwijde belofte: “A coffee for every cup”. Kortom: Wat jij bij ons doet heeft impact.

De Koffiebranderij in Utrecht produceert en verpakt verschillende koffieproducten zoals Senseo en filterkoffie voor de internationale Retail en Out of Home klanten. Utrecht speelt voor onze Global organisatie een key rol als het gaat om productinnovaties. Wij hebben een zeer nauwe band met R&D, eveneens gevestigd in Utrecht, en fungeren vaak als pilotlocatie voor de Global productie. Goede ideeën worden hier uitgewerkt. Er is ruimte voor ondernemerschap en wat je hier doet heeft (soms wereldwijde) impact. Daarnaast stimuleren wij jou om stappen te maken in je carrière. Door middel van learning on the job, coaching en trainingen, dagen we je uit om het maximale uit je baan te halen en door te groeien naar een volgende mooie functie.

Functieomschrijving

Als Project Engineer werk je in koffiebranderij en ben je met het team van de branderij verantwoordelijk voor de performance en grote Capex projecten. Je optimaliseert processen in samenwerking met technologen, operators en monteurs. Hierbij wordt gebruik gemaakt van verschillende methodieken binnen Lean Manufacturing en 6 Sigma. Een technologische uitdaging met veel verschillende invalshoeken.

Als project lead initieer je innovatieve Capex projecten aan proces- en verpakkingsinstallaties en ontwikkel je de technische oplossing. Je rapporteert aan de Manager Maintenance & Technologie als onderdeel van het team in de branderij. In deze uitdagende combifunctie ben je regelmatig op de werkvloer te vinden en ondersteun en coach je collega’s hier waar nodig. Wanneer jij zelf een goed uitgedacht idee hebt waar de productie van kan profiteren, dagen we je uit dit ten uitvoer te brengen!

Wat jij gaat doen

  • Verantwoordelijke voor het initiëren, deelnemen en leiden van verbeterprojecten (met name processing) van begin tot en met implementatie en borging op de gebieden: rendement, kosten, kwaliteit;
  • Grote Capex projecten leiden als projectleider;
  • Het inzetten van de juiste Lean Manufacturing tools, waar nodig, zoals bijvoorbeeld Kaizen, SMED, poka yoke, 5S, visueel management;
  • Het doen van objectieve analyses om de werkelijke oorzaak van verliezen te achterhalen m.b.v. het productie registratiesysteem, testen, observaties;
  • Het bedenken en ontwerpen van structurele oplossingen om verbeteringen te realiseren, in overleg met operators/monteurs en andere stafafdelingen.

Functie-eisen

  • Je hebt minimaal 3-8 jaar werkervaring in een productieomgeving en hebt een afgeronde technische HBO- of WO-opleiding, bijvoorbeeld technische bedrijfskunde, werktuigbouwkunde, chemische technologie of procestechnologie;
  • Ervaring in het leiden van Capex projecten;
  • Ervaring met Lean Manufacturing en/of TPM;
  • Je beschikt over uitstekende projectmanagement vaardigheden en weet zowel het hoger management als mensen op de productievloer te overtuigen;
  • Je kunt goed communiceren met zowel monteurs als het senior management.

Extra informatie

Als je bij ons werkt, heb je impact in een dynamische en ambitieuze omgeving. We werken als team, vieren successen en steunen elkaar. Onze medewerkers werken met een diversiteit aan gelijkgestemde collega’s in een innovatieve omgeving. Iedereen is erop gericht om te doen wat juist is – overal ter wereld. Wat je hier doet, wordt opgemerkt.

Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Maurits Waanders, Manager Maintenance & Technology, telefoonnummer 06 - 3175 2677. Bij afwezigheid door de vakantieperiode bel dan met Joost Bakker, Talent Acquisition Specialist, telefoonnummer 06 - 15 95 30 88. Ben je geïnteresseerd in deze vacature, dan kun je online reageren ter attentie van Joost Bakker. Een Pre-Employment Screening maakt onderdeel uit van de procedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature is niet gewenst.

JDE is onderdeel van JDE Peet's, het grootste 'pure-play' koffie- en theebedrijf in de wereld, met het hoofdkantoor in Nederland. Al ruim 265 jaar worden we geïnspireerd door de gedachte 'it's amazing what can happen over a cup of coffee'. Vandaag de dag creëren we kansen in meer dan 100 landen met een portfolio van meer dan 50 koffie- en…


JDE is onderdeel van JDE Peet's, het grootste 'pure-play' koffie- en theebedrijf in de wereld, met het hoofdkantoor in Nederland. Al ruim 265 jaar worden we geïnspireerd door de gedachte 'it's amazing what can happen over a cup of coffee'. Vandaag de dag creëren we kansen in meer dan 100 landen met een portfolio van meer dan 50 koffie- en theemerken. Denk aan karaktervolle merken zoals Douwe Egberts, L’OR, Jacobs, Senseo en Pickwick.

Verleg je grenzen en geef vorm aan je carrière bij JDE!

FMCG
Utrecht
Active in 100 countries
2,000 employees
50% men - 50% women
Average age is 41 years

What employees are saying

Joris Geurts

Trainee Sales Academy

Joris Geurts

In nov 2023 ben ik gestart en kwam terecht in een erg leuk en ambitieus team dat vanaf het begin ieder moment klaarstond om mij te helpen. Iedere dag leer ik weer iets nieuws op gebied van gespreks- of onderhandelingstechnieken. Er zijn hier veel mogelijkheden en ik heb zin om die te gaan ontdekken!

Sven Eggermont

Teamleider Sales Academy

Sven Eggermont

Na het afronden van mijn Bachelor aan de HVA, ben ik aan de slag gegaan bij de Sales Academy. Ik ben hier binnen 2 jaar doorgegroeid naar Rayonmanager en daarna de stap gemaakt naar Teamleider Sales Academy. Ik ben dus weer terug waar het begon en kan mijn expertise overbrengen aan mijn collega's.