This opportunity has expired. It is therefore no longer possible to like or apply.
See similar opportunities insteadYour career starts on Magnet.me
Create a profile and receive smart job recommendations based on your liked jobs.
Young Graduate Program - Supply Chain Professional
Over L'Oréal
In onze Nederlandse vestiging, gelegen vlakbij Amsterdam, werken we met 420 mensen om te streven naar een nummer 1 positie voor al onze merken in de Nederlandse markt. Als innovatief en dynamisch bedrijf introduceren wij iedere maand nieuwe producten op de markt. Gedreven door sterke marketing campagnes, goede relaties met retailers en een vloeiende supply chain, verkopen wij 53 miljoen producten per jaar.
Wereldwijd is L'Oréal is al meer dan 100 jaar wereldleider in de cosmetica business en een van de grootste FMCG bedrijven ter wereld. Beauty en persoonlijke verzorging hebben altijd al een belangrijke rol gespeeld in het leven van de mens; zodra behoeften als onderdak en voeding zijn vervuld, zullen mensen hun geld investeren in beauty en verzorging. Dit maakt onze business strategisch en impactvol. Vandaag de dag gebruiken 1 miljard consumenten over de hele wereld onze producten en wij streven ernaar 1 miljard nieuwe consumenten te bereiken voor 2020. Met onze 27 merken voldoen we aan de verschillende consument behoeften en we geloven dat met ons diverse product portfolio we kunnen bijdragen aan zelfvertrouwen en zelfwaardering.
Supply Chain binnen L’Oreal Nederland
Bij L’Oréal ga je werken met gedreven en gepassioneerde mensen en management dat jou stimuleert het beste uit jezelf te halen. L’Oréal biedt een internationale en diverse werkomgeving waar fun, naast serieus werk, fundamenteel is in onze teams. L’Oréal neemt haar verantwoordelijkheid als corporate citizen, waar jij als medewerker zelf een actieve rol in kunt spelen. Momenteel zijn wij op zoek naar een Young Graduate Supply Chain voor ons kantoor in Hoofddorp.
Wat ga je doen?
Als Young Graduate Supply Chain zal je starten binnen ons Demand of Supply planning team. Als Planner ben je o.a. verantwoordelijk voor:
Waar zoeken we naar?
Om onze top positie in de markt te behouden, zijn we op zoek naar ambitieuze mensen, met sterke overtuigingen en ideeën. Mensen die avontuurlijk zijn en uitdaging zoeken. We zoeken toekomstige leiders die graag “the extra mile” gaan en het verschil willen maken. L’Oréal gelooft boven alles in de kracht van haar mensen:
“A company is not walls and machines, it’s people, people and people”
(Eugène Schueller, oprichter van L’Oréal)
Jij:
Jouw ontwikkeling in het Young Graduate Program
Wij breken met de trend van vastomlijnde en generieke traineeships; omdat wij geloven dat iedere carrière uniek is. Daarom bieden wij elke nieuwe werknemer een individueel afgestemd Follow up & Integration Track (FIT) aan. Dit bestaat uit een uitgebreid introductieprogramma waarin je L´Oréal als organisatie goed leert kennen. Verder wijzen wij jou een mentor toe buiten jouw eigen team en maken we voor jou een individueel relevant trainingsprogramma. Trainingen kunnen zowel lokaal zijn als op ons hoofdkantoor in Parijs. Een verrijkende ervaring waar je internationale peers zult ontmoeten. Na jouw individuele FIT programma ben jij in staat om als echte professional je eigen carrière, gedreven door jouw ambities en capaciteiten op te bouwen.
Kortom: bij L’Oréal ga je snel groeien en je verder ontwikkelen. Wij bieden:
Diversiteit in recruitment
Bij L’Oréal maken wij geen onderscheid in geslacht, etniciteit of leeftijd:
“A diversified workforce in every function and on all levels strengthens our creativity and our understanding of consumers and it enables us to develop and market products that are relevant“.
(Jean-Paul Agon, CEO van L’Oréal)
We know many companies say this, but L’Oréal really is something different.
Of course you know us as the market leader in beauty, with powerful brands but we are so much more than that!
We are recognized as the most ethical, sustainable, digitally driven, innovative FMCG company, and represent society by bringing people together with diverse backgrounds, visions, and skills to keep each other sharp.
So come and share your vision!
Max participated in Erasmus Recruitment Days, where he first connected with L’Oréal leading to pursuit an internship. This exposed him to a dynamic work environment by encouraging personal growth. “As an intern, you are part of the team, and you will get the responsibility about your own projects.”
Bob discovered an appealing internship at L'Oréal on magnet.me. The key factors for Bob were the dynamic market, an ambitious team, and an open culture. L'Oréal's emphasis on self-learning, constructive feedback, and honest communication resonated with Bob, helping him reach his full potential.
Change language to: Dutch
This page is optimised for people from the Netherlands. View the version optimised for people from the UK.