Magnet.me  -  The smart network where hbo and wo students find their internship and first job.

The smart network where hbo and wo students find their internship and first job.

This opportunity has expired. It is therefore no longer possible to like or apply.

See similar opportunities instead

HR IT Demand & Program Lead

Posted 23 Mar 2024
Work experience
5 to 7 years
Full-time / part-time
Full-time
Job function
Degree level
Required language
Dutch (Fluent)
Deadline
8 Aug 2019 21:59

Your career starts on Magnet.me

Create a profile and receive smart job recommendations based on your liked jobs.

Als HR IT demand & program lead verantwoordelijk de transformatie van HR IT technologie binnen HR realiseren.

Hoe? Het inbrengen van nieuwe technologieën (outside in) en het opstellen dan wel door vertalen van vernieuwing in IT veranderprogramma’s voor HR en de implementatie hiervan;

Waarom? Zodat KPN kan transformeren naar een Human Tech bedrijf; een simpelere, effectievere en data gedreven organisatie met de juiste cultuur, ontwerp, competenties;

Waar? Het KPN-hoofdkantoor, aan de kop van zuid in Rotterdam.Thuiswerken of werken op één van de andere KPN-kantoren is natuurlijk ook mogelijk.

Jouw rol als HR IT demand & program lead. Als HR IT demand & program lead ben je verantwoordelijk voor technologische innovatie en grote IT veranderprogramma’s binnen HR. Je stemt af met de 3 klantcirkels is dan ook cruciaal, namelijk vraagbundeling vanuit de medewerker, Business, HR Business, en andere HR afdelingen en andere partijen vanuit de interne en externe markt.

Dit lukt jou door:

• Het fungeren als eerste aanspreekpunt voor interne klanten (bijvoorbeeld LT HR, Legal en product managers) bij nieuwe initiatieven, projecten en requirements op het gebied van IT;

• Het verantwoordelijk zijn voor de IT Roadmap als onderdeel van de Digital & Analytics roadmap en het bewaken en realiseren van de projecten /deliverables van deze roadmap;

• Het ontwikkelen en implementeren van IT beleidsrichtlijnen en IT procedures om HR bedrijfsdoelstellingen te realiseren, in overeenstemming met het jaarlijkse businessplan, budget en IT programma’s;

• Verantwoordelijk voor IT verbeteringsprojecten binnen de huidige IT infrastructuur en processen;

• Biedt strategisch advies over operationele (IT) kwesties aan LT HR;

Wat breng jij ons? Je verbindt, inspireert, adviseert, en weet hiermee alle interne en externe stakeholders te verbinden. Je hebt sterke affiniteit en kennis van het IT landschap, processen en ontwikkelingen.

Met gemak creëer je draagvlak en krijgt dingen gedaan. Je weet snel en scherp de wensen en behoeften en de risico’s en kansen voor de business in te schatten (goede business sense) en kan plannen goed laten landen binnen de organisatie;

Je bent van nature klantgericht, analyseert de klantsituatie en komt met passende oplossingen die een positieve impact hebben voor de business, en weet daarbij goed de risico’s in te schatten.

Verder herken je jezelf in onderstaande:

  • Academisch werk- en denkniveau, afgeronde HBO/WO opleiding in een relevante richting;
  • 5-7 jaar relevante werkervaring;
  • Je hebt ruime kennis van IT processen en architectuur en volgt de ontwikkelingen binnen je vakgebied op de voet;
  • Bewezen track record op het gebied van (IT) projectmanagement;
  • Blinkt uit in stakeholdermanagement.

Wat krijg je ervoor terug?

  • Een 37-urige werkweek;
  • Een marktconform vast salaris passend bij jouw ervaring en expertise;
  • Een mobiele telefoon en laptop;
  • Deelname aan het nieuwe werken (werken waar en wanneer je wilt);
  • Een toeslag van 10,5% van je brutomaandsalaris;
  • 50% korting op KPN-producten en -diensten;
  • Een reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer of NS Business Card;
  • Uitstekende pensioenvoorwaarden;
  • Goede doorgroei- en opleidingsmogelijkheden en een persoonlijk opleidingsbudget van € 1.500,-. Sterker nog, we verwachten van jou dat jij je blijft ontwikkelen!

Wie zijn wij. Net als bij andere onderdelen van KPN zal ook bij HR de komende jaren een flinke digitale transformatie plaatsvinden. Werkprocessen worden verder gedigitaliseerd naar een click-call-face model. Enerzijds draait dit om innovatie en transformatie en anderzijds om onderhoud op bestaande processen, IT, data en rapportages. Dat zorgt voor betere inzichten en daarnaast worden we er sneller en flexibeler van. Ook zullen we meer data gedreven en factbased gaan werken en ons zo op die wijze verder professionaliseren.

Het begint pas. De telecomwereld verandert continu en technologische ontwikkelingen volgen elkaar in rap tempo op. KPN wil blijvend innoveren en aan haar klantwensen blijven voldoen. Dat vereist visie, drive en daadkracht. Wij als HR spelen hierin een cruciale rol. Als aanjager van de transformatie naar het Human Tech bedrijf ligt de lat bij ons hoog.

Het begint pas.

Wil jij aan de basis staan van de nieuwe mogelijkheden? Ontdek hoeveel impact jij kunt hebben a bij KPN. Die ontdekkingstocht begint bij jouw sollicitatie op de vacature.

Bij vragen, schakel rechtstreeks met Lennart Koster via lennart.koster@kpn.com of via 0620312624

Elke dag zetten we technologie in om mensen te verbinden. Samen met al onze collega’s maken we Nederland het meest duurzame, digitale land ter wereld. Of je nu wilt bijdragen aan de digitalisering van de zorg. Slimme IoT oplossingen wilt bedenken. Of zorgt dat overal in Nederland glasvezel beschikbaar komt. Wij bieden je volop mogelijkheden te groeien in je vak. En als mens. Want ons geloof in technologie is groot, maar we geloven nog meer in menselijk contact.

IT
Rotterdam
Active in 1 country
10,000 employees
70% men - 30% women
Average age is 46 years

What employees are saying

Mark Beelen

Marketing Manager Churn Mobiel

Mark Beelen

"Het Young Talent Program draait om jouw ontwikkeling. Daarom kies je tijdens het programma zelf wat bij je past en waar je veel van kunt leren. Je krijgt dus alle vrijheid om je eigen leertraject samen te stellen."

Ivo de Vrijer

Commercieel Product Manager

Ivo de Vrijer

''Gestimuleerd door de vele mogelijkheden!''
Na een bachelor Elektrotechniek en een master Wetenschapscommunicatie aan de Universiteit Twente was ik op zoek naar een baan met zowel technische als communicatieve raakvlakken. Een baan waarin ik mezelf verder zou kunnen ontwikkelen en ook zou kunnen ontdekken wat voor werk goed…