Magnet.me  -  The smart network where hbo and wo students find their internship and first job.

The smart network where hbo and wo students find their internship and first job.

This opportunity has expired. It is therefore no longer possible to like or apply.

See similar opportunities instead

Facility Management stagiaire gezocht

Posted 23 Mar 2024
Work experience
0 to 1 years
Full-time / part-time
Full-time
Job function
Salary
€350 per month
Degree level
Required language
Dutch (Fluent)

Your career starts on Magnet.me

Create a profile and receive smart job recommendations based on your liked jobs.

Wie zijn wij?

Wij zijn VolkerWessels Telecom (VWT). Wij ontwerpen, bouwen, beheren en onderhouden telecominfrastructuur die veelvoudige en complexe communicatiestromen mogelijk maakt.

Om dit mogelijk te maken zijn dagelijks honderden monteurs “op pad” in heel Nederland die daarbij gebruik maken van bedrijfswagens. Deze zijn heel belangrijk om hun werk goed te kunnen doen, maar zorgt voor een groot aandeel van de CO2 – uitstoot die we als bedrijf veroorzaken. Daarnaast gaat het ook om veel geld.

Door verschillende interne (zoals aanpassingen van de organisatie en de inzet van de monteurs) en externe ontwikkelingen (zoals de ontwikkelingen m.b.t. “elektrisch rijden” en de aandacht voor CO2 uitstoot) is het noodzakelijk om het huidige wagenpark beleid te herzien.

Opdracht

1. Analyse en evaluatie van het huidige wagenparkbeleid:

- Het in beeld brengen van de huidige standaarden qua type auto en inrichtingen voor de verschillende werkpakketten van S&B (Glas, Koper en Connect);

- Het inventariseren van de ervaringen (operationeel en financieel) met de huidige standaardaarden bij medewerkers, management en wagenparkbeheer VWT;

- Het opstellen van een evaluatie rapport m.b.t. het huidige wagenpark beleid.

Op te leveren resultaat: evaluatierapport met een beschrijving op hoofdlijnen van het huidige beleid en de belangrijkste voordelen, nadelen, knelpunten en de standaard uitrustingen.

2. Onderzoeken van de mogelijkheden van en het potentiële effect (met name op CO2 uitstoot en operationele kosten) van de volgende ontwikkelingen:

- Elektrisch rijden;

- Het inzetten van andere typen (kleinere) auto’s.

Op te leveren resultaat: rapport met de onderzochte ontwikkelingen en het potentiële effect hiervan.

3. Opstellen van een herzien wagenparkbeleid voor Services & Beheer waarmee wordt ingespeeld op de knelpunten en nadelen van het huidige beleid. In principe met onmiddellijke ingang een duidelijk en eenduidig beleid voor:

- Het type auto’s: welke monteur krijgt een bedrijfswagen en welke type bedrijfswagen?;

- De standaarduitrusting en -inrichting: wat is de standaarduitrusting van de verschillende typen auto’s, welke keuzes/opties zijn er en wie bepaalt dit?

Daarnaast een voorstel m.b.t. de inzet van elektrisch vervoer (bv in grootstedelijke gebieden en overal waar het kan qua actieradius) en de toepassing van kleinere en daarmee goedkopere auto’s (voor zover nog niet verwerkt in het actuele beleid).

Op te leveren resultaat: voorstel voor het wagenparkbeleid voor Services & Beheer met bovengenoemde aspecten.

4. Het opstellen van een voorstel voor een proces m.b.t. de periodieke evaluatie en aanpassing van de standaarduitrusting en -inrichting waarbij onder meer medewerkers worden betrokken.

Op te leveren resultaat: voorstel voor periodieke evaluatie proces m.b.t. de standaarduitrusting- en inrichting

Tenslotte : Scope van de opdracht

- Primair gericht op het bedrijfsonderdeel Services & Beheer.

- Betrekking op alle werkpakketten van dit bedrijfsonderdeel (Glas, Koper en Connect).

- Alleen voor de eigen monteurs (niet onderaannemers en inhuur personeel)

Bij VolkerWessels kunnen we met trots zeggen: wie maakt,
bouwt en geeft daarmee vorm aan de toekomst. Daarom
gaan we altijd voor een leefomgeving waarin volgende
generaties gezond en gelukkig kunnen leven, wonen en
werken!
De toekomst maken doen we al generaties lang. Vóór
generaties.
Wij zijn VolkerWessels. Een toonaangevend
Nederlands bouwconcern, actief in vier landen. Met 130
werkmaatschappijen en 17.000 specialisten die de krachten
bundelen. Wij zijn makers. De toekomstmakers.

Construction
Rijssen
Active in 4 countries
17,000 employees
80% men - 20% women
Average age is 41 years

What employees are saying

Antonie

Trainee Finance & Control

Antonie

Als je nog niet precies weet welke kant je op wilt, in de bouw, de energie, telecom of de infra, dan kun je in dit traineeship zien waar je interesses liggen. Van alle plekken krijg je wat mee.

Laurens

Werkvoorbereider

Laurens

Het voordeel van de VolkerWessels Academy? Het grote netwerk! Je maakt echt verbinding.