Magnet.me  -  The smart network where hbo and wo students find their internship and first job.

The smart network where hbo and wo students find their internship and first job.

This opportunity has expired. It is therefore no longer possible to like or apply.

See similar opportunities instead

Adviseur inframanagement bij Asset strategie

Posted 23 Mar 2024
Work experience
5 to 7 years
Full-time / part-time
Full-time
Job function
Degree level
Required languages
English (Fluent)
Dutch (Fluent)

Your career starts on Magnet.me

Create a profile and receive smart job recommendations based on your liked jobs.

Daarom kies je voor adviseur inframanagement

  • Je staat voor en werkt mee aan een goede inhoudelijke toekomst van NS.
  • Je hebt invloed op de ontwikkeling van de infrastructuur en daarmee van de dienstregeling voor de komende jaren.
  • Je vindt het leuk en beweegt je makkelijk in een breed technische en politiek complexe wereld.

"Als inhoudelijk expert èn verbindende schakel tussen de verschillende (interne en externe) ketenpartners zorg jij ervoor dat de railinfrastructuur die NS nodig heeft voor haar toekomstige dienstregelingsontwikkelingen wordt gerealiseerd .”

Zo werkt het

In de rol van adviseur Inframanagement werk je op de afdeling Asset Strategie van NS en rapporteer je aan de teamleider Infrastructuur, energie en milieu.

Er staan de komende jaren grote veranderingen op stapel in de infrastructuur en het materieel. Onze eigen verbeterambities liggen hoog en de organisatie van NS is in beweging. Op tijd weten welke ontwikkelingen in de infrastructuur nodig zijn om onze ambities waar te maken èn die gerealiseerd te krijgen is daarbij cruciaal. Jij bent in staat om onze vervoersambities te vertalen naar eisen en wensen op gebied van infrastructuur en omgekeerd: onze dienstregelingsontwerpers mee te nemen in de beperkingen die de huidige infra geeft. Vervolgens vertegenwoordig je onze visie hierop bij onze externe stakeholders om zo maximaal te sturen in de keuzes die gemaakt worden voor de infrastructuur. Dit doe je vanuit je inhoudelijke kennis op het gebied van zowel infrastructuur als dienstregelingslogistiek gecombineerd met een sterke verbindende kracht.

Daarbij heb je de volgende verantwoordelijkheidsgebieden:

  • Op- en bijstellen van een integrale visie op de gewenste infrastructuurontwikkelingen die aansluit bij de vervoersambities van NS.
  • Specificeert op functioneel niveau de eisen en wensen voor de ontwikkeling van de infrastructuur op basis van aangereikte treinproduct ontwerpen en dienstregelingsconcepten. Houdt daarbij rekening met haalbaarheid en maakbaarheid zoals geformuleerd door in- en externe ketenpartners zoals ProRail en Ministerie van I&W. Stelt daar waar relevant Business Cases op voor investeringsvoorstellen ten behoeve van aanpassing, uitbreiding of nieuwbouw van treindienstinfra.
  • Participeert in ontwerp- en faseringsateliers van ProRail.
  • Valideert en verifieert door ketenpartners aangereikte plannen, maatregelen en oplossingen op consistentie met de doelstellingen en ontwerpeisen van NS. Beïnvloedt ketenpartners zodanig dat geconstateerde inconsistenties worden gerepareerd. Doet daartoe voorstellen tot verbetering of optimalisatie.
  • Brengt de relatie tussen dienstregelingsconcept en infraontwikkeling in kaart met het doel om de wijze en planning van uitvoering van het totale pakket aan infraprojecten te synchroniseren. Regisseert het overleg met ketenpartners als ProRail over de specificatie en integrale planning van het totale pakket aan infraprojecten en de daaruit volgende buitendienststellingsproblematiek.
  • Beïnvloedt ontwikkelingen bij stakeholders als ProRail en Ministerie van I&W die de aspecten capaciteit, kwaliteit, performance en kosten van infrastructuur raken. Formuleert namens NS standpunten daarover en maakt daarover afspraken.
  • Is betrokken bij innovatie projecten op het grensvlak van dienstregeling, operatie en infrastructuur.

Hier gebeurt het

Binnen de afdeling NS Netwerk Ontwerp en Ontwikkeling is de afdeling Asset Strategie verantwoordelijk voor onder meer de lange termijn vlootplanning en -architectuur, de specificatie van infrabehoefte, personeelsstrategie en de contracten van de tractie energiebehoefte. Asset Strategie heeft daarmee een cruciale rol in het op de middellange en lange termijn succesvol kunnen opereren van NS. We kijken daarbij altijd naar de wisselwerking tussen de ambities die we hebben in de dienstregeling en wat daar aan asset ontwikkelingen voor nodig is. `Integraal kijken’ (de totale samenhang tussen dienstregelingsontwikkeling en asset ontwikkelingen beschouwen) staat daarbij voorop. De afdeling asset strategie bestaat uit ruim 40 collega’s, verdeeld over de verschillende Asset-domeinen. Je werkt intensief samen met de andere infra adviseurs, collega’s van dienstregelingsontwikkeling en ProRail.

Dit neem je mee

  • Je beschikt over minimaal HBO werk en denkniveau, en hebt bij voorkeur minimaal een afgeronde HBO-opleiding.
  • Je beschikt over inhoudelijke en aantoonbare kennis van en ervaring in ontwikkeling van spoorinfrastructuur, bij voorkeur gecombineerd met dienstregelingslogistiek.
  • Je hebt minimaal 5 jaar relevante en recente werkervaring in de rail- en/of OV sector.
  • Aantoonbare kennis en ervaring met stakeholdermanagement op beslisniveau.
  • Jij beschikt over conceptueel vermogen. Je kunt daarmee de vertaalslag maken in hoe verschillende aspecten en te maken keuzes in het spoorsysteem samenhangen om dit vervolgens met jouw inzicht vorm te geven.
  • Jij kunt zelfstandig en met bestuurlijke sensitiviteit jouw weg vinden in een complexe en veeleisende (spoor)omgeving met veel interne en externe ketenpartners.

Je beschikt over de volgende competenties:

  • Organisatie sensitiviteit: Je bent bewust van de strategische achtergrond van thema’s. Daarbij kun je omgaan met verschillende belangen, begrijpt de boodschap achter wat er (niet) gezegd wordt en houdt voet bij stuk wanneer nodig. Je bent betrokken bij vertrouwelijke besluitvorming en kan je daarin onafhankelijk en integer opstellen. Je kan goed inschatten wat de gevolgen zijn van eigen gedrag en communicatie en kan hiermee de omgeving en anderen beïnvloeden (politieke speelveld). Je creëert zo verbinding in de keten.
  • Stijlflexibiliteit: je past je aan veranderende omstandigheden aan; je kan met dubbelzinnigheid omgaan; je accepteert nieuwe ideeën en initiatieven voor verandering; je past de interpersoonlijke stijl aan om tegemoet te komen aan verschillende mensen of situaties; je toont interesse voor nieuwe ervaringen en blijft ook onder gespannen situaties in verbinding met de omgeving.
  • Resultaatgerichtheid: Je bent actief gericht op het behalen van resultaten (via anderen) en doelstellingen en de bereidheid om in te grijpen bij tegenvallende resultaten. Daarbij heb je het vermogen snel te schakelen tussen korte termijn knelpunten en lange termijn beleid;
  • Conceptueel vermogen: Je doorziet relaties en verbanden om inzicht te krijgen in complexe situaties, problemen en processen. Abstracte problemen en vraagstukken zet je om naar concrete resultaten, waardoor nieuwe denkwijzen, structuren en ideeën ontstaan. Daarnaast heb je het vermogen om te beïnvloeden, onderhandelen, overtuigen en adviseren op verschillende niveaus in de organisatie, variërend van managementniveau t/m uitvoerende medewerkers en externe relaties.
  • Goede mondelinge en schriftelijke vaardigheden

Op NS kan je rekenen

Werken bij NS betekent dat jij hét verschil kunt maken in de wereld van duurzame mobiliteit. Je maakt deel uit van een organisatie die midden in de maatschappij staat en Nederland in beweging brengt. Van deur tot deur. Maar als 1 van de grootste werkgevers van Nederland hebben we je zoveel meer te bieden. Voor deze vacature is dit op basis van een 36-urige werkweek, onder andere:

  • Een maximaal salaris € 5897,52 per maand (sg61).
  • 25 vakantiedagen per jaar.
  • 3% eindejaarsuitkering, 8% vakantiegeld en een uitstekende pensioenregeling.
  • Vrij reizen in de 2e klas. Logisch als je hét spoorwegbedrijf van NL versterkt ;-).
  • 1e klas reizen tegen een extra eigen bijdrage en eventueel korting voor gezinsleden.
  • Korting op Europese treinreizen zodra je 1 jaar bij NS werkt.
  • Professionele ontwikkelingsmogelijkheden en een keuzeplan.

Bij NS maken we met elkaar Nederland bereikbaar. Voor iedereen. Want de trein is voor veel mensen steeds vaker een vanzelfsprekende keuze. Met meer dan 1 miljoen reizigers per dag, zetten we ons in voor een grote achterban. We denken vooruit, maken plannen voor de korte én lange termijn en groeien mee met de maatschappij. Dat is de organisatie van…


Bij NS maken we met elkaar Nederland bereikbaar. Voor iedereen. Want de trein is voor veel mensen steeds vaker een vanzelfsprekende keuze. Met meer dan 1 miljoen reizigers per dag, zetten we ons in voor een grote achterban. We denken vooruit, maken plannen voor de korte én lange termijn en groeien mee met de maatschappij. Dat is de organisatie van NS vandaag de dag. De NS van de toekomst? Daar hebben we mensen voor nodig met verstand van zaken. Mensen zoals jij.De reis van morgen begint bij jou!

Logistics
Utrecht
Active in 3 countries
19,000 employees
50% men - 50% women
Average age is 43 years

What employees are saying

Amon

IT Trainee

Amon

Het leuke is dat ik niet alleen werk aan de interne IT van NS, maar ook aan een tool voor machinisten. Vandaag werk ik met drie andere trainees van Techniek, IT en Finance en morgen weer met mijn IT-collega’s. Je ontmoet dus veel verschillende mensen en hebt lekker veel dynamiek in je week.

Sofyan

Finance Trainee

Sofyan

Na mijn master Finance heb ik het tweejarig traineeship bij NS gevolgd. Nu ben ik business controller bij NS Stations. Ik ben eigenlijk een financiële sparringpartner. Als er bijvoorbeeld een nieuw project is aangekondigd kijk ik hoeveel dat kost en hoe zich dat weer kan terugverdienen.