Discover which opportunities best fit who you are and get in touch with companies like Strategy Development Partners.

Learn more
Logo Strategy Development Partners

Strategy Development Partners

Strategy Development Partners logo
Frank Immerzeel werkt nu ruim een half jaar bij Strategy Development Partners (SDP). Een mooie gelegenheid om hem een aantal vragen te stellen over zijn keuze voor strategy consulting en SDP, zijn ervaringen tot nu toe en hoe de sollicitatieprocedure van SDP in elkaar steekt. Q: Kun je een korte introductie geven van jezelf en je achtergrond? A: Ik ben Frank Immerzeel, 26 jaar en werk nu een half jaar voor SDP. SDP is mijn eerst werkgever en ik ben hier gestart na mijn afstuderen aan de TU Delft. Daar heb ik werktuigbouwkunde gestudeerd en ben ik actief geweest bij verschillende projecten naast de studie. Zo ben ik een jaar fulltime lid geweest van het NovaBike team, het motorraceteam van de TU Delft. Verder vind ik het heerlijk om te toeren op mijn motor, te sporten of met vrienden een biertje te doen in de kroeg. Q: Waarom heb je gekozen voor strategy consulting? A: Van jongs af aan heb ik altijd interesse gehad in techniek en met name hoe dingen in elkaar steken. De keuze om werktuigbouw te studeren was voor mij dan ook heel logisch. Tijdens de studie kwam ik er achter dat er meer opties waren naast de techniek om mijn carrière een mooie start te geven. Strategy consulting was nieuw voor mij en daarom ben ik verschillende evenementen gaan bezoeken om erachter te komen wat het inhoudt. Hoe meer mensen ik erover sprak hoe enthousiaster ik werd. In mijn studie vond ik het enorm leuk om in analytische vraagstukken te duiken. Binnen strategy consulting doe je dit constant en dan ook nog eens in uiteenlopende, relevante vraagstukken in verschillende industrieën. Maar juist dat je naast analyses zoveel andere dingen doet, zoals interviews met experts, een dag meeloopt op de werkvloer, een consumentenvragenlijst opstelt, maakt het heel dynamisch. Daarnaast viel het mij op dat de mensen in de sector erg gemotiveerd zijn. Q: En waarom SDP? A: Tijdens mijn oriëntatie heb ik ook kennis gemaakt met SDP en koffie gedronken met twee collega’s. Ik had er gelijk een goed gevoel bij. Een hecht team van gedreven mensen, die samen met de cliënt op zoek gaan naar een oplossing met impact. De mix van zeer ervaren en jonge collega’s met een platte hiërarchie leek mij ideaal om mijzelf te ontwikkelen. Tijdens de sollicitaties werd dit gevoel alleen maar versterkt en daarom hoefde ik niet lang na te denken toen ik een aanbod kreeg. Q: Kun je wat vertellen over de eerste projecten en wat je hiervoor gedaan hebt? A: Mijn eerste project was in de zorgsector. Wij hebben een zorgverlener geholpen die bezig is met een grootschalige verhuizing en renovatie. Ik was onder andere verantwoordelijk voor een marktanalyse waarbij ik geholpen heb bij het bepalen van de benodigde capaciteit voor de komende jaren. Vervolgens heb ik gewerkt aan een project in de mobiliteit. Hier heb ik voor een bedrijf een analyse uitgevoerd naar de kostendrijvers in hun operatie. Naast analyses op de computer, heb ik hiervoor verschillende experts geïnterviewd. Mede op basis hiervan heeft het management dat wij ondersteunden direct besluiten genomen om andere investeringen te gaan doen. Dat gaf mij zeker een kick. Q: Welke trainingen en ondersteuning heb je tot dusver ontvangen? A: De meeste training gebeurt on-the-job. Door veel eigen verantwoordelijkheden te krijgen leer je ontzettend veel. Door onderling constant hypotheses en analyses met elkaar te bespreken leer je van elkaars aanpak en word je zelf kritisch. Dit gebeurt ongeacht je ervaring, waardoor je vanaf dag 1 meteen volwaardig onderdeel bent van het team. Intern worden er presentaties gehouden aan collega’s die aan andere projecten werken. Naast dat het leuk is om te zien waar anderen aan gewerkt hebben en wat voor oplossingen er gevonden zijn, leer je veel over andere sectoren en hoe de problemen benaderd zijn. Daarnaast worden er externe trainingen georganiseerd voor bijvoorbeeld presentatie- en gesprekstechnieken en krijg je een individueel trainingsbudget dat je naar eigen inzicht mag besteden. Q: Wat vind je het meest bijzonder aan het werken bij SDP? A: Zonder twijfel is dit het team. De indrukken die ik tijdens mijn sollicitaties had zijn op dit vlak meer dan bevestigd. Door de omvang van het bedrijf is het een hechte club, maar is het toch groot genoeg om steeds in andere samenstellingen aan projecten te werken. Onze manier van werken passen wij als vanzelf ook toe in de samenwerking met de cliënt. Iedereen is erg gemotiveerd om samen met de cliënt tastbare oplossingen te vinden die direct veel impact hebben. Q: Tot slot, kun wat je vertellen over de sollicitatieprocedure voor toekomstige kandidaten? A: Voordat je solliciteert is er de mogelijkheid om eerst kennis te maken. Ik zou zeker aanraden om van deze mogelijkheid gebruik te maken. Hier krijg je de mogelijkheid om in een open gesprek al je vragen te stellen over strategy consulting en SDP. Wanneer je besluit te solliciteren en hiervoor wordt uitgenodigd bestaat deze uit twee rondes. De eerste ronde wordt in onderling overleg ingepland en bestaat uit twee interviews. Na een kort persoonlijk gesprek wordt er in elk interview een case afgenomen. Mocht de eerste ronde voor beide kanten positief zijn verlopen dan word je uitgenodigd voor de tweede ronde. Deze kan vaak binnen twee weken al plaatsvinden en bestaat uit weer twee case-interviews en een uitgebreid persoonlijk gesprek. Meestal wordt je dezelfde dag nog gebeld over de uitslag.
Strategy Development Partners logo
Lisa van Oijen start bij Strategy Development Partners Lisa (1991) heeft Technische Bedrijfskunde gestudeerd aan de Rijksuniversiteit Groningen en is onlangs cum laude afgestudeerd. “Hoewel ik nog maar kort deel uitmaak van dit team ben ik al vanaf dag 1 betrokken bij uitdagende projecten. Het stellen van de juiste vragen vanuit een kritisch oogpunt brengt dialogen op gang, wat essentieel is in strategische besluitvorming. De dynamische omgeving, diversiteit van de projecten en dit alles binnen een ervaren enthousiast team, maken het dat ik dagelijks groei en mijzelf verder kan ontwikkelen.” Strategy Development Partners is op zoek naar nieuw talent om het team verder uit te breiden. Interesse? Bekijk dan onze vacature!
Strategy Development Partners logo
Strategy Development Partners heeft haar team onlangs versterkt met Pieter Braams. Pieter Braams (1990) heeft zijn MSc. diploma’s behaald in zowel Chemical Engineering en Management of Technology, beide behaald aan de Technische Universiteit in Delft. “Wat mij ontzettend aanspreekt binnen het vak strategie consulting is het dynamische aspect van het werk. De ene dag ben je bezig met (big) data analyse en duik je diep in de cijfers om nieuwe inzichten te creëren. De volgende dag denk je na over het inrichten van consumentenvragenlijsten of loop je rond door een fabriek om daar de bedrijfsprocessen te doorgronden.” Strategy Development Partners is op zoek naar nieuw talent om het team verder uit te breiden. Interesse? Bekijk dan onze vacature!

People also viewed