Receive recommendations based on your profile and get approached by companies.

Logo RLVNT PPL

RLVNT PPL

RLVNT PPL is een start-up waar frisdenkende HR-talenten in dienst zijn. Zij worden gedetacheerd bij opdrachtgevers die op zoek zijn naar tijdelijke versterking op hun HR-afdeling.
RLVNT PPL biedt haar talenten de mogelijkheid om te werken aan hun eigen ontwikkeling. Zo komen zij iedere vrijdag samen bij ons op kantoor. Onder begeleiding en coaching vanuit The Disruptors worden zij getraind om kritisch te denken en vernieuwingen te ontdekken.

Staffing
Eindhoven, NL
Active in 1 country
8 employees
30% men - 70% women
Average age is 26 years

RLVNT PPL

Share:

RLVNT PPL is een start-up waar frisdenkende HR-talenten in dienst zijn. Zij worden gedetacheerd bij opdrachtgevers die op zoek zijn naar tijdelijke versterking op hun HR-afdeling.
RLVNT PPL biedt haar talenten de mogelijkheid om te werken aan hun eigen ontwikkeling. Zo komen zij iedere vrijdag samen bij ons op kantoor. Onder begeleiding en coaching vanuit The Disruptors worden zij getraind om kritisch te denken en vernieuwingen te ontdekken.

Staffing
Eindhoven, NL
Active in 1 country
8 employees
30% men - 70% women
Average age is 26 years

Create a profile and get approached by companies that are interested in you.

5,000+ companies are sourcing actively.

What employees are saying

Janine

RLVNT PRSN

Janine

Ik werk nu een jaar bij RLVNT PPL en heb in deze tijd aan veel mooie uitdagingen mogen werken. Voornamelijk het aan de slag gaan bij verschillende organisaties met verscheidene vraagstukken is erg leerzaam. Ook is er altijd ruimte voor gezellige momenten met collega's wat zorgt voor een leuke sfeer.

Manou

RLVNT PRSN

Manou

Ik werk bij RLVNT PPL sinds december. Het is een jong bedrijf met jonge medewerkers met ontzettend veel goede energie. Er wordt altijd tijd gemaakt voor je vragen, je ontwikkeling (4 uur per week) en gezelligheid. Er hangt een ongedwongen, informele sfeer en je voelt je gezien en gehoord.

Interesting to know

Wij zijn ervan overtuigd dat HR op veel plekken anders kan en moet. De transformatie kan ons niet snel genoeg gaan.

We nemen frisdenkende HR-talenten in dienst. Deze slimme en hardwerkende talenten knallen mee bij onze opdrachtgevers in de dagelijkse operatie, verzetten veel werk en brengen de nodige creativiteit en innovatie op HR-afdelingen.

Het uitgangspunt hierbij is altijd: "Alle mensen in organisaties het gevoel geven dat ze ertoe doen."


Wij zijn ervan overtuigd dat HR op veel plekken anders kan en moet. De transformatie kan ons niet snel genoeg gaan.

We nemen frisdenkende HR-talenten in dienst. Deze slimme en hardwerkende talenten knallen mee bij onze opdrachtgevers in de dagelijkse operatie, verzetten veel werk en brengen de nodige creativiteit en innovatie op HR-afdelingen.

Het uitgangspunt hierbij is altijd: "Alle mensen in organisaties het gevoel geven dat ze ertoe doen."


☕ Kennismaking met een kop koffie waarin de arbeidsvoorwaarden worden besproken zodat jij weet wat je kan verwachten.

🎮 Game based assessment waarin het cognitieve vermogen wordt getoetst aan de hand van allerlei opdrachten.

📖 Werksimulatie met een opdracht vanuit The Disruptors om inzicht te krijgen in het denkvermogen.

💬 Gestructureerd interview waarbij de vragen vooraf vast staan aan de hand van criteria of competenties waarop beoordeeld wordt.


RLVNT PPL vindt het belangrijk om een omgeving te creëren waar talent zich kan ontwikkelen. Zo gunnen wij onze talenten structureel 4 uur per week om te werken aan hun eigen ontwikkeling. Met de juiste coaching en begeleiding worden zij getraind om kritisch te denken en vernieuwingen te ontdekken.

Onze talenten nemen de kennis en expertise mee vanuit RLVNT PPL zodat de uitdagingen bij de opdrachtgever kunnen oplossen. Het aanbod van opdrachtgevers is divers, dus de vraagstukken lopen uiteen.

Op de vrijdagen worden intervisiemomenten gepland, zodat de talenten samen kunnen sparren over complexe vraagstukken vanuit de opdrachtgever. Iedereen heeft zijn eigen expertise en kennisgebied.


🙌 Bijdragen aan en onderdeel zijn van het succes van de organisatie;

📈 Structureel 4 uur per week om te werken aan eigen ontwikkeling en intervisie met andere talenten;

💬 Iedere twee weken een 1-op-1 gesprek van minimaal één uur;

💸 Transparantie over hoeveel geld we verdienen en verdelen de winst met onze talenten;

💰 Afhankelijk van jouw talenten bepalen we jouw startsalaris. Salaris dat ieder jaar stijgt. Voor iemand die aan het begin van zijn of haar carrière staat, starten we op €2.400,- en dit loopt op tot €5.000,-;

🆙 Een vaste salarisverhoging na ieder dienstjaar van 10%;

🌴 We verwachten dat je 45 weken in het jaar declarabel bent. De andere 7 weken zijn naar eigen invulling;

🥗 Iedere vrijdag een gezamenlijk lunch;

🎉 Het samen vieren van succesmomenten.

🏋️‍♂️ Eén keer per maand gezamenlijk sporten;

🚙 Netto vergoeding OV of 0.19 cent per km wanneer je met de auto reist;

💻 Laptop en SIM kaart van het werk;

🧓🏽 STIPP Pensioenregeling;