Discover which opportunities best fit who you are and get in touch with companies like Rembrandt Fusies & Overnames.

Learn more
Logo Rembrandt Fusies & Overnames

Rembrandt Fusies & Overnames

  1. About Rembrandt Fusies & Overnames

    About Rembrandt Fusies & Overnames

    Rembrandt is een van de grootste onafhankelijke organisaties in Nederland voor waardebepaling, advies en begeleiding bij koop en verkoop van ondernemingen. Wij helpen eigenaren van grote, middelgrote en kleinere familiebedrijven die een oplossing zoeken voor hun opvolging bij het realiseren van een geslaagde transactie. Wij begeleiden opdrachtgevers bij het hele overnameproces, van waardebepaling tot financiering. Onze deals variëren in omvang tot € 100 miljoen.

    Rembrandt is een zelfstandig onderdeel van de Rabobank Groep. Bij ons werken mensen met passie voor corporate finance en belangstelling voor de mens achter de ondernemer. Ons team bestaat uit ervaren projectleiders die samen met de projectmedewerkers een hecht team vormen. Als starter bij Rembrandt word je direct en actief betrokken bij diverse opdrachten. Rembrandt is een groeiende organisatie. Wij hebben op onze kantoren in Amsterdam, Eindhoven en Rotterdam ruimte voor talenten die recent universitair zijn afgestudeerd in bedrijfskunde of economie. Daarnaast kunnen wij gemotiveerde Master-studenten een gecombineerde afstudeer/meeloopstage aanbieden.

  2. Opleiding en Ontwikkeling

    Opleiding en Ontwikkeling

    Bijzonder aan werken bij Rembrandt is dat niemand jouw groei in de weg zal staan. Jouw ontwikkelmogelijkheden vormen de enige beperking. Individuele groei wordt ondersteund door coaching, training en opleiding op maat. Na een gemeenschappelijk ontwikkeltraject in het eerste jaar kies je jaarlijks uit onze menukaart opleidingen de ondersteuning waar jij behoefte aan hebt.

    Steile leercurve
    Wij bieden een steile leercurve met ons unieke Fusies en Overnames Traineeship. Dit traineeship duurt 12-18 maanden en gedurende deze periode werk je als projectmedewerker aan een breed scala van projecten. Hierbij maak je kennis met alle aspecten van het fusie en overname vak. Vanaf de eerste dag start je traineeship en na korte tijd ga je al mee met projectleiders naar prospects en/of klanten en krijg je bij het begeleiden van projecten direct verantwoordelijkheden. Je werkt mee in alle fasen van koop- en verkooptrajecten. Zo maak je onder andere zelf informatie memoranda, waarderingen, acquisitieprofielen en risicoanalyses. Ook werk je aan fiscale en juridische aspecten van fusies en overnames en ben je betrokken bij onderhandelingen. Breed opleidingstraject Het opleidingstraject bestaat uit een breed scala aan vaktechnische cursussen op het gebied van waarderingen, financiering en fiscaliteiten. Daarnaast neem je deel aan diverse vaardigheidstrainingen, onder andere op het gebied van acquisitie, presentatie en onderhandelingen. Naast de reguliere externe opleidingen hebben we zelf interne opleidingen ontwikkeld op basis van praktijk cases. Hierdoor leer je onze werkwijze toepassen in realistische situaties en ontwikkel je kennis met een snelle toepasbaarheid in de praktijk. De persoonlijke ontwikkeling blijft doorgaan voor iedereen, dus werk je in trainingen en rollenspellen ook samen met senior managers die hun vaardigheden steeds verder willen aanscherpen.

    Persoonlijke coach
    Je krijgt een persoonlijke coach toegewezen met wie je jouw leercurve en ontwikkeling kunt evalueren. Met hem/haar maak je tevens afspraken over je ontwikkelplan. Twee keer per jaar staan we uitgebreid stil bij jouw ontwikkeling en spreken we af hoe je verder gaat.

  3. Carrierepad

    Bij Rembrandt verwachten we een snelle ontwikkeling van je. Die wordt door ons ook op allerlei manieren gefaciliteerd. Als je in dienst treedt, begin je als junior consultant. Binnen 2 a 3 jaar groei je door tot consultant en 5 tot 7 jaar na je start verwachten we dat je als senior consultant opereert. In die rol krijg je ook verantwoordelijkheid voor eigen projecten. De daarop volgende functies zijn manager, senior manager en partner. Dit zijn de functies waarin je volledig verantwoordelijk bent voor je eigen projecten en de aansturing van projectmedewerkers. De doorgroeisnelheid voor deze functies is niet vastgelegd. Je eigen ontwikkeling vormt het enige knelpunt.

  4. Sollicitatieproces

    Wij nemen je alleen aan als wij ervan overtuigd zijn dat je alles in huis hebt om in een aantal jaren door te groeien tot corporate finance projectleider. Daarom is de sollicitatieprocedure voor een Traineeship gelijk aan die voor een Stage. Het grootste gedeelte van onze stagiairs treedt na afstuderen bij Rembrandt in dienst. Je hoeft dan niet opnieuw te solliciteren. Onze selectieprocedure bestaat uit 4 delen en duurt gewoonlijk maximaal 1 maand. • Invullen online sollicitatieformulier. • Interview met Wendy van Demen (HR-manager). • Korte analytische test en een gesprek met 2 projectleiders van Rembrandt. Onderdeel van het gesprek is dat je zelf een korte presentatie (circa 10 minuten) voorbereidt. Daarna volgen interviews met twee partners van Rembrandt. Om een goede indruk te krijgen van onze cultuur en werkwijze kun je tijdens een lunch informeel kennismaken met een aantal junior consultants.

  5. Amsterdam
  6. Eindhoven
  7. Rotterdam
  8. Werken bij Rembrandt Fusies & Overnames


People also viewed