Receive recommendations based on your profile and get approached by companies.

Logo Ondernemende Gasten

Ondernemende Gasten

Wij zijn Ondernemende Gasten. We helpen organisaties om medewerkers te verbinden, activeren en ontwikkelen. Met serious games, ontwikkelprogramma’s, trainingen, events en communicatie content. Zowel digitaal als in levende lijve. Het resultaat: trotse medewerkers die zich verbonden voelen, verder groeien en samen in beweging komen voor de doelen van hun organisatie.

Management consulting
Utrecht, NL
Active in 1 country
5 employees
70% men - 30% women
Average age is 29 years

Ondernemende Gasten

Share:

Wij zijn Ondernemende Gasten. We helpen organisaties om medewerkers te verbinden, activeren en ontwikkelen. Met serious games, ontwikkelprogramma’s, trainingen, events en communicatie content. Zowel digitaal als in levende lijve. Het resultaat: trotse medewerkers die zich verbonden voelen, verder groeien en samen in beweging komen voor de doelen van hun organisatie.

Management consulting
Utrecht, NL
Active in 1 country
5 employees
70% men - 30% women
Average age is 29 years

Create a profile and get approached by companies that are interested in you.

5,000+ companies are sourcing actively.

What employees are saying

Tjeerd de Leeuw

Projectmanager

Tjeerd de Leeuw

Mijn start bij Ondernemende Gasten was top! Ik kreeg de ruimte om rustig op te starten en te settelen, maar tegelijkertijd voerde ik ook al gesprekken met opdrachtgevers. Op mijn eigen tempo gelijk aan de slag en als ik ergens tegenaan liep kon ik iedereen vragen. Voor mij werkte dat goed!

Kirsten Petram

Projectmanager

Kirsten Petram

Ik was echt op zoek naar een dynamische baan, met veel afwisseling en verantwoordelijkheid. En dat is precies wat ik heb gevonden! Van het organiseren van een radioshow of een groot event voor 500 man, tot het faciliteren van serious games. Allemaal gave projecten waar ik iedere dag weer bijleer.

Interesting to know

Wij helpen organisaties om medewerkers te verbinden, activeren en ontwikkelen. Dat doen we door het maken van serious games, programma’s, trainingen, events, en communicatie content die mensen verrassen en organisaties in beweging brengen. Zowel digitaal als in levende lijve. Het doel en de doelgroep staan centraal en we werken nauw samen met onze opdrachtgevers. We schakelen snel, zetten onze creativiteit...


Wij helpen organisaties om medewerkers te verbinden, activeren en ontwikkelen. Dat doen we door het maken van serious games, programma’s, trainingen, events, en communicatie content die mensen verrassen en organisaties in beweging brengen. Zowel digitaal als in levende lijve. Het doel en de doelgroep staan centraal en we werken nauw samen met onze opdrachtgevers. We schakelen snel, zetten onze creativiteit in, en leveren altijd op tijd. Het resultaat zijn trotse medewerkers die zich verbonden voelen, verder groeien, en samen in beweging gaan voor de doelen van de organisatie.


Wij helpen organisaties om medewerkers te verbinden, activeren en ontwikkelen. Dat doen we door het maken van serious games, programma’s, trainingen, events, en communicatie content die mensen verrassen en organisaties in beweging brengen. Zowel digitaal als in levende lijve. Het doel en de doelgroep staan centraal en we werken nauw samen met onze opdrachtgevers. We schakelen snel, zetten onze creativiteit in, en leveren altijd op tijd. Het resultaat zijn trotse medewerkers die zich verbonden voelen, verder groeien, en samen in beweging gaan voor de doelen van de organisatie.


Om onze cultuur te leren kennen kun je het best een keer langskomen op ons kantoor voor een kop koffie. Maar om je alvast een idee te geven vindt je hieronder ons eigen beeld van onze cultuur.

Warm en open. We zijn een team dat altijd voor elkaar klaar staat; als je ergens niet uitkomt, feedback wilt geven of juist successen wilt vieren. Open communicatie vinden we daarin erg belangrijk.

Experimenteren en ontwikkelen. We proberen graag nieuwe dingen uit en springen in het diepe. De zin: 'ik heb het nog nooit gedaan, dus ik denk dat ik het kan' hoor je vaak bij ons op kantoor. Als je een goed idee hebt voor een opdrachtgever of onze eigen organisatie gaan we ervoor. Zo ontwikkelen we ons in ons werk.

Werk en privé. We vinden ons werk fantastisch, maar we hebben daarnaast ook andere interesses waar we tijd en aandacht aan willen besteden. Daarom werken we 4 dagen per week vol overgave, maar hebben we de 5e dag vrij zodat we tijd houden voor al het andere in ons leven.


We hebben de ambitie om de komende jaren als organisatie te groeien, zodat we jou als medewerker ook de kans geven om met ons mee te groeien. Je start als creatieve projectmanager, maar op termijn kun je meer/andere verantwoordelijkheden krijgen (graag zelfs!). Denk aan een leidende en verantwoordelijke rol in commercie of bijvoorbeeld een leidinggevende rol binnen het team. Hiervoor geldt dat we dit graag met jou verkennen. We helpen je, maar je kiest hierin je eigen pad. Uiteraard gelden bij een andere rol en verantwoordelijkheden ook een (aan)gepaste beloning en of aanvulling in arbeidsvoorwaarden, waarover we graag met elkaar in gesprek gaan.

Daarnaast krijg je een jaarlijks, vrij te besteden, ontwikkelbudget. We raden je aan om een deel hiervan te gebruiken voor 1-op-1 coaching met een van onze vaste coaches.

Tot slot nemen we iedere maand de tijd om elkaar op te leiden. De ene maand leer jij van de ervaring van je collega's, de volgende maand leren zij van jou.


Onze opdrachtgevers zijn voornamelijk middelgrote tot grote (internationale) organisaties en zijn actief in uiteenlopende sectoren. Van overheidsinstanties, tot techbedrijven en van NGOs tot grote industrie. Zo leren we heel veel verschillende werelden kennen en hebben we veel afwisseling in de personen waar we mee samenwerken.


We zijn met een klein team en werken nauw met elkaar samen. Projecten doen we vrijwel altijd samen in duo's, zodat we leren van elkaar, elkaar inspireren en samen successen kunnen vieren. Daarom vinden we het belangrijk dat we elkaar tijdens je sollicitatie goed leren kennen. Ons sollicitatieproces heeft daarom de volgende stappen.

1. Insturen van je CV en korte video waarin je ons vertelt over een project waar je trots op bent.
2. Eerste gesprek waarin we elkaar beter leren kennen, zowel professioneel als persoonlijk. Er is in dit gesprek ruim de tijd om alle vragen die je hebt te stellen.
3. Inhoudelijk gesprek waarin we een goed beeld willen krijgen van waar jij goed in bent, wat je lastig vindt en welke projecten er bij je passen. Uiteraard krijg je ook in dit gesprek alle ruimte om vragen te stellen.
4. Eindopdracht waarin we je een klantvraag voorleggen waar jij een oplossing voor mag bedenken. Zo ontdek jij nog meer over ons werk, en zien wij hoe jij werkt.