New to Magnet.me? Sign up now to get your own personalised job matches.

Sign up
View photo gallery
Logo Oldenburg Bonsèl & Associates

Oldenburg Bonsèl & Associates

http://www.oldenburgbonsel.nl
Oldenburg Bonsèl & Associates Wij verzorgen opleiding, begeleiding en tijdelijke inzet van business controllers in de non -en private sector.40NLHaarlemHaarlem
  1. About Oldenburg Bonsèl & Associates

    About Oldenburg Bonsèl & Associates

    Oldenburg Bonsèl & Associates.
    Wij verzorgen opleiding, begeleiding en detachering van business controllers.

    Wij geloven dat zowel de non-profit als de profit sector gebaat is bij gespecialiseerde business controllers. Vanuit die overtuiging leiden wij vakmensen op die instellingen & bedrijven helpen om de effecten van huidige veranderingen in te schatten en de impact van deze veranderingen inzichtelijk te maken.

    Wij willen de maatschappij vooruit helpen door het verschaffen van kennis. Dat vinden wij een voorwaarde voor groei. Dat doen wij door de non-profit & profitsector te ondersteunen bij financiële uitdagingen, altijd vanuit actuele kennis. Maar dat doen wij ook door blijvend te investeren in de kwaliteit van eigen personeel.

  2. Find your job faster with a profile

    Directly see your job matches and find a job that's perfect for you.

  3. Carrierepad

    Wij bieden gekwalificeerde talenten met minimaal een afgeronde universitaire opleiding een twee-jarig opleidingsprogramma aan waarin wij hen in de praktijk opleiden tot controllers. Als deelnemer van het development program van Oldenburg Bonsèl & Associates: - Kom je te werken in een jong en ambitieus bedrijf met toegespitste kennis van business control - Krijg je meerdere bedrijven te zien - Ontvang je een 2-jaarscontract - Krijg je een on the job opleiding tot business controller

  4. Traineeship

    Net van de universiteit en je wil werken als controller?

    Via Oldenburg Bonsèl & Associates bieden wij je een tweejarig development programma aan waarbij je de mogelijkheid hebt om je niet alleen persoonlijk te ontwikkelen, maar ook inhoudelijk verslaggeving en controleleer in de praktijk te brengen. Kern hierbij is dat wij je alle mogelijkheden bieden, jij bent zelf verantwoordelijk voor je eigen ontwikkeling. Durf jij die uitdaging aan te gaan? Van ons krijg je een contract voor 40 uur in de week. Je doet ervaring op bij verschillende opdrachtgevers in op verschillende afdelingen, zodat je jezelf breed ontwikkelt. In de uitvoering van je opdrachten word je bijgestaan door een ervaren finance professional – supervisor - van Oldenburg Bonsèl & Associates. Verder krijg jij zelf de verantwoordelijkheid voor de succesvolle uitvoering van de opdracht. Daarnaast wordt 8 uur per twee weken besteed aan trainingen en vakinhoudelijke verdieping op ons kantoor. Dit gebeurt in de vorm van intervisie, theoretische verdieping vanuit ons bedrijf tot begeleiding door externe docenten van onze partners die in kleine groepen dieper op specifieke vraagstukken ingaan.

  5. Sollicitatieprocedure

    Voorselectie
    De eerste selectie gebeurt op basis van jouw motivatiebrief en CV. Bij de eerste selectie kijken we vooral naar relevante opleiding en jouw motivatie om deel te nemen aan het development program. Indien je in aanmerking komt voor een kennismakingsgesprek streven wij ernaar om je dit binnen 5 werkdagen te laten weten. Mocht je niet in aanmerking komen voor de functie dan ontvang je hiervan ook een bericht per mail waarbij wij ook duidelijk trachten aan te geven op welke grond je bent afgewezen.

    1e gesprek
    Indien wij voldoende aanknopingspunten voor de functie zien, zullen wij je uitnodigen voor een gesprek. Tijdens dit gesprek zullen wij je meer vertellen over de functie en onze organisatie. Tevens zullen wij jou vragen stellen over aspecten die voor de functie en/of functievervulling relevant zijn. Uiteraard kun je zelf ook vragen stellen. Zo kunnen we samen beoordelen of er van beide kanten een “match” is. Enkele dagen na afloop van het gesprek zullen wij telefonisch contact opnemen om het 1e gesprek te evalueren, indien beide partijen voldoende aanknopingspunten vinden zal er een afspraak worden gemaakt voor een vervolggesprek.

    2e gesprek
    In dit gesprek gaan we dieper in op de functie en jouw geschiktheid voor de functie. Eventueel worden de arbeidsvoorwaarden in dit gesprek besproken, of op een later moment in een afrondend gesprek.

Sjoerd Keilman

Get to know

Sjoerd Keilman

Young Professional

Naast dat je werkzaam bent bij een opdrachtgever, worden er elke twee weken uitdagende colleges gegeven door gerenommeerde docenten van verschillende universiteiten. Voordat onze hersens worden gekraakt is er (vroeg)...Show more

Share:

People also viewed