Create your personal profile and easily find a job you love.

Sign up

Create your personal profile and easily find a job you love.

Sign up
Logo Nationaal Watertraineeship

Nationaal Watertraineeship

Het Nationaal Watertraineeship (NWT) is ontwikkeld door Human Capital Water & Delta (van het Netherlands Water Partnership, NWP) en H2O-job (het bemiddelingsbureau voor de watersector). Dat was in 2010. Inmiddels bestaan we meer dan vijf jaar en hebben we al meer dan 130 trainees geplaatst bij een grote diversiteit aan organisaties binnen de watersector.
Daar zijn we in geslaagd doordat we...


Het Nationaal Watertraineeship (NWT) is ontwikkeld door Human Capital Water & Delta (van het Netherlands Water Partnership, NWP) en H2O-job (het bemiddelingsbureau voor de watersector). Dat was in 2010. Inmiddels bestaan we meer dan vijf jaar en hebben we al meer dan 130 trainees geplaatst bij een grote diversiteit aan organisaties binnen de watersector.

Daar zijn we in geslaagd doordat we veel kennis van onderwijs, arbeidsmarkt en de watersector hebben. Maar misschien nog wel veel belangrijker: we hebben gewoon ontzettend veel plezier in wat we doen. Waarschijnlijk is dat ook de reden dat we samen met de huidige én de voormalige watertrainees zo'n hechte club vormen.

Water processing
Den Haag, NL
50 employees

Nationaal Watertraineeship

Het Nationaal Watertraineeship (NWT) is ontwikkeld door Human Capital Water & Delta (van het Netherlands Water Partnership, NWP) en H2O-job (het bemiddelingsbureau voor de watersector). Dat was in 2010. Inmiddels bestaan we meer dan vijf jaar en hebben we al meer dan 130 trainees geplaatst bij een grote diversiteit aan organisaties binnen de watersector.
Daar zijn we in geslaagd doordat we...


Het Nationaal Watertraineeship (NWT) is ontwikkeld door Human Capital Water & Delta (van het Netherlands Water Partnership, NWP) en H2O-job (het bemiddelingsbureau voor de watersector). Dat was in 2010. Inmiddels bestaan we meer dan vijf jaar en hebben we al meer dan 130 trainees geplaatst bij een grote diversiteit aan organisaties binnen de watersector.

Daar zijn we in geslaagd doordat we veel kennis van onderwijs, arbeidsmarkt en de watersector hebben. Maar misschien nog wel veel belangrijker: we hebben gewoon ontzettend veel plezier in wat we doen. Waarschijnlijk is dat ook de reden dat we samen met de huidige én de voormalige watertrainees zo'n hechte club vormen.

Water processing
Den Haag, NL
50 employees
Share:

Find a job you love at one of the 5,000 employers on Magnet.me.

Jobs

At this moment there are no open jobs at Nationaal Watertraineeship.Please check again later.

Interesting to know

Bij het werven van trainees richten we ons op high potentials: jonge, net afgestudeerde krachten met veel ambitie en enthousiasme voor de watersector. En dat is nodig ook, want de Nederlandse watersector heeft volop groeikansen, en om die te benutten, zijn goed geschoolde mensen nodig.
Om de instroom van gekwalificeerde mensen te vergroten, moet een loopbaan in de watersector aantrekkelijker worden...


Bij het werven van trainees richten we ons op high potentials: jonge, net afgestudeerde krachten met veel ambitie en enthousiasme voor de watersector. En dat is nodig ook, want de Nederlandse watersector heeft volop groeikansen, en om die te benutten, zijn goed geschoolde mensen nodig.

Om de instroom van gekwalificeerde mensen te vergroten, moet een loopbaan in de watersector aantrekkelijker worden gemaakt. Wij dragen ons steentje bij door jong talent een goede start binnen de watersector te geven. Dat is meteen het overkoepelende doel van het traineeship:

Middels traineeships wil het Nationaal Watertraineeship de zichtbaarheid van de watersector vergroten bij (technisch) jong talent en deze een goede start bieden.

Onderstaande introductiefilm geeft een beeld van de diversiteit en dynamiek in de watersector. Daar is veel divers talent voor nodig!


Bij het werven van trainees richten we ons op high potentials: jonge, net afgestudeerde krachten met veel ambitie en enthousiasme voor de watersector. En dat is nodig ook, want de Nederlandse watersector heeft volop groeikansen, en om die te benutten, zijn goed geschoolde mensen nodig.

Om de instroom van gekwalificeerde mensen te vergroten, moet een loopbaan in de watersector aantrekkelijker worden gemaakt. Wij dragen ons steentje bij door jong talent een goede start binnen de watersector te geven. Dat is meteen het overkoepelende doel van het traineeship:

Middels traineeships wil het Nationaal Watertraineeship de zichtbaarheid van de watersector vergroten bij (technisch) jong talent en deze een goede start bieden.

Onderstaande introductiefilm geeft een beeld van de diversiteit en dynamiek in de watersector. Daar is veel divers talent voor nodig!

Share: