Receive recommendations based on your profile and get approached by companies.

Logo ICT Group

ICT Group

De wereld om ons heen verandert snel en digitale transformatie heeft een aanzienlijke impact op onze manier van leven en zakendoen. Als toonaangevende leverancier van oplossingen voor industriële technologie staan onze 1.500 toegewijde technische professionals klaar om onze klanten te voorzien van hoogwaardige diensten zoals werving en staffing, training, projecten, consultancy en managed services en bieden wij bewezen oplossingen alsmede in eigen beheer ontwikkelde cloud-gebaseerde producten.

IT
Rotterdam, NL
Active in 6 countries
1,700 employees
70% men - 30% women
Average age is 37 years

ICT Group

Share:

De wereld om ons heen verandert snel en digitale transformatie heeft een aanzienlijke impact op onze manier van leven en zakendoen. Als toonaangevende leverancier van oplossingen voor industriële technologie staan onze 1.500 toegewijde technische professionals klaar om onze klanten te voorzien van hoogwaardige diensten zoals werving en staffing, training, projecten, consultancy en managed services en bieden wij bewezen oplossingen alsmede in eigen beheer ontwikkelde cloud-gebaseerde producten.

IT
Rotterdam, NL
Active in 6 countries
1,700 employees
70% men - 30% women
Average age is 37 years

Create a profile and get approached by companies that are interested in you.

5,000+ companies are sourcing actively.

Jobs

At this moment there are no open jobs at ICT Group.Please check again later.

Interesting to know

We are not here to do things, but to achieve things
Het beste uit jezelf halen begint met een flinke portie ambitie en een passie voor technologie. Waar ben jij goed in en waar liggen jouw talenten? Jouw sterke punten vormen de leidraad in je ontwikkelingsreis: we helpen je daar nog beter in te worden en jezelf verder te ontwikkelen. Belangrijk...


We are not here to do things, but to achieve things

Het beste uit jezelf halen begint met een flinke portie ambitie en een passie voor technologie. Waar ben jij goed in en waar liggen jouw talenten? Jouw sterke punten vormen de leidraad in je ontwikkelingsreis: we helpen je daar nog beter in te worden en jezelf verder te ontwikkelen. Belangrijk is dat jij de regie in eigen hand hebt; dat betekent leren wat jij wilt leren en projecten uitvoeren die bij jou passen.

Onze vijf pijlers vormen hierin een belangrijk element. Als innovatieve voortrekker zoeken we continu naar vernieuwende oplossingen, die we – dankzij onze veelzijdige business units – m.b.v. specifieke branchekennis vormgeven. We bieden je veel vrijheid van handelen; zelf de verantwoordelijkheid dragen maakt onze medewerkers écht gepassioneerd. Om jouw ontwikkeling te faciliteren, hebben we tal van handvatten opgezet.

ICT Academy

We creëren een mindset die jou stimuleert om de beste versie van jezelf te worden. Dit doen we o.a. met meer dan 50 technische en persoonlijke trainingen, e-learning en zelfstudie. It’s all up to you: jij bepaalt zelf hoe jouw ontwikkeling eruitziet.

Eén van onze trainingen is Professional Leadership: een programma dat is opgesteld voor professionals die zich willen ontplooien, en op zoek zijn naar concrete handvatten. Je leert hoe je jouw sterke punten concreet maakt in een loopbaanplan.

Developer Day: een dag van collega’s voor collega’s

Developer Day draait om versnelling, innovatie en verandering. Externe sprekers en interne trainers zetten je aan het denken en vertellen over hun eigen ervaringen. We laten je kennismaken met de laatste technologische hoogstandjes en geven je inzicht in andere business units. Waar deze dag vooral om draait? Kennis delen en tot je nemen.


We are not here to do things, but to achieve things

Het beste uit jezelf halen begint met een flinke portie ambitie en een passie voor technologie. Waar ben jij goed in en waar liggen jouw talenten? Jouw sterke punten vormen de leidraad in je ontwikkelingsreis: we helpen je daar nog beter in te worden en jezelf verder te ontwikkelen. Belangrijk is dat jij de regie in eigen hand hebt; dat betekent leren wat jij wilt leren en projecten uitvoeren die bij jou passen.

Onze vijf pijlers vormen hierin een belangrijk element. Als innovatieve voortrekker zoeken we continu naar vernieuwende oplossingen, die we – dankzij onze veelzijdige business units – m.b.v. specifieke branchekennis vormgeven. We bieden je veel vrijheid van handelen; zelf de verantwoordelijkheid dragen maakt onze medewerkers écht gepassioneerd. Om jouw ontwikkeling te faciliteren, hebben we tal van handvatten opgezet.

ICT Academy

We creëren een mindset die jou stimuleert om de beste versie van jezelf te worden. Dit doen we o.a. met meer dan 50 technische en persoonlijke trainingen, e-learning en zelfstudie. It’s all up to you: jij bepaalt zelf hoe jouw ontwikkeling eruitziet.

Eén van onze trainingen is Professional Leadership: een programma dat is opgesteld voor professionals die zich willen ontplooien, en op zoek zijn naar concrete handvatten. Je leert hoe je jouw sterke punten concreet maakt in een loopbaanplan.

Developer Day: een dag van collega’s voor collega’s

Developer Day draait om versnelling, innovatie en verandering. Externe sprekers en interne trainers zetten je aan het denken en vertellen over hun eigen ervaringen. We laten je kennismaken met de laatste technologische hoogstandjes en geven je inzicht in andere business units. Waar deze dag vooral om draait? Kennis delen en tot je nemen.


Maak kennis met ICT Group via onze corporate video.


Council of 20

​De Council of 20 is een groep collega’s die jonger zijn dan 30 jaar die elkaar met enige regelmaat ontmoeten. Tijdens deze ontmoetingen bespreken zij hun ideeën en de kansen om ICT en het werken bij ICT te verbeteren.

Op 11 september jl., was CEO Jos Blejie te gast bij de Council. Gedurende die avond werd de groei van ICT besproken en was er ruimte om te werken aan onderwerpen zoals People & Culture, Workplace & Mobility en Technology & Markets​.


Samen de uitdaging aangaan
ICT Group wil herkend worden als dé systeembouwer voor branchespecifieke én brancheoverschrijdende oplossingen. Onze uitdaging is om samen met opdrachtgevers en andere partners processen steeds efficiënter, flexibeler en eenvoudiger te laten verlopen. En zo bij te dragen aan een slimmere wereld, met name in de domeinen Cities, Industries en Healthcare.

Onze kennis in die drie domeinen groeit doorlopend omdat we dagelijks actief zijn in de onderliggende markten, zoals logistiek, automotive, industriële automatisering, machines en systemen, healthcare en energie. Hier realiseren wij oplossingen en systeemintegraties die vaak verder gaan dan het project groot is. Dit vraagt om een goede helikopterview. En om voldoende schaalgrootte, specialistische kennis én ervaring met geavanceerde ontwikkelingstechnologieën. Die eisen zijn en blijven bepalend voor onze strategische keuzes.

Buy & Build
ICT volgt een ‘buy & build’ strategie, wat betekent dat we zowel anorganisch als organisch willen groeien. Wat dat eerste betreft, waren het afgelopen jaar de overnames van respectievelijk Strypes en Raster van belang. Strypes is een Bulgaarse onderneming en key preferred supplier voor onder meer ASML. Met hun snelle ontwikkelingstechnieken bieden ze ons zowel hoogwaardige nearshoring capaciteit als kostenvoordeel. Raster is een Nederlandse specialist in industriële automatisering en onder meer actief in de offshore-markt en de petrochemie. Het bedrijf biedt branchekennis die bij ICT nog niet of onvoldoende aanwezig is en versterkt bovendien onze positie bij wereldwijde spelers als Schneider Electric.

Een doorlopende uitdaging
Als resultaat van de in de afgelopen jaren gevolgde koers telt ICT ondertussen zo’n 1000 medewerkers, die met elkaar een van de grootste aanbieders in de markt vormen en een unieke combinatie van vak- en domeinkennis bieden. Zowel door onze opdrachtgevers als door ICT zelf worden zij doorlopend uitgedaagd hun kennis en expertise verder uit te bouwen. Wij doen dat onder meer in de vorm van ons up-to-date opleidingsprogramma en aan de hand van initiatieven die bijdragen aan een inspirerende en innoverende werkomgeving. Een voorbeeld daarvan is de ‘Council of 20’, een groep jonge ICT-talenten die de complete organisatie helpt bij het verleggen van grenzen.