Discover which opportunities best fit who you are and get in touch with companies like Hot ITem.

Learn more
  1. About Hot ITem

    About Hot ITem

    Hot ITem is opgericht in 1998 en bestaat uit vijf operationele units met ieder een eigen branche- en vakinhoudelijke focus. De besturing en ondersteuning is centraal georganiseerd. Deze organisatievorm stelt ons in staat om de markt met branchespecifieke proposities te benaderen en snel in te spelen op technologische ontwikkelingen.

    We werken inmiddels met een groep van meer dan 180 enthousiaste en gepassioneerde specialisten. Onze onderlinge samenhang maakt ons inspirerend, scherp, verantwoordelijk, sociaal en gericht op groei. Dit zijn de kernwaarden waar we voor staan en die de leidraad zijn in ons werken.

    BUSINESS ALIGNMENT SOLUTIONS

    De CPM-consultants van de unit Business Alignment Solutions (BAS) ondersteunen onze klanten bij het verbeteren van de besturing. Met behulp van prototyping en in korte iteraties vertalen zij de besturingsgedachte naar concrete oplossingen. Door deze werkwijze heeft het management direct een eerste inzicht in de business knelpunten. Tevens vormt dit de basis voor de realisatie van een structurele oplossing. Daarnaast beschikt BAS over de expertise om grote verandertrajecten, waarbij veel projecten tegelijkertijd plaatsvinden, in samenhang te besturen. Vanuit BAS is Hot ITem houder van het partnership met diverse grote BI-leveranciers zoals QlikView, Tableau, Microstrategy, IBM Cognos en SAP Business Objects.

    DATA INSIGHT

    De unit Data Insight (DI) richt zich op datawarehouses en BI op Oracle- en SAS-omgevingen en is gespecialiseerd in Master Data Management (MDM). We zijn trots op de Oracle Gold Partnerstatus en het feit dat wij de eerste solution partner van Oracle Exalytics in Nederland waren. Dit stelt ons in staat om, samen met Oracle, nieuwe klanten te benaderen voor het inzetten van Exalytics voor hun analyses op grote datasets en business consultancy te combineren met de technische realisatie van Corporate Performance Management.

    INNOVATION & SERVICES

    De unit Innovation & Services (I&S) ontwikkelt datawarehouses en BI met behulp van Microsoft technologie en heeft zich toegelegd op the Internet of Things. De IT-ontwikkelaars van de unit bouwen en configureren applicaties voor het efficiënt registreren en besturen van bedrijfsprocessen. Mede dankzij de specialisatie binnen I&S is Hot ITem Microsoft Gold Certified Partner.

    PEOPLE & CHANGE

    De unit People & Change (P&C) richt zich op de HRM-aspecten van veranderingen. Dit is cruciaal voor succesvolle Performance Improvement programma’s. P&C werkt samen met diverse partners binnen de zakelijke dienstverlening en de universitaire wereld op het vlak van medewerkersmotivatie in relatie tot de realisatie van bedrijfsdoelen. Middels actiegerichte workshops realiseert Hot ITem gedragsverandering bij haar klanten. De kracht van Hot ITem is dat wij gedragsverandering ook meetbaar en bestuurbaar maken. Indien gewenst wordt gebruik gemaakt van gamification, een speelse en interactieve manier die ondersteunt bij de implementatie van het gewenste gedrag in de organisatie.

    De unit People & Change (P&C) richt zich op het menselijke aspect in de Hot ITem projecten. Dit kan gaan om het definiëren en implementeren van (nieuwe) rollen in een organisatie, of het begeleiden van professionaliseringsslagen met gedragsverandering en competentieontwikkeling van medewerkers. Dit zijn cruciale onderdelen van succesvolle Performance Improvement programma’s. P&C werkt samen met diverse partners binnen de zakelijke dienstverlening en de universitaire wereld op het vlak van medewerkersmotivatie en -vitaliteit in relatie tot de realisatie van bedrijfsdoelen. Middels actiegerichte workshops, assessments en coaching realiseren we gedragsverandering bij onze klanten. De kracht van Hot ITem is dat wij gedragsverandering ook meetbaar en bestuurbaar maken. Indien gewenst wordt gebruik gemaakt van gamification, een speelse en interactieve manier die ondersteunt bij de implementatie van het gewenste gedrag in de organisatie.

    CONTINUOUS IMPROVEMENT CENTER

    Het Continuous Improvement Center (CIC) richt zich op insourcing en het proactief beheren van datawarehouses en BI-omgevingen. Ook beheert het CIC bedrijfsapplicaties met grote volumes data die een hoge beschikbaarheid vereisen en een belangrijk privacy-aspect bevatten. Het blijvend verbeteren van de prestaties van organisaties is de missie van het CIC. Dit kan flexibel worden ingericht van consultancy of functionele ondersteuning tot 24×7 proactief technisch beheer. Indien gewenst, kan gekozen worden voor volledige outsourcing in onze High Performance Cloudomgeving

    HOT ITEM GROEP

    De directie van Hot ITem vormt, tezamen met de centrale ondersteunende functies, de Hot ITem groep. Ook de directie is actief betrokken in onze klantprojecten. Op deze wijze blijft de overhead beperkt, de relatie met klanten nauw en de betrokkenheid met onze collega’s goed. Het hard meewerken en samen gaan voor een resultaat om trots op te zijn, wordt door ons allemaal al vanaf het begin als succesfactor gezien.

  2. DOELSTELLING

    DOELSTELLING

    Onze doelstelling is het blijvend verbeteren van de prestaties van bedrijven en overheden. Dit realiseren we door middel van performance improvement-projecten op het snijvlak van business en IT.

    We inspireren de ondernemers binnen organisaties en helpen ze hun strategische doelen te bereiken. Dit doen we op verschillende vakgebieden zoals Marketing, Sales, Finance, HR, Business Intelligence, Projectmanagement en Operationeel management.

    Onze focus

    - Snel leveren van positieve resultaten
    - Bij elkaar brengen van Business en IT zodat zij elkaar versterken
    - In de breedte meedenken en verrassen met scherpe inzichten
    - Efficiënt inrichten van processen en ondersteunen met IT
    - Ontsluiten van managementinformatie voor grip en besturing
    - Meenemen van de mensen in de verandering
    - Blijvend verbeteren van onze oplossingen vanuit beheer

    Resultaat

    Een project is voor ons pas geslaagd wanneer de verandering is verankerd in de organisatie en de baten, samen met ons, door de klant worden geïncasseerd. Wij vinden dat je alleen op deze manier écht helpt.

  3. Onderscheidend vermogen

    Onderscheidend vermogen

    Veel van de grote consultancybureaus richten zich sterk op de strategie van ondernemingen. Met doelstellingen voor over drie tot vijf jaar en advies over hoe je dan die strategie in stappen kunt realiseren. Maar juist die stappen bedenken, het daadwerkelijk aan de gang gaan met concrete resultaten waarmee je enthousiasme creëert in de organisatie; dat is veel lastiger.

    Aan de andere kant zie je de ICT-bureaus die een duidelijke focus op techniek hebben en onvoldoende gericht zijn op de business van de klant.

    SCHERP IN BUSINESS EN IT

    Hot ITem heeft deze twee disciplines – bedrijfskundigen en IT-specialisten – gebundeld, zodat we heel goed begrijpen wat een onderneming nodig heeft, en aan de andere kant de technisch specialisten in huis hebben waarmee je heel snel de businessdoelstellingen kunt realiseren.

    FOCUS OP PERFORMANCE IMPROVEMENT

    Hot ITem doet niets anders dan het verbeteren van de prestaties van organisaties. Onze businesscase-gedreven aanpak levert op korte termijn, in kleine stapjes van vier tot zes weken, echt resultaat op voor de business waarbij die resultaten elke keer worden getoetst aan de doelstellingen voor de langere termijn. Liggen we nog steeds op koers of zijn onze doelstellingen inmiddels aangepast omdat de wereld is veranderd.

    RESULTAAT VAN ONZE AANPAK

    Dat onze aanpak werkt, merken wij ook aan onze klanten: opdrachtgevers beoordelen onze prestaties gemiddeld met een 8 bij ons jaarlijkse klanttevredenheidsonderzoek. Vooral de kennis en vaardigheden van onze medewerkers en het nakomen van afspraken scoren hoog. Het vermogen om de business echt te begrijpen en de vertaalslag te maken naar concrete oplossingen wordt door onze klanten aangegeven als belangrijkste kwaliteit.

  4. Bedrijfscultuur

    Bedrijfscultuur

    Hot ITem werkt vanuit de overtuiging dat je businessvraagstukken alleen effectief kunt aanpakken als je kwalitatief hoogwaardige ondersteuning combineert met een pragmatische inzet van informatietechnologie.

    Onze projecten liggen dan ook op het snijvlak van Business èn IT. Op dit moment telt ons bedrijf meer dan 150 hoogopgeleide professionals, voornamelijk consultants, organisatiedeskundigen en ICT’ers.

    ROLLEN

    Biedt Hot ITem interessante functies? Zeker! Omdat je in projectteams werkt kun je, anders dan bij detachering, makkelijker van rol wisselen en andere facetten oppakken die je leuk lijken. Een echt vastomlijnde functieomschrijving waarin we zeggen “Dit zijn jouw taken en daarbuiten pak je niets op”, zul je hier niet krijgen.

    GROEI

    Groei is ons middelpunt. Scherp, inspirerend, verantwoordelijk en sociaal zijn hierbij onze kernwaarden. Belangrijk is om vast te stellen waar je naar toe wilt groeien. Vervolgens ga je die dingen doen waar je goed in bent of waar je goed in wilt worden, waar je passie zit en wat je drijft. Daar helpen wij je bij, met meer passie en integriteit dan welke organisatie dan ook op dit gebied.

    CALLING

    We hebben oprechte interesse in de persoonlijke drijfveren van onze medewerkers. Daarom inspireren we iedere nieuwe collega tot het opstellen van een zogenaamde calling: wat is je roeping en hoe ga je deze inzetten binnen Hot ITem?

    ONS PAND

    We willen onze open cultuur vasthouden en blijven wie we zijn en dit zie je terug in ons pand. De open en transparante uitstraling draagt bij aan een optimale samenwerking. Ook is er ruimte voor de nodige ontspanning: een dakterras met barbecue, een prachtig uitzicht op het IJ, een bar met poolbiljart, dartboard en tafeltennistafel, een fitnessruimte en stoelmassage. Dit alles om een goede balans te vinden tussen het hard werken aan topprestaties en in ontspannen sfeer met je collega’s de accu weer opladen.

  5. Arbeidsvoorwaarden

    Arbeidsvoorwaarden

    Zonder te overdrijven, durven wij te stellen dat ons HRM beleid door onze mensen wordt gewaardeerd als één van de beste van Nederland.

    Veel coaching en sparring, eerlijke en goede feedback, continu verbeteren en bij bewezen geschiktheid een snelle groei in positie en beloning. Naast een concurrerend salaris heb je bij Hot ITem de volgende secundaire arbeidsvoorwaarden:
    - Bonusregeling
    - Leasebedrag of OV-vergoeding
    - Onkostenvergoeding
    - Mobiele telefoon
    - Laptop
    - Privé internetvergoeding
    - Collectieve zorgverzekering
    - Pensioenverzekering

    EEN PRETTIGE WERKOMGEVING
    Wij vinden dat een prettige werkomgeving bijdraagt aan een optimale samenwerking en betere prestaties. Dit zie je terug in:
    - Flexibele werktijden
    - Mogelijkheid tot thuiswerken
    - Dakterras met barbecue en uitzicht op het IJ
    - Eigen ruime parkeergarage
    - Bar met poolbiljart, dartboard en tafeltennistafel
    - Fitnessruimte met douchefaciliteiten
    - Grachtensloep in de Amsterdamse grachten
    - Veel sociale events

  6. Hot ITem

    Hot ITem

    Hot ITem Team

People also viewed