Talent. Groei. Succes.
Sinds 2011 bemiddelt Greenberg Nielsen financiële professionals voor vaste en tijdelijke posities. Ons recruitment proces is innovatief, helder en fair priced.

We focussen op talent dat bijdraagt aan de groei en het succes van een onderneming, waarbij de juiste persoonlijkheid minstens zo belangrijk is als skills. We hebben dan ook zelf een spel ontworpen dat inzicht geeft in de persoonlijkheid van onze klanten, kandidaten en collega’s. Talent ontwikkeling staat dus centraal in onze organisatie.

Creatief. Daadkracht. Kwetsbaar.
Onze kernwaarden staan centraal in de dienstverlening en in de communicatie op de werkvloer.

We stimuleren innovatieve ideeën en verwachten dat je in staat bent om door te zetten op het moment dat het je lastig wordt gemaakt. Kwetsbaarheid is voor ons erg belangrijk, om je persoonlijke ontwikkeling te bevorderen moet je in de spiegel durven kijken. Het zorgt er ook voor dat we elkaar goed kennen als collega’s en er een topsfeer is tijdens teamactiviteiten.

1. We ontvangen natuurlijk graag je CV. Een motivatie van een paar zinnen is welkom, maar een uitgebreide brief is zeker niet nodig.
2. Zien we een match? Ons sollicitatieproces bestaat dan uit twee gesprekken.
3. In het eerste gesprek leggen we je uit wat je kan verwachten van ons als
organisatie en wat je leert in het traineeship.
4. In het tweede gesprek maak je kennis met je toekomstige manager en bespreken we je motivatie.

We werken voor klanten in heel Nederland!
Vanuit Rotterdam werken we samen met alle klanten in de zuidelijke helft van het land. Vanuit Amsterdam met de noordelijke helft van het land.