Magnet.me  -  The smart network where hbo and wo students find their internship and first job.

The smart network where hbo and wo students find their internship and first job.

Logo GBS International

GBS International

Thinking in possibilities
Toen directeur/eigenaar Alber van Ekeren het bedrijf 15 jaar geleden overnam had hij namelijk een sterke visie. In plaats van winstmaximalisering dacht hij: "Wat zou het leuk zijn dat als we op een mooie zomeravond buiten staan en naar het bedrijf kijken, we allemaal denken: wat hebben we er een prachtig bedrijf van gemaakt."
In 15 jaar is GBS International van een handjevol techneuten uitgegroeid naar het prachtige bedrijf wat 160 collega's telt vandaag der dag.

Engineering
Oud-Beijerland, NL
Active in 1 country
160 employees
90% men - 10% women
Average age is 30 years

GBS International

Share:

Thinking in possibilities
Toen directeur/eigenaar Alber van Ekeren het bedrijf 15 jaar geleden overnam had hij namelijk een sterke visie. In plaats van winstmaximalisering dacht hij: "Wat zou het leuk zijn dat als we op een mooie zomeravond buiten staan en naar het bedrijf kijken, we allemaal denken: wat hebben we er een prachtig bedrijf van gemaakt."
In 15 jaar is GBS International van een handjevol techneuten uitgegroeid naar het prachtige bedrijf wat 160 collega's telt vandaag der dag.

Engineering
Oud-Beijerland, NL
Active in 1 country
160 employees
90% men - 10% women
Average age is 30 years

Your career starts on Magnet.me

Create a profile and receive connection requests from interested companies.

What employees are saying

Jarno Kennepohl

Leidinggevende afdeling montage

Jarno Kennepohl

De tandwielkasten/machinale business leek mij klein maar het blijkt een enorme industrie te zijn met een divers pakket aan werkstukken en producten. Ook de kwantiteit aan werkstukken die gerepareerd worden met bijbehorende financiële plaatje liggen veel hoger dan ik had kunnen voorstellen.

Hugo Troost

Proefstand Engineer

Hugo Troost

Het meest waardevolle dat ik geleerd hebt is het vertrouwen om problemen te tackelen en op te lossen. Dit heb ik verkregen door het constant opdoen van nieuwe kennis en ervaringen.

Interesting to know

“Wat zou het leuk zijn als wij met elkaar en onze klanten op een zomeravond buiten naar ons bedrijf kijken en zouden zeggen: het is een prachtig bedrijf geworden waar we met z’n allen trots op zijn."
Dat waren de gedachten van de ondernemer die in 2008 het toenmalige Schaaf- en Boorwerk Rotterdam overnam, wat later de naam GBS International kreeg.…


“Wat zou het leuk zijn als wij met elkaar en onze klanten op een zomeravond buiten naar ons bedrijf kijken en zouden zeggen: het is een prachtig bedrijf geworden waar we met z’n allen trots op zijn."

Dat waren de gedachten van de ondernemer die in 2008 het toenmalige Schaaf- en Boorwerk Rotterdam overnam, wat later de naam GBS International kreeg. Samen met een aantal gepassioneerde techneuten is het bedrijf zich vanaf dat moment gaan richten op het onderhoud en revisie in tandwielkasten, ook wel gearboxes genoemd.

Die bevlogenheid van de medewerkers heeft het bedrijf in staat gesteld om constant te blijven innoveren, te investeren in goed opgeleid personeel en tot het gaatje te gaan om de problemen van de klant op te lossen. Daardoor zijn we in de afgelopen jaren uitgegroeid van een lokale speler tot een bedrijf dat klanten aantrekt van de Europoort tot aan Australië om tandwielkasten te onderhouden en te reviseren.


“Wat zou het leuk zijn als wij met elkaar en onze klanten op een zomeravond buiten naar ons bedrijf kijken en zouden zeggen: het is een prachtig bedrijf geworden waar we met z’n allen trots op zijn."

Dat waren de gedachten van de ondernemer die in 2008 het toenmalige Schaaf- en Boorwerk Rotterdam overnam, wat later de naam GBS International kreeg. Samen met een aantal gepassioneerde techneuten is het bedrijf zich vanaf dat moment gaan richten op het onderhoud en revisie in tandwielkasten, ook wel gearboxes genoemd.

Die bevlogenheid van de medewerkers heeft het bedrijf in staat gesteld om constant te blijven innoveren, te investeren in goed opgeleid personeel en tot het gaatje te gaan om de problemen van de klant op te lossen. Daardoor zijn we in de afgelopen jaren uitgegroeid van een lokale speler tot een bedrijf dat klanten aantrekt van de Europoort tot aan Australië om tandwielkasten te onderhouden en te reviseren.

Wat nieuwe collega's vaak opvalt als ze een paar weken in dienst zijn is de platte bedrijfsstructuur. Zelfs bij de directeur/eigenaar loop je zo z'n kantoor binnen als je hem ergens voor nodig hebt.
Als leidinggevende heb je andere vaardigheden dan collega's; dat wilt niet zeggen dat je ook belangrijker bent of boven iemand staat. Die mentaliteit zitten in het…


Wat nieuwe collega's vaak opvalt als ze een paar weken in dienst zijn is de platte bedrijfsstructuur. Zelfs bij de directeur/eigenaar loop je zo z'n kantoor binnen als je hem ergens voor nodig hebt.
Als leidinggevende heb je andere vaardigheden dan collega's; dat wilt niet zeggen dat je ook belangrijker bent of boven iemand staat. Die mentaliteit zitten in het bedrijf gebakken.
Daarnaast wordt de vrijheid die collega's krijgen om op hun manier bij te dragen aan de organisatie en/of projecten vaak gewaardeerd.


Wat nieuwe collega's vaak opvalt als ze een paar weken in dienst zijn is de platte bedrijfsstructuur. Zelfs bij de directeur/eigenaar loop je zo z'n kantoor binnen als je hem ergens voor nodig hebt.
Als leidinggevende heb je andere vaardigheden dan collega's; dat wilt niet zeggen dat je ook belangrijker bent of boven iemand staat. Die mentaliteit zitten in het bedrijf gebakken.
Daarnaast wordt de vrijheid die collega's krijgen om op hun manier bij te dragen aan de organisatie en/of projecten vaak gewaardeerd.


GBS International pleegt onderhoud en revisie aan tandwielkasten in praktisch elke industrie; scheepvaart, windmolens, petrochemie, container handling, om een paar voorbeelden te geven.
Terwijl het merendeel van onze klanten zich in de BeNeLux bevindt, vliegen onze monteurs letterlijk de hele wereld over om inspecties en onderhoud te plegen.


GBS International is een bedrijf met 160 collega's en dat zich laat kenmerken door een platte bedrijfsstructuur met korte lijntjes.
Om te beginnen heb je de directeur/eigenaar. Natuurlijk is hij de eindverantwoordelijke, maar spreek hem alsjeblieft gewoon met 'je' aan, en ga ook zeker tegen hem in als je het ergens niet mee eens bent!
Daarnaast heb je op iedere afdeling een leidinggevende. Zij staan niet zozeer boven iemand, maar hebben afhankelijk van hun afdeling bijvoorbeeld betere planning-vaardigheden, of een bepaald technisch inzicht waardoor ze makkelijk met hun collega's kunnen sparren.
Door deze platte structuur vragen wij van onze collega's een hoge mate van zelfstandigheid.


Bij GBS International kijken we per individu naar de talenten en waar die persoon naar op zoek is in zijn/haar ontwikkeling. Er is dus geen hapklaar stappenplan om iemand te laten doorgroeien. Zo hebben wij management trainees die zich uiteindelijk hebben ontwikkeld tot programmeur, maar ook mensen die nu de leiding hebben over twee business units. Of een collega die startte achter de machine in de fabriekshal, die nu als sales engineer op kantoor werkt.


- Een mooi salaris afhankelijk van ervaring en de functie
- Korting op dagelijks versbereide lunch van onze kantinejuffrouw
- Goede collectieve verzekeringen
- Gezellige vrijdagmiddag-borrels en leuke bedrijfsfeesten
- 27 vrije dagen en 13 vrij-in-te-delen ADV-dagen, dus in praktijk 40 vrije dagen
- Afhankelijk van de functie kilometervergoeding of een lease-auto van de zaak
- Met je overuren of bruto salaris een nieuwe fietskopen met het fietsplan

Daarnaast zijn er afhankelijk van het individu nog andere voorwaarden en voordelen te bespreken.