Discover which opportunities best fit who you are and get in touch with companies like EY.

Learn more
  1. About EY

    About EY

    Maak het verschil door mee te bouwen aan ‘a better working world’.

    Het is onze overtuiging dat wanneer het bedrijfsleven beter werkt, de gehele wereld beter werkt. Onze bedrijfsmissie ‘Building a better working world’ heeft alles te maken met het groeiend belang van duurzaamheid; hoe gaan we om met de wereld, de mensen en de natuur? Meer concreet willen we met ons statement een belangrijke bijdrage leveren aan het verbeteren van de werkende wereld voor ondernemers en bedrijven. Maar ook voor onze werknemers.

    Daarom doen we er alles aan om talenten te werven en te ontwikkelen. Met gerichte coaching door ervaren collega’s. Training op maat. En door talent bij elkaar te brengen in de best presterende teams. Wij willen dat voor iedereen geldt dat, onafhankelijk van de tijd die je bij ons werkt, je ervaring bij EY van grote waarde blijft voor de rest van je leven. Duurzame ontwikkeling dus. En natuurlijk kunnen wij alleen onze uitzonderlijke dienstverlening aan cliënten waarmaken met de inzet van de beste mensen.

    Veel van onze opdrachtgevers zijn grote internationale ondernemingen. Om hen optimaal van dienst te zijn, hebben wij een internationale structuur en werken wij op basis van multiculturele en multidisciplinaire teams. Zo is de hele wereld ons werkterrein. En heb jij volop mogelijkheden je loopbaan mondiaal vorm te geven.

    Internationale teams
    EY in Nederland is onderdeel van het cluster EMEIA: Europa, Midden-Oosten, India en Afrika. Binnen je team heb je toegang tot de support en expertise van collega’s over de hele wereld in meer dan 150 landen. Andersom gaan die steeds meer op jou rekenen naarmate je kennis en ervaring toenemen. Of je nu op een regionaal kantoor werkt, in een groot commercieel centrum of in een opkomende markt. Dit betekent overigens niet dat je altijd moet reizen of in het buitenland moet werken. Maar wel dat je de kans hebt alles uit jezelf te halen door samen te werken met enkele van de belangrijkste ondernemingen ter wereld.

    Toonaangevend in financiële dienstverlening
    Met 220.000 medewerkers wereldwijd is EY toonaangevend in assurance, tax, transactions, advisory en financial services. Specialiteiten die steeds belangrijker worden. Zo is betrouwbare financiële informatie van onschatbare betekenis voor ondernemers, managers en toezichthouders. Meer en meer ondernemingen willen weten hoe hun zakelijke strategie in een complexe wereld zich verhoudt tot de hoeveelheid belasting die ze betalen. Adviseurs van EY bereiden het bedrijfsleven voor op de wereld van morgen met even grote als noodzakelijke verandertrajecten. Weer anderen helpen onze opdrachtgevers bij complexe strategische beslissingen over hun kapitaal. En bij financial services bieden we al deze expertise geïntegreerd aan internationale businessleaders aan.

  2. Carrièrepad

    Carrièrepad

    Als je je carrière bij EY begint, heb je de eerste stap gezet om het maximale uit jezelf te halen. Onze loopbaan-strategie hebben we EYU genoemd. EY and you. Daarmee zorgen we ervoor dat je beschikt over de capaciteiten, de kennis en het zelfvertrouwen om van je carrière een succes te maken. Jouw ontwikkeling staat bij ons centraal. We bieden je een stimulerende en positieve werkplek met een passende beloning. We zorgen ervoor dat we onze opdrachtgevers een gevarieerde dienstverlening kunnen bieden. Natuurlijk ligt het tempo hoog en kan het werk uitdagend zijn. Daar staat tegenover dat we je volop ondersteuning bieden.

    Jouw ontwikkeling bij ons kent drie belangrijke aspecten: leren, ervaringen en coaching. Leren op de manier die bij jou past Ons trainingsprogramma is tweeledig. In het eerste onderdeel leer je je zakelijke capaciteiten en inzicht te ontwikkelen. In het tweede worden je vaktechnische kwaliteiten opgefrist. Zodat je dienstverlening nog beter wordt en je contact met opdrachtgevers hoogwaardiger.

    Ons programma omvat meer dan 16.000 trainingen. Vele daarvan zijn web-based en een groot deel ervan wordt op jou afgestemd. Ongeacht je richting bieden we je mooie en waardevolle trainingen aan, van de Welcome to EY-dag tot het New Partner Program. Nuttige gesprekken, persoonlijke ondersteuning Het beste uit jezelf halen. Dat is het doel. Daartoe voeren we open en eerlijke gesprekken tussen medewerkers op alle niveaus. Van dagelijkse informele coaching tot projectfeedback en periodieke formele prestatiebeoordelingen. In je eerste maanden krijg je volop persoonlijke aandacht. Je hebt een counselor die zich op jou en je carrière richt. Al onze medewerkers krijgen feedback en coaching van hoge kwaliteit.

  3. Sollicitatieprocedure

    Sollicitatieprocedure

    Je solliciteert met je CV en een motivatiebrief. Deze worden door een recruiter en iemand vanuit de praktijk beoordeeld. Mocht je profiel op dit moment aansluiten bij wat we zoeken krijg je een uitnodiging voor het maken van een online assessment. Dit assessment bestaat uit een capaciteitentest een een aantal persoonlijkheidsvragenlijsten voor een objectief oordeel over jou, je talenten en je ambities. Bij een positieve uitkomst van het assessment nodigen we je uit voor een eerste gesprek.

    In het eerste gesprek komen naast je motivatie ook je competenties aan bod. Het gesprek voer je met een recruiter of HR-consultant, en mogelijk iemand vanuit de praktijkgoep waar je op gesolliciteerd hebt. Bereid je erop voor om over jezelf te praten en relevante ervaringen te bespreken. Wat zijn je interessegebieden, sterke punten en eigenschappen? Welke activiteiten heb je buiten je opleiding of studie ondernomen? We leren je graag goed kennen.

    Is het eerste gesprek positief verlopen? Dan nodigen we je uit voor een gesprek met de manager of partner van de adviesgroep of het specialisme waarbij je solliciteert. In dit gesprek kijken we naar jou als persoon en de ‘klik’ met de afdeling. Ook je vakkennis komt aan bod.

    Is het tweede gesprek naar ieders tevredenheid verlopen? Dan kan er een laatste gesprek plaatvinden. Afhankelijk van het aantal jaren werkervaring die je meeneemt is er tot slot een arbeidsvoorwaarde gesprek met de HR-consultant en de partner of manager uit de praktijkgroep.

    Ben je benieuwd naar ons overzicht van meest recente vacatures? Kijk dan op www.ey.nl/carriere

People also viewed