New to Magnet.me? Sign up now to get your own personalised job matches.

Sign up
“Whenever you join, however long you stay, the exceptional EY experience lasts a lifetime.”247000NLRotterdam
  1. About EY

    Maak het verschil door mee te bouwen aan ‘a better working world’.

    Het is onze overtuiging dat wanneer het bedrijfsleven beter werkt, de gehele wereld beter werkt. Onze bedrijfsmissie ‘Building a better working world’ heeft alles te maken met het groeiend belang van duurzaamheid; hoe gaan we om met de wereld, de mensen en de natuur?
    Meer concreet willen we met ons statement een belangrijke bijdrage leveren aan het verbeteren van de werkende wereld voor ondernemers en bedrijven. Maar ook voor onze werknemers.

    Bij EY sta je midden in de maatschappij. Dus ontwikkel je je mee met het vakgebied waarin je werkt. Zo bieden we al onze opdrachtgevers maximale kwaliteit in onze dienstverlening. Dat komt mooi uit, want leren vinden we leuk.

    Met een flinke dosis energie en lef pakken we elke vernieuwing aan. Wat we belangrijk vinden? Dat we de relatie aangaan. We willen namelijk langdurig onze waarde toevoegen. Aan elkaar, aan onze opdrachtgevers en aan de maatschappij. Zo stimuleren we duurzame economische groei.
    We werken in multidisciplinaire teams waarin we elkaar vertrouwen en verder helpen. Zo bouw je in korte tijd een enorm netwerk op. Niet alleen in Nederland, maar wereldwijd.

    Wij beloven je: “Whenever you join, however long you stay, the exceptional EY experience lasts a lifetime.”

  2. Find your job faster with a profile
    Directly see your job matches and find a job that's perfect for you.
  3. Carrièrepad

    Carrièrepad

    Als je je carrière bij EY begint, heb je de eerste stap gezet om het maximale uit jezelf te halen. Onze loopbaan-strategie hebben we EYU genoemd. EY and You. Daarmee zorgen we ervoor dat je beschikt over de capaciteiten, de kennis en het zelfvertrouwen om van je carrière een succes te maken. Jouw ontwikkeling staat bij ons centraal. Natuurlijk ligt het tempo hoog en kan het werk uitdagend zijn. Daar staat tegenover dat we je volop ondersteuning bieden.

    Jouw ontwikkeling bij ons kent drie belangrijke aspecten: leren, ervaringen en coaching. Leren op de manier die bij jou past. Ons trainingsprogramma is daarbij tweeledig. In het eerste onderdeel leer je je zakelijke capaciteiten en inzicht te ontwikkelen. Tijdens het tweede onderdeel worden je vaktechnische kwaliteiten opgefrist zodat je dienstverlening nog beter wordt en je contact met opdrachtgevers hoogwaardiger. In je eerste maanden krijg je daarnaast volop persoonlijke aandacht. Je hebt een counselor die zich op jou en je carrière richt. Al onze medewerkers krijgen feedback en coaching van hoge kwaliteit.

  4. Sollicitatieprocedure

    Sollicitatieprocedure

    Je solliciteert met je CV en een motivatiebrief. Deze worden door een recruiter en iemand vanuit de praktijk beoordeeld. Mocht je profiel op dit moment aansluiten bij wat we zoeken krijg je een uitnodiging voor het maken van een online assessment. Dit assessment bestaat uit een capaciteitentest een een aantal persoonlijkheidsvragenlijsten voor een objectief oordeel over jou, je talenten en je ambities. Bij een positieve uitkomst van het assessment nodigen we je uit voor een eerste gesprek.

    In het eerste gesprek komen naast je motivatie ook je competenties aan bod. Het gesprek voer je met een recruiter of HR-consultant, en mogelijk iemand vanuit de praktijkgoep waar je op gesolliciteerd hebt. Bereid je erop voor om over jezelf te praten en relevante ervaringen te bespreken. Wat zijn je interessegebieden, sterke punten en eigenschappen? Welke activiteiten heb je buiten je opleiding of studie ondernomen? We leren je graag goed kennen.

    Is het eerste gesprek positief verlopen? Dan nodigen we je uit voor een gesprek met de manager of partner van de adviesgroep of het specialisme waarbij je solliciteert. In dit gesprek kijken we naar jou als persoon en de ‘klik’ met de afdeling. Ook je vakkennis komt aan bod.

    Is het tweede gesprek naar ieders tevredenheid verlopen? Dan kan er een laatste gesprek plaatvinden. Afhankelijk van het aantal jaren werkervaring die je meeneemt is er tot slot een arbeidsvoorwaarde gesprek met de HR-consultant en de partner of manager uit de praktijkgroep.

    Ben je benieuwd naar ons overzicht van meest recente vacatures? Kijk dan op www.ey.nl/carriere

People also viewed