New to Magnet.me? Sign up now to get your own personalised job matches.

Learn more
Logo Koninklijke BAM Groep nv

Koninklijke BAM Groep nv

  1. About Koninklijke BAM Groep nv

    About Koninklijke BAM Groep nv

    Koninklijke BAM Groep. De ondernemende bouwer, met aandacht voor professionele, innovatieve en duurzame oplossingen. Van de hogesnelheidslijn en afvalverwerkingcentrales in Nederland tot havens in Sri Lanka en voetbalstadions in Zuid-Afrika, BAM staat aan de basis van vele toonaangevende projecten. Koninklijke BAM Groep is actief in 4 sectoren: Bouw en techniek Infra Vastgoed Publiekprivate samenwerking (pps) en onze diensten omvatten naast uitvoering onder meer consultancy, engineering en installatietechniek. We maken gebruik van creativiteitstechnieken als BIM en Lean Construction Management. Je komt BAM tegen in elke fase van het bouwproces: van projectontwikkeling en ontwerp tot bouw, exploitatie en onderhoud. Duurzaamheid is hierbij een sleutelbegrip. Het zijn de kwaliteiten van onze medewerkers, die de kwaliteit van onze projecten bepalen. Met een intern opleidingsinstituut en verschillende netwerken verruimen onze medewerkers hun blik en wordt professionele groei gestimuleerd.

  2. Diversiteit

    Diversiteit

    Bij BAM vinden wij dat ons medewerkersbestand een weerspiegeling moet zijn van onze eindgebruikers. Wij hechten daarom aan de verschillen die medewerkers met zich meebrengen en zien dit als een voordeel. Medewerkers worden aangemoedigd om anders te denken en te handelen, om zichzelf te zijn en om hun individuele vaardigheden in te zetten. Ons personeelsbeleid is gericht op de eerlijke behandeling van onze medewerkers. Wij moedigen onze mensen aan om deel te nemen aan verschillende netwerken zodat zij hun blik verruimen en professionele groei wordt gestimuleerd. Zo werd bijvoorbeeld Female Capital opgericht, hét vrouwennetwerk van Koninklijke BAM Groep nv in Nederland. Het netwerk richt zich op ambitieuze vrouwen, die belang hechten aan het bieden en ontvangen van onderlinge steun en adviezen, in de veelal mannelijke bedrijfscultuur waarin zij werkzaam zijn.

  3. Een Veelzijdige Werkgever

    Een Veelzijdige Werkgever

    BAM, een veelzijdige werkgever Bouwen is vooral: bouwen op mensen. Ontwikkelen is vooral: ontwikkelen ván mensen. Het zijn de kwaliteiten van onze medewerkers, die de kwaliteit van onze projecten bepalen. Medewerkers vormen het 'human capital' van BAM, waarmee wij onze marktpositie verder versterken en ons rendement verhogen. BAM is op zoek naar talentvolle, ambitieuze medewerkers met en zonder werkervaring, die kunnen bijdragen aan de groei en winstgevendheid van onze bedrijven en projecten. Intelligente, 'stevige' teamspelers die resultaatgericht te werk gaan en onze projecten tot een succes weten te maken. Bij BAM streven wij naar een open bedrijfscultuur. Een positieve sfeer waarin de meest uiteenlopende talenten en karakters zich thuis voelen. Met eindgebruikers die allemaal anders zijn, is diversiteit en openheid in onze organisatie eenvoudigweg een must.

  4. Stage En Afstuderen

    Stage En Afstuderen

    BAM geeft jaarlijks honderden studenten de kans om bij een van de werkmaatschappijen werkervaring op te doen en BAM te leren kennen. Afstudeerders werken aan nieuwe ideeën en onderzoeken, die vaak ook een toepassing in de praktijk vinden. Stagiaires kunnen hun vakgebied in de praktijk leren kennen door mee te draaien in de dagelijkse werkzaamheden en een verdieping te krijgen op hun studie. BAM heeft stage- en afstudeerplekken voor met name technische studenten. Studeer je bijvoorbeeld bouwkunde, civiele techniek, werktuigbouwkunde, elektrotechniek of technische bedrijfskunde dan biedt BAM veel mogelijkheden. Maar ook voor andere technische studies en voor niet-technische studies op het gebied van logistiek, economie, bedrijfskunde, milieukunde, veiligheid, personeel en arbeid, recht, marketing en communicatie kunnen mogelijkheden bestaan.

  5. Traineeprogramma

    Traineeprogramma

    Als trainee bij BAM draai je vanaf dag één mee in uitdagende projecten die wij ontwikkelen, ontwerpen, uitvoeren, financieren en beheren. Trainees bij BAM zijn ambitieus, initiatiefrijk, creatief en zoeken van nature samenwerking met collega's en opdrachtgevers. Je staat graag met je veiligheidslaarzen in de klei en je staat bovendien midden in de techniek, je hebt ook kijk op de procesketen en je bent een waardevolle schakel in het project- of bouwteam.

    Op tal van plekken bij BAM zijn er mogelijkheden voor trainees. Gedurende twee jaar ga je elk halfjaar naar een nieuwe werkplek bij een van de werkmaatschappijen. Kenmerkend is dat je als trainee bij BAM zowel op operationeel niveau als op strategisch niveau opdrachten kunt oppakken. Zo kun je onze organisatie in korte tijd in alle facetten ervaren. Hiermee leg je een brede basis voor je vakinhoudelijke en organisatiekennis.

    De werkvelden waar je trainees treft, zijn onder meer: projectontwikkeling; projectfinanciering; consultancy en engineering; internationale projecten; werkvoorbereiding; uitvoering; inkoop; duurzaamheid; onderhoud en exploitatie.

    Je regisseert je eigen traineeprogramma door het tweejarige traject zelf in te richten, afhankelijk van jouw interesses en ontwikkelvraagstukken. En jouw mentor zal je zeker uitdagen om uit jouw 'comfort zone' te stappen. Begeleiding en ontwikkeling BAM investeert met het traineeprogramma serieus in jou om jouw talenten optimaal te benutten en jouw persoonlijke ontwikkeling te stimuleren. Tijdens het traineeprogramma word je begeleid door een mentor. Dat is een ervaren directeur of lid van het managementteam. Verder kan je terecht bij jouw traineebuddy en de traineecoördinator. Ondersteund door traineebijeenkomsten en activiteiten vanuit Young BAM bouw je een netwerk binnen de organisatie op. Er is bij BAM veel ruimte voor jouw ontwikkeling. De BAM Business School biedt diverse opleidingen aan op het gebied van persoonlijke ontwikkeling en vakinhoudelijke kennis. Bovendien heb je als trainee ook een persoonlijk opleidingsbudget te besteden.

    Na een periode van twee jaar heb je onze organisatie in de breedte beter leren kennen. Met deze basis ben je klaar om de werkvelden van BAM verder te ontdekken en te ervaren. Deze keuze bepaal jij met ons aan de hand van jouw eigen ervaring en het advies van jouw mentor.

    Je hebt een (technische) studie aan de universiteit met succes afgerond; Je hebt een duidelijk motivatie om bij BAM als trainee aan de slag te gaan; Je hebt een sterke affiniteit met de diensten van BAM en een brede interesse; Je bent starter op de arbeidsmarkt; Je bruist van ambitie en energie; Je bent intelligent en creatief, en onderscheidt je hierin van anderen; Naast je studie heb je aantoonbare ervaringen opgedaan die je hebben geleerd om anderen te betrekken in besluitvorming; samenwerking is daarbij het uitgangspunt; Je bent ondernemend en je stippelt je eigen route uit; Je schakelt snel van totaalplaatje naar detail en weer terug; Je kunt zowel teamlid als kartrekker zijn.

    Herken jij jezelf in deze profielschets? Dan maken we graag nader kennis met jou.

  6. Selectieprocedure Traineeship

    Selectieprocedure Traineeship

    Jaarlijks begeleiden wij ongeveer vijftien trainees in hun loopbaan. Via onze gedegen selectieprocedure toetsen wij uitgebreid of jij als trainee onze organisatie kunt versterken. In dat geval investeert BAM ook graag in jou!

    Als kandidaat voor het traineeship doorloop je de volgende stappen:

    Stap 1: Briefselectie Stuur een motivatiebrief en cv naar Koninklijke BAM Groep door je aan te melden op de website. Op basis van de gestelde criteria word je uitgenodigd voor een gesprek. Hierin wordt gekeken naar jouw persoonlijkheid, motivatie en competenties.

    Stap 2: Selectiegesprek Je voert een gesprek met een selectiekoppel van BAM. Dit koppel bestaat uit twee recruiters. Gezamenlijk maken zij een inschatting over de inpasbaarheid van jou als trainee.

    Stap 3: E-assessment Via de computer wordt een aantal capaciteitentests en persoonlijkheidsvragenlijsten afgenomen. Hiermee ontstaat een beeld over je cognitieve vaardigheden en een aantal competenties.

    Stap 4: Gesprek mentor en traineecoördinator In een persoonlijk gesprek met jouw toekomstige mentor en de traineecoördinator kun je jouw drijfveren voor het traineeprogramma nog eens duidelijk onderbouwen. Het is ook een prima gelegenheid om te horen hoe jouw toekomstige mentor zijn of haar loopbaan bij BAM heeft doorlopen.

    Stap 5: Final assessment Een final assesment vormt het laatste onderdeel van de selectieprocedure. Gedurende een dag word je getest op diverse specifieke gedrags- en karakterkenmerken (in de vorm van een rollenspel, een presentatie en een persoonlijk interview).

    Je wordt gedurende de procedure persoonlijk begeleid door een van onze recruiters. Elke stap in de selectie wordt met je voor- en nabesproken. Indien je alle stappen van de selectieprocedure succesvol hebt doorlopen, willen wij graag met je verder als trainee en wordt de startdatum met jou afgestemd.

    Heb je vragen over het traineeprogramma, neem dan contact op met één van onze recruiters.

  7. Job-rotationprogramma

    Job-rotationprogramma

    Het job-rotationprogramma is een combinatie van werken en leren. Als job rotator doorloop je in een periode van twee jaar drie of vier verschillende functies bij een van de bedrijfsonderdelen van BAM. Je rouleert in de rollen van bijvoorbeeld werkvoorbereider, uitvoerder, calculator, inkoper en engineer. Dit wordt op basis van jouw voorkeur en ontwikkelbehoefte in overleg met je mentor samengesteld. Op basis van deze ervaringen kan je je oriënteren op een vervolgstap in jouw carrière en leer je een specifiek bedrijfsonderdeel goed kennen.

    Het job-rotationprogramma is een mogelijkheid om een brede ervaring op te doen binnen de vele multidisciplinaire projecten die onze werkmaatschappijen realiseren. Je wordt betrokken bij de realisatie van de projecten, van initiatief, ontwerp en realisatie tot en met beheer en onderhoud.

    Jouw ontwikkeling staat centraal
    Tijdens het job-rotationprogramma word je begeleid door een mentor, die een ervaren directeur of lid van het managementteam is. De intensieve coaching en begeleiding gedurende deze periode staan garant voor brede ervaring en ontwikkeling van persoonlijke competenties. De bewaking van je ontwikkeling gebeurt door evaluaties aan het einde van elke periode. De conclusies hiervan bepalen de verdere invulling van het job-rotationprogramma en van je loopbaan bij de BAM. Er is bij BAM veel ruimte voor jouw ontwikkeling. De BAM Business School biedt diverse opleidingen aan op het gebied van persoonlijke ontwikkeling en vakinhoudelijke kennis. Bovendien neem je als job rotator deel aan het Jongeren Opleidingsprogramma. Ondersteund door bijeenkomsten met andere job rotators en activiteiten vanuit Young BAM bouw je een netwerk binnen de organisatie op.

    Wie ben jij?
    Je hebt een technische opleiding richting civiele techniek, werktuigbouwkunde of elektrotechniek op minimaal hbo-niveau afgerond; Je bent een starter op de arbeidsmarkt; Je durft breder te kijken en ambieert een carrière in onze sector; Uit jouw ervaring blijkt duidelijk dat initiatief nemen je makkelijk af gaat; Je bent samenwerkingsgericht en werkt proactief.

    Herken jij jezelf in deze profielschets? Dan maken we graag nader kennis met jou. De selectie is stevig, maar BAM wil dan ook middels het job-rotationprogramma nieuwe starters klaarstomen voor de toekomst. Aan de hand van diverse gesprekken worden je ontwikkelpotentieel en aandachtspunten bij je verdere ontwikkeling vastgesteld. Bij gebleken geschiktheid stroomt een job rotator aan het einde van het traject door naar een reguliere functie.

    Heb je vragen over het job-rotationprogramma neem dan contact op met één van onze recruiters.

  8. Startersmogelijkheden

    Startersmogelijkheden

    Ben je benieuwd naar de startersmogelijkheden voor jou bij BAM? Onderstaand vind je een overzicht van verschillende studies, waarmee je bij BAM aan de slag kan en bij welke werkmaatschappijen dit zou kunnen zijn. Dit is een leidraad, afhankelijk van je interesses kunnen er ook vele andere mogelijkheden zijn.

    Alle startersvacatures van dit moment zijn te vinden in het vacatureoverzicht. Mocht er niks voor je bijzitten dan is het mogelijk een open sollicitatie in te dienen. Je gegevens worden dan opgenomen in ons bestand, zodat we je kunnen benaderen wanneer er een vacature vrijkomt.

    Civiele techniek
    Met een studie in de richting van civiele techniek zijn er bij BAM veel mogelijkheden. Zo kan je starten bij een van de infrabedrijven van BAM. Dit zijn BAM Civiel, BAM Infratechniek, BAM Wegen, BAM Rail en BAM Infraconsult. Heb je internationale ambities, dan kan BAM International een goede optie voor jou zijn.

    Bouwkunde
    Wanneer je een bouwkundige studie hebt afgerond liggen BAM Utiliteitsbouw en BAM Woningbouw het meest voor de hand. Bij Advies & Engineering (het ingenieursbureau van BAM Utiliteitsbouw) en Consultancy & Engineering (BAM Woningbouw) kunnen er ook mogelijkheden zijn, evenals bij BAM Materieel.

    Elektrotechniek
    Met een studie elektrotechniek ben je zeker aan het goede adres bij BAM. Mogelijkheden zijn te vinden bij BAM Techniek, BAM Infratechniek en BAM Rail.

    Werktuigbouwkunde
    Ook met de studie werktuigbouwkunde zit je goed bij BAM. Deze studie biedt mogelijkheden bij BAM Techniek, BAM Infratechniek, BAM Rail en BAM Civiel.

    Vastgoedkunde
    AM is de werkmaatschappij van BAM, die is gericht op vastgoedontwikkeling.

    Overige technische studies
    Heb je een technische studie afgerond die hier niet wordt vermeld, zoals bijvoorbeeld technische bedrijfskunde? Als je interesse hebt in de bouw, dan kunnen er mogelijkheden zijn bij diverse werkmaatschappijen van BAM. Op onze website kun je zoeken naar open staande vacatures. Staat er geen vacature voor je bij, dan kun je een open sollicitatie insturen. Je gegevens worden dan opgenomen in ons bestand, zodat we je kunnen benaderen wanneer er een vacature is.

    Niet-technische studies
    Heb jij een niet-technische studie gevolgd, maar wel interesse in de bouw? Bij alle BAM-werkmaatschappijen kunnen er mogelijkheden zijn op bijvoorbeeld de afdelingen inkoop, financiën, human resources of communicatie en marketing. Staat er geen vacature voor je op de site, dan kun je een open sollicitatie insturen. Je gegevens worden dan opgenomen in ons bestand, zodat we je kunnen benaderen wanneer er een vacature is. Heb je vragen over onze startersmogelijkheden, neem dan contact op met één van onze recruiters.

  9. Ontwikkelmogelijkheden

    Ontwikkelmogelijkheden

    Elk jaar stel je met je leidinggevende een persoonlijk jaarplan op waarin je je doelen concretiseert. Met de BAM Business School beschikt BAM over een uitstekend opleidingsinstituut waar medewerkers kunnen hun vakinhoudelijke kennis op peil houden en de bij de lijn- of staffunctie behorende sociale vaardigheden verder ontwikkelen. Op deze wijze ondersteunt BAM Business School de diverse loopbaansporen die binnen de organisatie kunnen worden gerealiseerd. Wij moedigen onze mensen aan om deel te nemen aan verschillende netwerken. Hiermee verruim je je blik en wordt professionele groei gestimuleerd. Ons jongerennetwerk Young BAM organiseert diverse vakinhoudelijke bijeenkomsten en projectbezoeken. We hebben ook een netwerk voor ambitieuze vrouwen, Female Capital. Verder organiseren de trainees en job rotators onderling diverse inhoudelijke en informele uitjes. Veel medewerkers zijn ook samen actief in sport, zoals bijvoorbeeld hockey, golfen en wielrennen.

People also viewed